一、保障机关事业单位职工工资发放（论文文献综述）
晋江艳[1]（2021）在《中国东北地区社会保障研究（1949-1956）》文中认为在历史的漫漫长河中,中国人民的社会保障实践持续了上千年,且随着社会发展,保障对象逐步扩大,保障措施日益多样,保障思想不断丰富,但严格来说,在中华人民共和国成立前,始终没有建立起社会保障制度。1949至1956年,较全国其他地区,东北地区经济基础较好,重工业相对发达,加上抗美援朝战争爆发后,处于战争前沿,优抚安置任务异常艰巨,促使社会保障事业迅速发展,建立了包括社会救济、社会保险、社会福利和社会优抚在内的完整的社会保障制度,为之后的社会保障制度建设奠定了基础。研究这一时期东北地区的社会保障制度对丰富东北地区党史研究和完善东北地区社会保障制度具有一定意义。本文以马克思主义理论为指导,重点采用文献分析法和计量史学法,分六部分对1949至1956年东北地区社会保障进行全面分析。作为文章的起点,第1章遵循党史研究基本思路,介绍了选题背景,说明选题的理论和现实意义,重点整理和介绍了国内外研究成果,认为到目前为止,关于中华人民共和国成立初期社会保障的研究已硕果累累,但关于东北地区的研究尚有不足,仍有一定的研究空间。任何实践都不是空中楼阁。研究社会保障,首先要追根溯源,探究其实践基础。1949至1956年,中国共产党领导东北人民开展的社会保障实践具有坚实的理论、历史和现实基础,三者缺一不可。第2章和第3章围绕这一主题展开,认为这一时期东北地区党组织坚持以马克思主义社会保障思想（包括马克思、恩格斯、列宁以及新民主主义革命时期中国共产党人的社会保障思想）为指导,受中国传统社会保障思想影响,在土地革命时期、抗战时期和解放战争时期尤其是东北解放区的社会保障实践基础上,结合中华人民共和国成立初期的政治形势,建设国家重工业基地、开展农业合作化的经济计划以及抗美援朝战争形势,在学习借鉴苏联社会保障制度模式的情况下,领导人民创建了社会保障制度。可以说,中华人民共和国成立初期,东北地区亟需建立社会保障制度,同时也具备了建立社会保障的条件。第4章和第5章是本文的核心部分。在中国共产党的领导下,1949至1956年东北地区各级政府始终没有明确提出“社会保障”概念,社会保障机制尚不完善,但无论是社会救济、社会保险、社会福利还是社会优抚工作都已经开展起来。多元化的资金来源渠道、相对系统的组织机构体系、广泛的社会动员以及以政府、社会和内部机构为主体的监督机制搭建了一个社会保障体系。第4章重点介绍了这一内容,即1949至1956年东北地区社会保障制度的运行。在这一制度框架下,东北各地竭尽所能救济灾民、贫民和朝鲜战灾孤儿,收容改造旧社会遗留的娼妓和游民;重点在企业中建立劳动保险制度,开展丰富多彩的职工福利,为社会上的孤寡老人、孤儿、残疾人以及精神病人建立民政福利;优待军烈属和革命残废军人,褒扬抚恤革命英烈,妥善安置回乡转业人员等,丰富的内容使社会保障由简单的制度构建层面跨越到充实的制度实践层面。第5章则重点介绍了1949至1956年东北地区社会保障的主要内容。在充分认识制度结构和实践内容的基础上,第6章进一步提升,重点分析了1949至1956年东北地区社会保障的作用,认为其对政治建设而言,通过保障群众的基本生活巩固了新生政权;对于经济建设而言,提高了劳动者的积极性,进而促进了东北老工业基地的建设;对于军事活动而言,激发了群众参军参战的热情,为抗美援朝胜利做出了重要贡献;对社会保障制度本身而言,构建了社保制度的基本框架,为中华人民共和国社会保障工作积累了宝贵经验,在此基础上,总结经验教训,结合当前东北地区的社会保障现状,以史鉴今,提出必须坚持实事求是,确保社会保障与社会经济发展相适应;坚持群众观点,反对官僚主义作风;坚持自力更生,克服“等靠要”思想。任何事物都具有两面性。总体来说,1949至1956年东北地区社会保障实践是成功的,但不可避免地存在一些问题,主要表现为稳定性和和可持续性不足。因此,对于这一时期的社会保障实践,本文采取在总体肯定的基础上加以批判借鉴的态度。
彭雅[2]（2020）在《公平视角下城镇职工生育保险待遇问题研究 ——以湘西州为例》文中研究表明生育是生命延续的唯一方式,是社会中不可或缺的组成部分。女性作为生育主体,在生育过程中需要承受着工作暂停、妊娠出血、术后遗留副作用等心理及生理问题。为保障妇女权益,提高人口健康水平,降低家庭抚老育幼压力,生育保险制度运势而生。自十八大以来,党中央充分重视妇女健康权益,将提高妇女健康水平作为健康中国建设的重要目标之一,并立足于我国基本国情和发展的阶段性特征,稳步推进我国生育保障事业改革。经过长期的改革调整,生育保障制度为民服务功能明显增强,生育保障水平逐渐提高,生育保险制度公平性和持久性显着增强。但相对于全面建成覆盖全民、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系目标而言,我国生育保险制度发展相对滞后,生育保险运行存在一定的不公平问题。因此为促进生育保险待遇的公平发展,本文选择以湘西州城镇女职工生育保险参保状况及待遇水平为研究点,分析现存问题,探讨优化措施。本文以公平理论作为基础支撑,结合文献研究法、问卷调查法、半结构访谈以及综合分析法等方法,以湘西州城镇女职工为调查对象,通过对400份调查问卷以及32份访谈内容的整理分析。研究发现随着生育保险制度的逐渐完善,城镇女职工生育保险参加意愿较高且基金数额逐年增长,生育产假时间总体高于基础产假,生育报销渠道较为畅通,城镇职工对生育保险的满意度较高,生育医疗费用补贴差异性较高。本文通过立足于制度、群体及待遇三方面的公平现状分析,发现现行的生育保险存在着制度设计有待健全、生育保险待遇差异明显、生育保险参保状况不均衡现象。其中制度设计有待健全主要体现参保条件局限性较强和报销标准模糊两方面;待遇差异明显主要体现在不同县域、行业的职工存在产假、生育津贴和医疗补贴差异性高;参保状况不均衡主要体现生育保险覆盖面窄和企业存在参保漏洞。这些问题直接导致了女职工的不公平待遇,阻碍了生育保险制度的完善。为缓解城镇职工生育保险待遇的不公平问题,在德国、法国及日本生育保障制度的经验借鉴下,通过加强生育保险顶层设计,完善生育产假制度,加大生育保健服务供给,推进生育保险法律法规建设,强化生育保障监督管理,稳步推进生育保险并入医疗保险改革。力求从多角度健全我国生育保障体系,实现生育保障权益的实质公平。
于东阳[3]（2020）在《中国工资制度市场化改革的历史考察（1979-2016）》文中研究指明改革开放四十年来,中国经济体制产生了历史性的转变,从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制,经济发展以年均9.4%的水平高速增长。工资制度也从计划经济体制下单一的等级工资制,逐渐向适应社会主义市场经济体制的多元化工资制度转变。本文从经济史学视角,以马克思主义理论为指导,在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上,尝试对改革开放以来中国工资史进行专题研究。论文以三次工资改革为主线,以机关、事业单位和企业为横切面,分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资的变化过程,试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点,探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律,为今后政策的制定提供经验的借鉴。第一阶段市场经济转轨初期的工资制度改革（19791991年）。19791991年是中国社会经济发展历程中相对完整的一个历史阶段,传统的计划性经济体制慢慢向市场经济转轨,资源的配制方式也发生了变化,由计划逐步转向市场,所有制结构也由单一的公有制向市场的多元化转变。十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入,多种经济成分和多种经营方式的出现和发展,工资分配形式多样化。1985年在全国范围内对工资制度进行了改革,首先在行政机关和事业单位实行了结构工资制度,要求把工作人员的工资同他们的工作职务和承担的责任结合起来。同时行政机关、事业单位的工资制度和国有企业的相分离。国有企业开始实行工资总额同经济效益挂钩,分级管理,企业可以根据自己的经营范围和实际需要,可以自己决定本单位的工资发放形式、工资制度和工资的分配方法,开始把市场机制向企业的分配领域逐步引入,从而调动了职工工作的积极性。在非国有部门,劳动力市场供求状况影响着工资制度的形成,市场化的工资决定机制初现端倪。第二阶段建立社会主义市场经济时期的工资制度改革（19922001年）。十四届三中全会明确提出建立社会主义市场经济体制,与此相适应,1993年开始进行工资制度改革。国有企业职工进行了岗位技能工资制改革,国有企业高管进行了年薪制的初步尝试,工资管理也从直接管制向间接调控转变。同时,行政机关与事业单位工资制度相分离,二者分别实行不同的工资制度。行政机关实行职务级别为主要内容的结构工资制,事业单位根据不同特点实行专业技术职务工资制、专业技术岗位工资制、艺术结构工资制、津贴奖金制等。第三阶段完善社会主义市场经济时期的工资制度改革（20022016年）。2002年11月,中共十六大提出完善社会主义市场经济体制的改革目标,个人收入分配理念由社会主义市场经济体制建立之初的效率优先、兼顾公平逐步向完善社会主义市场经济体制的效率与公平并重、更强调公平转变。国有企业进行了岗位绩效工资制度改革,更加注重劳动结果,国企高管年薪制也进一步确立和完善;2006年,行政机关、事业单位也进行了符合各自特点的工资制度改革。行政机关基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资;完善津贴补贴制度;建立工资水平正常增长机制。事业单位实行岗位绩效工资制度,并根据事业单位功能、职责和资源配置等不同情况实行工资分类管理。19782016年中国工资水平总体上保持高速增长,城镇单位就业人员年平均工资则由1978年的615元上涨到2016年的67569元,增长109.87倍,扣除物价因素,实际平均工资年均增长7.41%,呈现出低速大波动、高速小波动和中速小波动的阶段性特征。1978年1997年,城镇单位就业人员平均工资年均增长4.29%,增速较低,但波动幅度较大;1998-2009年,城镇单位就业人员平均工资年均增长12.96%,增速较高,同时波动幅度较小;2010年-2016年,城镇单位就业人员平均工资年均增长8.15%,增速放缓,波动幅度也较小。完善社会主义市场经济体制以来,国家注重收入分配调节,工资增长不再大起大落,而且近年来实际平均工资增速与GDP增速趋于同步。工资水平在快速增长的同时,不同行业、不同类型以及不同地区之间的工资差距也逐渐拉开,并引发了新的收入分配不公平问题。进入到完善社会主义市场经济时期,在公平与效率并重的理念下,国家采取“提低、控高、扩中”等各类措施,不断缩小工资收入差距。农民工作为一类特殊群体,他们的工资更接近市场化的工资水平,随着近年来“民工荒”的出现,农民工工资也呈现了快速增长的趋势。中国工资制度改革遵循经济体制改革的整体步骤与逻辑,具有明显的渐进式和“双轨”特征;个人收入分配理念从效率优先,兼顾公平转变为效率与公平并重;国有企业工资增长原则从“两低于”转变为“两同步”;劳动力市场逐步发展完善;工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强。今后,我们要建立以市场化为改革方向的工资决定机制,同时加强政府宏观调控,并建立长效工资增长机制。
王莹[4]（2020）在《事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例》文中研究表明改革开放以来,机关事业单位进行了全方位的改革,包括:行政管理、编制人事、社会保障、工资待遇等方面。2015年机关事业单位养老保险制度的改革,对于我国机关事业单位接近四千多万职工而言,“并轨”真正意义上实现了社会公平,同时,也对职工的待遇保障提出了新的挑战。完善机关事业单位养老保险待遇保障机制的研究,对促进机关事业单位社会保障等相关理论的发展,以及维护机关事业单位职工养老保险待遇保障和工作的稳定性具有重要意义。本文分析以A市园林科研院为例展开,该单位性质为全额拨款事业单位,因此,本文研究以事业单位为主体。事业单位是指为了社会的公益目的成立的,从事科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位养老保险待遇不仅只是狭义上的退休人员能够领取的养老保险金,还包括在职人员缴纳养老保险个人缴费额后的工资待遇水平,缴纳的养老保险基金的缴存和监管等。保障机制主要是保障在职和退休人员的养老保险待遇,主要包括:资金筹集保障机制、缴存保障机制、监管保障机制和激励保障机制。本文运用社会公平理论、养老保险多支柱理论、世代交替理论等相关学术理论,运用文献分析法、定量与定性分析相结合等方法,以A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制为切入点,分析得出:A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在财政资金保障力度不够;基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分;基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障;职业年金缺乏激励保障机制和事业单位职工思想障碍等问题。进而分析A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在问题的成因,主要是不同社会群体之间的利益冲突及新的养老保险政策的宣传力度不够。基于对A市园林科研院的分析,提出了完善事业单位养老保险待遇保障机制应从制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策;保障缴存额度和建立科学的缴存模式;完善基本养老保险和职业年金基金监管机制;配套实施职业年金激励机制及冲破利益既得体的固有观念等方面,建立适合事业单位特点的养老保险待遇的保障机制。
蔡倩梦[5]（2020）在《强制性企业年金法律制度研究》文中研究表明养老问题正在成为整个社会热议的重点,已引起社会广泛关注。为了解决养老问题,我国虽然已初步建立起三支柱养老保障体系,但三根支柱的发展极不平衡,不利于社会老龄化的解决。我国解决养老问题长期以来过度依赖养老金体系第一支柱的基本养老保险制度,第二、第三支柱的发展严重不足,这种养老金体系是不科学的,也不具有可持续性。一方面,我国政府面临着越来越大的基本养老保险金支付压力,每年都需要一大笔财政拨款用于基本养老保险金的发放;另一方面,第二和第三支柱的发展难以支撑对养老保险制度的有效供给。在我国老龄化形势日益严峻的国情下,国家的制度建设和社会需求都迫切地要求实现养老金体系的可持续发展。因此,对于其中位居第二支柱的企业年金制度建设越来越重视。我国当前实施的是自愿性企业年金,对其制度的实践探索也已历经多年。但需要注意的是,在这种制度模式下,企业年金的覆盖范围始终是有限的,参与率低造成第二支柱整体的制度供给不足,并最终导致了养老金体系结构失衡。当前的自愿性企业年金制度陷入发展动力不足的局面,由此呈现出许多问题。在企业年金制度步入发展瓶颈阶段的情况下,第二支柱的制度供给不足,第一支柱仍然“孤立无援”。在老龄化形势愈加严峻的今天,想要实现养老保险体系的可持续发展,必须充分发挥养老金体系第二支柱的制度潜力。为了解决上述问题,推动养老金体系三支柱协调发展,我国企业年金制度走向强制化将是大势所趋。经过数据分析,充分了解我国企业年金制度发展现状,并将企业年金制度与基本养老保险制度相比较,由此总结出当前制度发展中存在的主要问题。通过域外法的对比,尤其是对美国和澳大利亚的企业年金制度发展背景进行比较,借鉴国外企业年金制度的成功发展经验,发现强制性企业年金制度更加有利于我国养老事业的发展。另外,近年来国家对基本养老保险和机关事业单位职业年金的改革,为国家推行强制性企业年金制度带来了发展机遇。在对相关理论进行理解的基础上,探讨我国实行强制性企业年金制度的必要性和现实基础,并对构建强制性企业年金制度提出建议。首先,理解强制性企业年金制度的一般理论,明确其界定及具有的经济法性质。对企业年金制度在世界各国的发展状况进行分析,得出企业年金呈现强制化发展趋势的结论。其次,对我国当前的自愿性企业年金制度发展现状予以分析,总结出企业年金发展存在法律缺位、监管不到位等问题。再次,对我国推行强制性企业年金法律制度的必要性进行辨析。具体从增加制度供给、提升养老保险制度有效性和降低养老保险管理成本三个角度进行分析。然后,分析我国推行强制性企业年金制度的现实基础。通过进行数据的对比和分析,可知推行强制性制度的职工需求量大,但是需求大与制度供给不足两者间存在矛盾。同时多年制度探索提供实践经验,以此进一步论证我国应当实现企业年金的强制化发展。再然后,分析我国强制性企业年金制度立法应当遵循的基本原则,主要包括强制参与和方案自制、资金分担和比例自定、市场运作和政府监管的基本立法原则。最后,针对我国企业年金制度存在的问题,提出我国建立强制性企业年金法律制度的基本设想和思考。试图通过对制度的顶层设计提出个人想法,实现提高制度效率和保证制度公平的双重目标。
向旭东[6]（2019）在《中国城镇职工基本养老保险制度的可持续性研究》文中指出中国人口老龄化的日益严重和城镇职工基本养老保险运行过程中积累的隐性债务,使中国城镇职工基本养老保险体系未来的可持续性面临严峻挑战。本文按性别、年龄将中国城镇职工基本养老体系参保人员划分为不同群体,并分别建立了各群体养老保险缴费现值和退休后领取养老金现值的精算模型,根据精算模型分性别测算了当前城镇职工基本养老保险体系存在的隐性债务规模,讨论了未来20年在新人持续加入情况下城镇职工基本养老保险体系的可持续性,分析了隐性债务的变化趋势,对影响中国城镇职工基本养老保险可持续性的因子进行了敏感性分析,根据敏感性分析结果提出了政策建议并测算在政策建议下中国城镇职工基本养老保险的隐性债务。本文研究发现,一方面,新人的加入延迟了城镇职工基本养老保险体系支付危机的爆发时间,在可预见的20年内中国城镇职工基本养老保险体系将保持平稳运行,另一方面,隐性债务并未随着新人的加入而大量缩减并且隐性债务在测算期内没有明显的缩减趋势,政府在城镇职工基本养老保险方面的压力依旧巨大。对隐性债务的敏感性分析发现,隐性债务对退休年龄和利率较为敏感。如果单位缴费率降为16%、男女职工从2022年开始每三年延迟一岁退休,那么中国城镇职工基本养老保险将不仅保持可持续发展,基金余额还将持续增加。在当前“降费”大背景下,只有综合采用适当的延迟退休政策才有可能破解养老金支付危机,维持中国城镇职工基本养老保险体系的持续健康发展。
林瑾[7]（2019）在《我国社会保险支出对城乡收入差距的影响研究》文中研究表明城乡居民收入差距是全国居民收入差距的重要组成部分,从2008到2018年我国城乡居民收入差距有缩小的态势,但是收入差距仍然较大,并且近几年城乡收入差距缩小的趋势下降,如何调节收入分配,统筹城乡发展,进一步缩小城乡居民收入差距,是我国政府在经济社会发展中要解决的重大问题。面对我国较大的收入差距,需要政府在再分配领域制定并实施相应的财政政策予以调节,社会保障是各国直接运用的收入再分配政策。我国用于社会保障支出的规模不断扩大,社会保障支出占国内生产总值的比重也不断加大,社会保障的核心部分是社会保险,2018年占社会保障支出的比重为86.24%,社会保险支出对城乡居民收入差距的影响是否存在确定性?什么情况下扩大或者缩小城乡居民收入差距?随着社会保险支出规模的不断扩大,支出水平的逐年提高,其对缩小城乡居民收入差距的有效性如何?本文沿着“理论研究—现状研究—实证研究—比较研究—对策研究”的技术路线,综合运用“规范研究、实证研究、文献研究、比较研究”等多种研究方法,对社会保险支出如何影响城乡居民收入差距这个问题从以下几方面进行了较为深入的研究。第一,社会保险影响居民收入差距的理论分析。社会保险影响居民收入差距的理论主要有马克思的再生产理论、社会契约论、社会保险调节收入再分配理论、生命周期假说和世代交叠理论。基于相关理论剖析社会保险影响收入差距的作用机理,社会保险对收入差距的影响在于社会保险对收入再分配的调节上,一方面是通过征缴社会保险费形成社会保险基金,另一方面是通过待遇支付机制将这些基金发放给参保者,实现对收入分配的调节,缩小收入差距。社会保险调节收入再分配的方式有三种,不同的筹资模式和给付模式实现社会保险不同的收入分配调节方式。筹资确定型与基金积累制相组合的养老保险模式实现劳动者的收入在其一生中进行分配;现收现付制和待遇确定型的社会保险模式实现年轻一代劳动者的收入在代际和代内分配。社会保险调节收入差距的效果受到社会保险基金的筹资机制、待遇调节机制、政府转移支付、社会保险覆盖范围、人口结构等的影响。第二,对我国城乡居民收入差距的状况进行分析。总体来看,我国城乡居民收入均有较大程度地增长,从2005到2017年农村人均收入和城镇人均收入每年的增长率都不低于8%,但城乡人均收入差距还是比较大。从1990到2017年,城乡收入差距从上升到下降再到上升再下降地变动。从结构来看,从2008年2017年,除经营净收入之外,农村居民的其他各项收入均比城镇居民的低,城乡居民在工资性收入方面的差距和转移净收入方面的差距均有明显下降的趋势;从全国各地来看,从2008-2017年31个省（市）城乡居民人均收入差距有逐年缩小的趋势,但全国仍有4个省的差距比全国的差距要大,另外西部地区的差距要比东部和中部的大。第三,对我国基本社会保险状况进行分析。目前我国城镇地区已建立了包括城镇职工养老保险、城镇居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等较为完善的制度,而农村地区仅有低水平的新型农村社会养老保险和新农合医疗制度。社会保险制度不断地改革和完善,自2015年起,社会保险费的费率先后下调了5次;2018年实行职工养老保险的中央调剂金制度;2018年提高城乡居民养老保险中的基础养老金的最低发放标准;2019年1月1日起税务部门统一征收各项社会保险的缴费。我国社会保险基金收入从1998-2017年逐年上升,增长了41.37倍;社会保险覆盖面不断扩大,参保人数基本实现了制度全覆盖,并且向人群全覆盖迈进;社会保险基金支出规模和水平逐年提高,2017年支出规模达到57146.00亿元,是1998年的1636.89亿元的34.91倍。人均社会保险支出从1998年的131.20元增加到2017年的4110.99元,增长31.33倍。第四,社会保险支出影响城镇和农村居民收入差距的实证检验。对社会保险支出影响城乡居民收入差距的理论模型分析,得知当城乡居民获得的人均社会保险支出之比大于没有获得社会保险给付前的城乡人均收入比时,社会保险支出的增加会扩大城乡居民收入差距;否则相反。为了更全面地分析社会保险支出对城乡收入差距的影响,基于全国31个省（市）的相关数据,设定计量模型来展开实证分析,被解释变量为城乡居民收入差距,解释变量分别为人均社会保险支出、人均基本养老保险支出、人均基本医疗保险支出、农村社会保险制度、社会保险支出的城镇偏向性。实证检验结果显示:社会保险支出水平与城乡居民收入差距呈正向相关关系,社会保险支出水平的提高并没有缩小城乡居民收入差距,反而使得城乡居民收入差距扩大了;基本养老保险支出也是与城乡居民收入差距呈正向相关;基本医疗保险支出在社会保险支出中的比例不大,其对城乡居民收入差距的影响不确定。农村社会养老保险制度正向调节城乡居民收入分配,但建立的时间比较短和待遇低,发挥的作用有限,不能改变基本养老保险支出逆向调节城乡收入分配的状况,只是减少城乡居民收入差距扩大的幅度。社会保险支出明显的城镇偏向性扩大城乡收入差距,但偏向程度下降趋势使得社会保险支出扩大城乡收入差距的幅度减小。通过测算MT指标来实证检验城乡社会保险待遇水平对城乡收入差距的影响。现行社会保险城乡待遇给付水平有差距,社会保险支出逆向调节城乡收入再分配,扩大城乡居民收入差距。第五、从社会保险支出角度对城乡收入差距扩大的原因进行分析。社会保险支出逆向调节城乡收入再分配,扩大城乡居民收入差距,主要有以下几个方面原因:一是长期以来我国实行城镇和农村不同的社会保险制度,农村社会保险制度的建立滞后于城镇;二是农村社会保险基金的筹资标准和待遇给付标准与城镇社会保险差异大,虽然参加农村养老保险和医疗保险的人数比参加城镇职工养老保险和医疗保险的的人数多,但农村居民领取的社会保险金比城镇居民少得多;三是社会保险支出在城镇和农村之间的分配程度不同,有86%以上是分配给城镇居民,社会保险支出有明显的城镇偏向性,导致城镇居民获得的社会保险部分的转移性收入比农村居民高。三是财政对农村社会保险基金的补助占比为40%,弱于对城镇社会保险基金的补助。第六,基于社会保险支出视角提出缩小城乡收入差距的建议。由于目前的社会保险针对城乡不同群体建立了不同的制度安排,社会保险支出在城乡居民收入再分配中没有发挥正向调节的作用,扩大了城乡居民收入差距,因此要实现城乡统一的社会保险体系,以消除社会保险城乡待遇给付水平的差距。首先通过积极推进社会保险的全国统筹、增加基金来源、扩大覆盖面、规范管理等措施来完善社会保险运作机制,以加快实现城乡统一的社会保险制度。其次通过合并城乡社会保险制度、整合筹资机制和待遇水平等推进城乡社会保险制度的统一。再次从加快改革户籍制度、推动农民纳入城镇基本公共服务和市民化、提升新型城镇化的供给能力等几个方面推进和加快城镇化改革,以加快推进城乡统一社会保险制度,缩小城乡收入差距。
熊亮[8]（2019）在《中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新》文中进行了进一步梳理我国机关事业单位工资制度走过了70年的历程,经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革,形成了具有中国特色的工资制度,积累了一套符合我国人事工作特点和要求的工资工作经验。工资制度服务于经济体制改革及干部人事制度建设,总体适应我国经济社会发展的步伐。我国工资制度建设的基本经验包括:发挥职务与级别的不同作用,保持合理的地区工资关系,完善工资结构,构建工资动态调整机制,统筹机关事业单位工资水平,建立集中统一工资制度下的分级分类管理体制。
韩会[9]（2019）在《扬州市机关事业单位养老保险制度改革问题及对策研究》文中研究指明党的十九大报告提出了建立完善多层次社会保障体系的宏伟战略目标,而养老保险在整个社会保障体系中占据了十分关键重要的位置。自上世纪90年代以来,我国建立的企业职工基本养老保险制度为经济社会高速发展起到了积极的稳定促进作用。而这期间,原先的机关事业单位退休金制度已经很难顺应新时代的形势发展需要,由此造成的财政、社会等方面的不利影响也越发凸显,企业人员和机关事业单位人员“养老双轨制”的矛盾已经日益突出。所以,加快实施机关事业单位养老保险改革,是建构完善我国社会保障体系的必经之路。本文运用公共管理学、社会保障等领域的相关学术理论,在回顾国内外相关文献的基础上,以扬州市机关事业单位养老保险改革的政策及相关配套文件为依据,运用对比分析的方法,对1993年10月起实施的扬州市地方试点改革制度和2014年10月起实施的全国范围改革制度进行对比研究分析,并以此为切入点,运用案例分析的方法,结合扬州市的改革实践,研究扬州市制度改革的历史沿革、推进历程、实际实施落地情况和目前的运行现状,找出改革推进过程中出现的功能区机关事业单位养老保险改革进展缓慢、改革后退休人员待遇核定工作推进困难、事业单位分类改革存在遗留隐患、个人账户“空账”存在基金运行风险以及职业年金记账模式存在隐性风险等突出问题,并分析问题存在的原因,提出了推进扬州市机关事业单位养老保险改革的对策建议和解决方案如下:加强经办机构人力资源建设;加强业务经办信息系统建设;落实机关事业单位分类改革;建立健全基金保障机制;分步做实职业年金“虚账”。
李鹏[10]（2019）在《基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究》文中指出改革开放40年来,我国经济持续高速增长,国家经济实力和居民生活水平显着提升。同时,收入和财产差距扩大、人口老龄化和贫困等问题日益凸显。长期以来,政府高度重视缩小居民收入和财产差距,并多次强调要改革完善以社会保障等为主要手段的再分配调节机制,调整优化国民收入分配格局,努力缩小全社会收入差距。养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分,具有很强的再分配功能,在稳定经济社会发展、缓解老年贫困、调节居民收入和财产差距方面的作用不可忽视。本文利用2013年中国家庭收入调查（CHIPs）数据和2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,分别基于当期收入、终身收入和财产的视角考察我国养老保险制度的再分配效应。首先,本文对相关文献与理论进行回顾和梳理,系统的对有关养老保险制度再分配效应的理论基础和文献研究进行总结。并在此基础上,对我国养老保险制度发展和改革历程以及现行制度缴费与计发细则进行分析,从理论上阐明了我国养老保险制度再分配的作用机制。理论分析表明,我国养老保险制度可以发挥代内和代际的再分配功能,对居民收入和财产差距产生调节作用。我国养老保险在资金筹集阶段和收益给付阶段的缴费与计发规则会改变居民参保、退休和储蓄等行为,对居民收入形成和财产积累过程产生影响,进而不仅在一个时点上改变居民当期收入分配结果,还会在长期内发挥再分配功能,对居民长期的收入分布状况产生调节作用。而且,参加养老保险制度形成的养老金财产权益会对居民财产形成和积累过程产生作用,调节居民财产分布,发挥财产再分配效应。其次,基于当期收入视角,利用基尼系数、MT指数等指标和方法研究发现,养老保险在全国范围内产生了降低居民收入差距的作用,使得我国居民收入的基尼系数下降了5.05%。在城乡之间,养老保险在更大程度上降低了城镇居民的收入差距,城镇地区养老保险使得居民收入的基尼系数的下降幅度高达7.93%。其中,企业职工养老保险的再分配作用最大,其次为机关事业单位养老保险,最低的是城镇居民养老保险。养老保险对农村居民收入差距的正向调节作用较弱,仅使得农村居民收入基尼系数下降0.5%。收入组之间,养老保险通过高收入组向低收入组的转移实现了再分配。年龄组之间,养老保险制度通过在工作人群和退休人群之间的收入转移,实现了代际再分配。跨国比较显示,我国养老保险缩小居民收入差距的作用高于发展中国家,但远低于发达国家,有待于提高。再次,基于终身收入视角,通过对终身养老金纯收益的测算,利用十等分组等方法研究发现,我国养老保险制度从长期看可以发挥代内和代际的再分配功能,而且对不同性别的再分配效应存在差异。收入组之间,企业职工养老保险实现了高收入群体向低收入群体的收入转移,具有较强的代内再分配效应。机关事业单位养老保险改革后和改革前相比,再分配功能有所改善,更好的实现了不同收入群体间的收入转移,具有正向的再分配效应。城乡居民养老保险总体上没有表现出明显的正向代内再分配,而且在一定程度上出现了不同收入群体间的收入逆向转移。年龄组之间,企业职工养老保险和机关事业单位养老保险发挥了年轻一代向老年一代收入转移的代际再分配效应,城乡居民养老保险则具有老年一代向年轻一代转移的代际再分配效应。机关事业单位改革后的代际再分配功能有所改善,从年轻一代向老年一代转移的效应更加明显。不同性别结果显示,女性比男性获得更高的终身养老金纯收益,养老保险对女性的收入转移程度更大。最后,基于财产视角,利用基尼系数、泰尔指数等指标和方法研究发现,在养老保险制度范围内,养老金财产在很大程度上缩小了制度内居民的财产差距,使得制度内居民财产分布的基尼系数下降11.34%。养老保险使全体居民财产分布的基尼系数下降仅为5.51%。不同财富阶层间,我国养老保险制度通过较高财富群体向较低财富群体的财产转移实现了不同财富阶层的再分配。在城乡之间,城镇地区养老保险制度的财产再分配效应远大于农村地区。对不同性别,养老金财产对男性群体财产分布的均等化作用大于女性。总财产基尼系数分解显示,养老金财产在总财产构成中占有较大份额,对我国居民总财产分布具有平等效应,即缩小了居民财产分布的差距。居民财产差距城乡分解表明,养老保险的城乡差异在财产差距扩大过程中起了主要作用。本文的创新点主要体现在两个方面,一是研究视角的多元化,本文从当期收入、终身收入和财产多个视角对我国养老保险制度再分配效应进行量化评估,弥补了单一视角研究的局限性,尤其基于财产视角的研究,国内学者较少涉及。二是研究对象的全面性,本文将城镇职工和城乡居民养老保险制度放入统一框架进行分析,研究更加系统和全面,可以比较不同制度再分配作用的差异,从而为缩小不同制度间的差异提供政策依据。
二、保障机关事业单位职工工资发放（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、保障机关事业单位职工工资发放（论文提纲范文）
（1）中国东北地区社会保障研究（1949-1956）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状综述 |
| 1.2.2 国外研究现状综述 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 创新点与不足之处 |
| 第2章 东北地区建立社会保障的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家的社会保障思想 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯的社会保障思想 |
| 2.1.2 列宁的社会保障思想 |
| 2.2 中国的社会保障思想 |
| 2.2.1 中国传统的社会保障思想 |
| 2.2.2 新民主主义革命时期中共主要领导人的社会保障思想 |
| 第3章 东北地区建立社会保障的历史基础和现实基础 |
| 3.1 东北地区建立社会保障的历史基础 |
| 3.1.1 革命根据地的社会保障 |
| 3.1.2 抗日根据地的社会保障 |
| 3.1.3 解放区的社会保障 |
| 3.2 东北地区建立社会保障的现实基础 |
| 3.2.1 巩固人民民主专政 |
| 3.2.2 农业合作化和以重工业为中心的国民经济的发展 |
| 3.2.3 处于抗美援朝战争前沿 |
| 3.2.4 苏联社会保障制度及其示范效应 |
| 第4章 东北地区社会保障制度及其运行机制 |
| 4.1 社会保障的资金来源 |
| 4.1.1 社会救济的资金来源 |
| 4.1.2 社会保险的资金来源 |
| 4.1.3 社会福利的资金来源 |
| 4.1.4 社会优抚的资金来源 |
| 4.2 社会保障的组织机构 |
| 4.2.1 政府机构 |
| 4.2.2 社会团体 |
| 4.2.3 企业内部机构 |
| 4.3 社会保障制度的动员与监督 |
| 4.3.1 社会保障中的社会动员 |
| 4.3.2 对社会保障工作的监督 |
| 第5章 东北地区社会保障的主要内容 |
| 5.1 社会救济 |
| 5.1.1 灾害救济 |
| 5.1.2 贫民救济 |
| 5.1.3 娼妓游民收容改造 |
| 5.1.4 朝鲜战灾孤儿救济 |
| 5.2 社会保险 |
| 5.2.1 养老保险 |
| 5.2.2 医疗保险 |
| 5.2.3 伤残保险 |
| 5.2.4 生育保险 |
| 5.2.5 优异贡献待遇 |
| 5.3 社会福利 |
| 5.3.1 民政福利 |
| 5.3.2 职工福利 |
| 5.4 社会优抚 |
| 5.4.1 优待补助 |
| 5.4.2 褒扬抚恤 |
| 5.4.3 安置复员军人 |
| 第6章 东北地区社会保障的作用及启示 |
| 6.1 东北地区社会保障的作用 |
| 6.1.1 增强了人们对新生政权的认同,提高了党的执政合法性 |
| 6.1.2 提高了劳动者积极性,促进东北工业迅速发展 |
| 6.1.3 激发了群众支前热情和军人士气,保障抗美援朝取得胜利 |
| 6.1.4 构建了社会保障制度基本框架,为新中国社会保障奠定了基础 |
| 6.2 东北地区社会保障的启示 |
| 6.2.1 坚持实事求是,确保社会保障与社会经济发展相适应 |
| 6.2.2 坚持群众路线,反对官僚主义作风 |
| 6.2.3 坚持自力更生,克服“等靠要”思想 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间攻读成果 |
| 致谢 |
（2）公平视角下城镇职工生育保险待遇问题研究 ——以湘西州为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、意义 |
| 第二节 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、城镇职工 |
| 二、生育保险 |
| 三、生育保险权益 |
| 第二节 理论基础及分析框架 |
| 一、马克思的公平观 |
| 二、罗尔斯的公平正义论 |
| 三、生育保险公平性分析框架 |
| 第三章 城镇职工生育保险制度概况 |
| 第一节 城镇职工生育保险制度发展历程 |
| 一、生育保险制度发展初期 |
| 二、生育保险制度探索中期 |
| 三、生育保险制度发展后期 |
| 第二节 湘西州城镇职工生育保险制度 |
| 第四章 湘西州城镇职工生育保险制度实证分析 |
| 第一节 调研实施概况 |
| 一、调研地点选择与分布 |
| 二、调查问卷与访谈提纲设计 |
| 三、调研样本情况 |
| 第二节 湘西州城镇职工生育保险制度运行情况 |
| 一、生育保险参保意愿较高且基金数额逐渐增长 |
| 二、生育医疗费用补贴差异性较高 |
| 三、生育产假时间总体高于原基础产假 |
| 四、生育津贴基本不能保障孕期基本需求 |
| 五、城镇职工对生育保险政策较满意 |
| 第三节 湘西州城镇职工生育保险待遇公平现状评价 |
| 一、机会公平评价:生育保险制定规则 |
| 二、过程公平评价:生育保险待遇水平 |
| 三、结果公平评价:生育保险参保状况 |
| 第五章 城镇职工生育保险待遇不公平原因分析 |
| 第一节 制度层面 |
| 一、生育保险责任承担主体单一 |
| 二、产假制度设计有待健全 |
| 三、生育保障制度更新滞后 |
| 第二节 政府监管层面 |
| 一、生育保障基层监察难度大 |
| 二、用人单位违法成本低 |
| 第三节 立法层面 |
| 一、生育保险法律法规不健全 |
| 二、生育保险争议处理成本高 |
| 第四节 价值观层面 |
| 一、国家对生育保障认知不足 |
| 二、民众生育维权意识薄弱 |
| 第六章 增强城镇职工生育保险公平性的建议对策 |
| 第一节 国外生育保险制度借鉴 |
| 一、国外生育保险制度典型案例实况 |
| 二、国外生育保险制度经验启示 |
| 第二节 完善城镇职工生育保险的优化路径 |
| 一、加强生育保险顶层设计 |
| 二、完善生育产假制度 |
| 三、加大生育保健服务供给 |
| 四、推进生育保险法律法规建设 |
| 五、强化生育保障监督管理 |
| 六、稳步推进生育保险并入医疗保险改革 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）中国工资制度市场化改革的历史考察（1979-2016）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| 二、研究的主要内容、基本观点、研究思路和研究方法 |
| 三、创新与不足 |
| 第一章 工资理论和研究成果综述 |
| 第一节 工资相关概念 |
| 一、工资 |
| 二、劳动报酬 |
| 三、薪酬 |
| 四、收入 |
| 第二节 工资决定理论回顾和市场化工资决定机制 |
| 一、维持生存工资理论 |
| 二、均衡工资理论 |
| 三、边际生产力工资理论 |
| 四、马克思的工资理论 |
| 五、集体谈判工资理论 |
| 六、效率工资理论 |
| 七、市场化工资决定机制 |
| 第三节 研究成果综述 |
| 一、工资制度研究 |
| 二、工资水平研究 |
| 三、工资决定机制研究 |
| 第二章 市场经济转轨初期的工资制度改革(1979-1991年) |
| 第一节 改革的历史起点:等级工资制度 |
| 一、等级工资制度产生的背景和原因 |
| 二、等级工资制度的内容 |
| 三、等级工资制度的意义和存在的问题 |
| 第二节 市场经济转轨初期的工资制度改革历程 |
| 一、工资制度改革的背景 |
| 二、1979-1984年工资制度改革的探索 |
| 三、工资制度改革的正式实施 |
| 四、非国有部门的工资制度 |
| 第三节 1979~1991年工资制度改革的评价 |
| 一、市场化的工资决定机制尚处萌芽阶段 |
| 二、调动了职工和企业的积极性,激励效果初步显现 |
| 三、行政机关、事业单位工资制度有待进一步改革 |
| 第三章 建立社会主义市场经济时期的工资制度改革(1992-2001年) |
| 第一节 工资管理从直接管制向间接调控的转变 |
| 一、实行弹性劳动工资计划 |
| 二、建立健全企业工资收入宏观指导体系 |
| 第二节 企业工资制度改革 |
| 一、国有企业岗位技能工资制改革 |
| 二、国有企业高管年薪制的初步尝试 |
| 三、开展企业工资集体协商试点 |
| 第三节 1993年行政机关和事业单位工资制度改革 |
| 一、1993年行政机关工资制度改革 |
| 二、1993年事业单位工资制度改革 |
| 第四节 建立社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
| 一、市场化工资决定机制初现端倪 |
| 二、岗位技能工资制改革评价 |
| 三、机关、事业单位工资制度改革评价 |
| 第四章 完善社会主义市场经济时期的工资制度改革(2002-2016年) |
| 第一节 完善政府对企业工资收入分配的宏观调控 |
| 一、完善企业工资收入分配宏观调控体系建设 |
| 二、加强对国有垄断行业收入分配监管,调控高收入企业工资分配 |
| 三、解决企业工资拖欠问题,保障劳动者合法权益 |
| 第二节 国有企业工资制度改革 |
| 一、岗位绩效工资制改革 |
| 二、国有企业高管年薪制的确立和完善 |
| 第三节 2006年公务员和事业单位工资制度改革 |
| 一、公务员工资制度改革 |
| 二、事业单位工资制度改革 |
| 三、高等学校年薪制探索 |
| 第四节 完善社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
| 一、市场化工资决定机制的初步形成 |
| 二、岗位绩效工资切实贯彻“按劳分配”原则,激励作用突显 |
| 三、公务员工资制度有待进一步改进 |
| 四、事业单位工资制度距离市场化更进一步 |
| 第五章 工资水平的演变(1979-2016年) |
| 第一节 工资水平的增长 |
| 一、工资总额和实际平均工资的增长 |
| 二、工资水平与经济增长 |
| 三、工资性收入与居民收入的增长 |
| 第二节 工资水平的结构变化 |
| 一、不同经济类型的工资水平变化 |
| 二、不同行业工资水平的变化 |
| 三、不同地区工资水平的变化 |
| 四、工资收入差距呈现先扩大在缩小的走势 |
| 第三节 农民工工资增长 |
| 第六章 结论和启示 |
| 第一节 中国工资制度改革的经验与成绩 |
| 一、工资制度改革具有明显的渐进式和“双轨”特征 |
| 二、工资制度改革要处理好公平和效率的关系 |
| 三、工资增长要处理好企业效益和经济增长的关系 |
| 四、工资制度改革离不开劳动力市场的发展与完善 |
| 五、工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强 |
| 六、人口红利日渐式微,产业升级转型迫在眉睫 |
| 第二节 历史启示:中国工资制度改革的策略选择 |
| 一、建立以市场化为改革方向的工资决定机制 |
| 二、坚持市场化改革方向与加强政府宏观调控相结合 |
| 三、建立长效工资增长机制 |
| 四、完善公务员工资制度改革 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 在读期间科研成果 |
| 致谢 |
（4）事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| 第一章 事业单位养老保险待遇保障机制的基本理论分析 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、事业单位 |
| 二、事业单位基本养老保险 |
| 三、养老保险待遇 |
| 四、事业单位职业年金 |
| 五、养老保险待遇的保障机制 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、社会公平理论 |
| 二、养老保险多支柱理论 |
| 三、世代交替理论 |
| 第三节 事业单位养老保险待遇保障机制的特点及内容 |
| 一、事业单位的特点 |
| 二、事业单位养老保险待遇的特点 |
| 三、事业单位养老保险待遇保障机制的内容 |
| 四、事业单位养老保险待遇保障机制的影响因素 |
| 第二章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制概述 |
| 第一节 A市园林科研院单位概况 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现状 |
| 一、基本养老保险制度模式及资金筹集 |
| 二、基本养老保险金计发与调整 |
| 三、基本养老保险个人账户记账与管理 |
| 四、基本养老保险基金管理与监管 |
| 五、职业年金的内容和管理 |
| 六、在职职工养老保险待遇缴费情况 |
| 七、退休人员养老保险待遇情况 |
| 第三节 A市园林科研院养老保险待遇的现行保障机制 |
| 一、资金筹集保障机制 |
| 二、缴存保障机制 |
| 三、监管保障机制 |
| 四、激励保障机制 |
| 第三章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题及成因 |
| 第一节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题 |
| 一、财政资金保障力度不够 |
| 二、基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分 |
| 三、基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障 |
| 四、职业年金缺乏激励保障机制 |
| 五、事业单位职工思想障碍 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制问题的成因 |
| 一、不同社会群体之间的利益冲突 |
| 二、新的养老保险政策的宣传力度不够 |
| 第四章 完善事业单位养老保险待遇保障机制的对策 |
| 第一节 制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策 |
| 一、实施绩效工资分配制度改革 |
| 二、调整和优化财政支出结构 |
| 三、制定延迟退休政策 |
| 第二节 保障基本养老保险缴存额度和建立科学的缴存模式 |
| 一、设置保底缴费比例和缴费区间,保障缴费额度 |
| 二、设置灵活的个人缴费比例,个人账户透明化 |
| 第三节 完善基本养老保险及职业年金基金监管机制 |
| 一、健全省级统筹,明确征收、管理和支付责任 |
| 二、做实“虚账”,保障职业年金账户额度 |
| 第四节 配套实施职业年金激励机制 |
| 一、将职业年金与事业单位考核挂钩 |
| 二、增加制度的灵活性、鼓励多缴多得 |
| 第五节 冲破利益既得体的固有观念 |
| 一、加大政策宣传力度 |
| 二、加快顶层设计、出台配套政策 |
| 参考文献 |
（5）强制性企业年金法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、强制性企业年金法律制度的一般理论阐释 |
| (一)强制性企业年金制度的界定 |
| (二)强制性企业年金制度的经济法属性 |
| (三)企业年金制度强制化发展趋势 |
| 二、我国企业年金法律制度存在的问题 |
| (一)法律规定缺位影响职工补充养老保险全面推行 |
| (二)参与率低造成养老保险体系结构性失衡 |
| (三)企业年金运行监管存在缺漏 |
| 三、我国推行强制性企业年金法律制度的必要性 |
| (一)增加制度供给有效应对社会老龄化 |
| (二)优化制度结构提升养老保险有效性 |
| (三)嵌入市场机制降低养老保险管理成本 |
| 四、我国推行强制性企业年金法律制度的现实基础 |
| (一)具有推行强制性企业年金法律制度的现实需求 |
| (二)具有推行强制性企业年金法律制度的实践积累 |
| 五、我国推行强制性企业年金法律制度的基本原则 |
| (一)强制参与,方案自定原则 |
| (二)负担共担,比例商定原则 |
| (三)市场运作,政府监管原则 |
| 六、我国强制性企业年金法律制度的基本构想 |
| (一)组织举办和参与主体 |
| (二)资金筹集 |
| (三)账户管理和权益归属 |
| (四)基金管理 |
| (五)待遇支付 |
| (六)监督检查 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间参加的项目和发表的论文 |
（6）中国城镇职工基本养老保险制度的可持续性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外对社会养老保险制度的研究 |
| 1.2.2 国内对社会养老保险制度选择的研究 |
| 1.2.3 对制度转轨的必要性和隐性债务规模的研究 |
| 1.2.4 学者对养老保险制度改革的建议 |
| 1.2.5 本文的研究思路 |
| 1.3 本文的创新之处 |
| 1.4 研究内容和结果 |
| 第2章 中国养老保险制度的起源、发展和现状 |
| 2.1 中国养老保险制度的起源和发展 |
| 2.1.1 中国养老保险制度的建立(1951~1965 年) |
| 2.1.2 养老保险制度被破坏时期(1966~1976 年) |
| 2.1.3 养老保险制度的恢复和改革时期(1977~1990 年) |
| 2.1.4 养老保险制度的转轨时期(1991~2015 年) |
| 2.1.5 养老保险制度的“大一统”时期(2015 年至今) |
| 2.2 中国养老体系运行现状 |
| 第3章 中国城镇职工基本养老保险收支的精算建模 |
| 3.1 精算理论 |
| 3.1.1 生命表 |
| 3.1.2 生存概率及其递归公式 |
| 3.1.3 年金 |
| 3.2 模型的建立 |
| 3.2.1 参保退休人员未来领取养老金的精算现值 |
| 3.2.2 参保职工未来领取养老金的现值 |
| 3.2.3 未来应收企业缴费的精算现值 |
| 3.2.4 养老保险体系隐性债务 |
| 3.2.5 中国城镇职工基本养老保险制度的可持续性 |
| 3.3 参数设定 |
| 3.3.1 分性别年龄就业人口人数 |
| 3.3.2 分性别年龄退休人数 |
| 3.3.3 未来新增就业人数 |
| 3.3.4 工龄工资增长率 |
| 3.3.5 其他参数 |
| 3.4 测算结果 |
| 3.4.1 隐性债务规模 |
| 3.4.2 不考虑新人加入情况下中国城镇职工基本养老保险体系的可持续性 |
| 3.4.3 新人加入条件下中国城镇职工基本养老保险的可持续性 |
| 3.4.4 隐性债务的变化趋势研究 |
| 3.5 经济分析 |
| 第4章 敏感性分析和制度变革 |
| 4.1 敏感性分析 |
| 4.2 制度变革 |
| 4.2.1 “减税降费”政策下中国城镇职工基本养老保险的可持续性 |
| 4.2.2 延迟退休 |
| 第5章 总结和展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 1.中国人身保险业经验生命表(2010-2013) |
（7）我国社会保险支出对城乡收入差距的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、相关概念的界定和国内外文献综述 |
| 三、研究思路、研究内容和研究方法 |
| 四、可能的创新与不足 |
| 第一章 理论分析 |
| 第一节 社会保险影响收入差距的理论基础 |
| 一、马克思的社会再生产理论 |
| 二、社会契约论 |
| 三、肯定社会保险调节收入再分配作用的理论 |
| 四、生命周期假说 |
| 五、世代交叠理论 |
| 第二节 社会保险影响收入差距的机理分析 |
| 一、社会保险收入再分配的调节方式 |
| 二、社会保险调节收入再分配的实现 |
| 第三节 影响社会保险调节收入差距效果的因素 |
| 一、社会保险基金的筹集机制 |
| 二、待遇给付机制 |
| 三、财政转移支付 |
| 四、社会保险的覆盖范围 |
| 五、人口结构 |
| 第二章 我国城乡居民收入差距状况 |
| 第一节 城乡居民收入总体差距 |
| 一、城乡居民收入总体趋势 |
| 二、城乡恩格尔系数差异 |
| 三、城乡居民收入差距变动趋势 |
| 第二节 城乡居民收入结构差距 |
| 一、城乡居民收入结构 |
| 二、城乡居民各项收入差距 |
| 第三节 城乡居民收入地区差距 |
| 一、各省城乡居民收入差距 |
| 二、东中西部城乡居民收入差距 |
| 第三章 我国社会保险状况 |
| 第一节 我国社会保险制度的发展 |
| 一、社会保险制度的建立 |
| 二、社会保险制度的改革 |
| 三、社会保险制度的完善 |
| 第二节 我国社会保险基金的筹资和收入 |
| 一、我国社会保险基金的筹资形式 |
| 二、我国社会保险基金收入 |
| 第三节 我国社会保险覆盖面 |
| 一、我国城镇社会保险覆盖面 |
| 二、我国农村社会保险覆盖面 |
| 第四节 我国社会保险支出 |
| 一、我国社会保险支出总体规模和水平 |
| 二、各项社会保险支出规模和水平 |
| 第四章 社会保险支出对城乡收入差距影响的实证分析 |
| 第一节 模型设定、数据选取和变量界定 |
| 一、理论模型 |
| 二、计量模型的设定 |
| 三、数据的选取和估计方法 |
| 四、变量的界定 |
| 第二节 社会保险支出对城乡收入差距的影响 |
| 一、社会保险支出对城乡收入差距的总体影响 |
| 二、各项社会保险支出对城乡收入差距的影响 |
| 第三节 农村社会保险制度与城乡收入差距 |
| 一、变量的统计描述 |
| 二、实证检验结果 |
| 三、稳健性检验 |
| 第四节 社会保险支出城镇偏向性对城乡收入差距的影响 |
| 一、变量的统计描述 |
| 二、实证检验结果 |
| 三、稳健性检验 |
| 第五节 社会保险待遇给付对城乡收入差距的影响 |
| 一、社会保险城乡待遇给付水平 |
| 二、测算指标和数据选取 |
| 三、社会保险待遇给付对城乡收入差距的影响 |
| 第六节 实证结果总结 |
| 第五章 从社会保险支出角度对城乡收入差距扩大的原因分析 |
| 第一节 农村社会保险制度的建立滞后于城镇 |
| 一、基本养老保险制度 |
| 二、基本医疗保险制度 |
| 三、失业、工伤、生育保险制度 |
| 第二节 城镇和农村社会保险筹资和给付标准差异 |
| 一、城镇和农村社会保险基金筹资标准差异 |
| 二、社会保险待遇给付标准的差异 |
| 第三节 社会保险支出明显的城镇偏向性 |
| 一、养老保险支出 |
| 二、医疗保险支出 |
| 三、其他社会保险支出 |
| 第四节 财政对农村社会保险补助的力度弱 |
| 一、对养老保险基金的补助 |
| 二、对医疗保险基金的补助 |
| 三、对失业、工伤、生育保险基金的补助 |
| 第六章 基于社会保险支出视角缩小城乡收入差距的对策 |
| 第一节 进一步完善社会保险运作机制 |
| 一、积极推进社会保险的全国统筹 |
| 二、扩大社会保险覆盖面 |
| 三、拓展社会保险基金来源 |
| 四、规范社会保险的管理 |
| 第二节 逐步推进社会保险制度的城乡统一 |
| 一、合并城乡社会保险制度 |
| 二、整合筹资机制和待遇水平 |
| 第三节 推进城镇化改革进程 |
| 一、深化城乡户籍制度改革 |
| 二、推动农业转移人口纳入基本公共服务体系 |
| 三、提升新型城镇化的供给能力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的研究成果 |
| 致谢 |
（8）中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、中华人民共和国工资制度发展历程 |
| （一）工资制度的初步建立时期（1949—1955年） |
| （二）职务等级工资制度时期（1956—1984年） |
| （三）结构工资制度时期（1985—1993年） |
| （四）职级工资制度时期（1993—2005年） |
| （五）职务与级别相结合的工资制度时期（2006年至今） |
| 三、工资制度建设的主要成就 |
| 四、工资制度改革的基本经验 |
| （一）发挥职务和级别因素在工资决定中的不同作用 |
| （二）建立地区工资水平决定机制，保持合理的地区工资关系 |
| （三）建立工资正常调整制度，保持工资制度的活力 |
| （四）统筹考虑机关和事业单位工资水平，保持机关和事业单位工资水平的合理关系 |
| （五）发挥工资不同模块的功能，保持合理的工资结构 |
| （六）构建工资管理体系，建立集中统一工资制度下的分级分类管理体制 |
（9）扬州市机关事业单位养老保险制度改革问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新之处和不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 养老保险 |
| 2.1.3 机关事业单位养老保险制度 |
| 2.1.4 职业年金 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会公平理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 3 扬州市机关事业单位养老保险改革的现状与成效 |
| 3.1 扬州市机关事业单位养老保险改革的现状 |
| 3.1.1 扬州市市级机关事业单位养老保险改革的历史沿革 |
| 3.1.2 扬州市市级机关事业单位及其在职人员、退休人员的基本情况 |
| 3.1.3 扬州市市级机关事业单位养老保险改革实施情况 |
| 3.2 扬州市机关事业单位养老保险改革的成效 |
| 3.2.1 扩大了参保单位、参保人员的覆盖范围 |
| 3.2.2 完善了养老保险缴费机制 |
| 3.2.3 健全了养老待遇计发机制、调整机制 |
| 3.2.4 建立了养老保险关系转移接续机制 |
| 4 扬州市机关事业单位养老保险改革存在问题及原因 |
| 4.1 扬州市机关事业单位养老保险改革存在的问题 |
| 4.1.1 功能区机关事业单位养老保险改革进展缓慢 |
| 4.1.2 改革后退休人员待遇核定工作推进困难 |
| 4.1.3 事业单位分类改革存在遗留隐患 |
| 4.1.4 个人账户“空账”存在基金运行风险 |
| 4.1.5 职业年金记账模式存在隐性风险 |
| 4.2 扬州市机关事业单位养老保险改革存在问题的原因 |
| 4.2.1 功能区业务经办力量薄弱 |
| 4.2.2 工作人员的本位意识强烈 |
| 4.2.3 事业单位分类改革不彻底 |
| 4.2.4 个人账户制度存有内在缺失 |
| 4.2.5 职业年金存在“虚账” |
| 5 推进扬州市机关事业单位养老保险改革的对策建议 |
| 5.1 加强经办机构人力资源建设 |
| 5.2 加强业务经办信息系统建设 |
| 5.3 落实机关事业单位分类改革 |
| 5.4 建立健全基金保障机制 |
| 5.5 分步做实职业年金“虚账” |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 当期收入视角养老保险再分配效应研究 |
| 2.1.2 终身收入视角养老保险再分配效应研究 |
| 2.1.3 财产视角的养老保险再分配效应研究 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 生命周期理论 |
| 2.2.2 世代交叠模型 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 我国养老保险制度和再分配作用机制 |
| 3.1 我国养老保险制度演变 |
| 3.1.1 我国养老保险制度发展历程 |
| 3.1.2 我国现行养老保险制度缴费与计发细则 |
| 3.2 养老保险的再分配作用机制 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 当期收入视角的养老保险再分配效应 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.2 数据与描述性统计 |
| 4.3 结果分析 |
| 4.3.1 总体收入再分配效应 |
| 4.3.2 不同收入组的收入再分配 |
| 4.3.3 不同制度的收入再分配 |
| 4.3.4 年龄组的收入再分配 |
| 4.4 国际比较 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 终身收入视角的养老保险再分配效应 |
| 5.1 模型设计 |
| 5.1.1 企业职工养老金收益 |
| 5.1.2 机关事业单位养老金收益 |
| 5.1.3 城乡居民养老金收益 |
| 5.1.4 退休“老人”养老金收益 |
| 5.2 数据说明与统计描述 |
| 5.3 结果分析 |
| 5.3.1 终身养老金收益 |
| 5.3.2 代内再分配效应 |
| 5.3.3 代际再分配效应 |
| 5.3.4 不同性别的再分配效应 |
| 5.4 敏感性分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 财产视角的养老保险再分配效应 |
| 6.1 研究方法 |
| 6.2 数据来源与统计描述 |
| 6.3 养老金财产的再分配效应 |
| 6.3.1 总体财产再分配效应 |
| 6.3.2 不同财富阶层的再分配效应 |
| 6.3.3 不同性别的财产再分配效应 |
| 6.3.4 居民总财产基尼系数分解 |
| 6.3.5 居民财产分布差距城乡分解 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
四、保障机关事业单位职工工资发放（论文参考文献）
- [1]中国东北地区社会保障研究（1949-1956）[D]. 晋江艳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]公平视角下城镇职工生育保险待遇问题研究 ——以湘西州为例[D]. 彭雅. 湖南师范大学, 2020(01)
- [3]中国工资制度市场化改革的历史考察（1979-2016）[D]. 于东阳. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [4]事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例[D]. 王莹. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [5]强制性企业年金法律制度研究[D]. 蔡倩梦. 西南大学, 2020(01)
- [6]中国城镇职工基本养老保险制度的可持续性研究[D]. 向旭东. 广东外语外贸大学, 2019(10)
- [7]我国社会保险支出对城乡收入差距的影响研究[D]. 林瑾. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [8]中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新[J]. 熊亮. 中国人事科学, 2019(10)
- [9]扬州市机关事业单位养老保险制度改革问题及对策研究[D]. 韩会. 扬州大学, 2019(02)
- [10]基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究[D]. 李鹏. 对外经济贸易大学, 2019(01)
标签：养老保险论文; 收入差距论文; 机关事业单位养老保险论文; 新农保论文; 事业单位分类改革论文;