一、执法质量考评工作“一把尺子”（论文文献综述）
周子厌[1]（2020）在《“放管服”改革背景下的纳税服务研究 ——以楚雄州税务系统为例》文中研究说明近年来,为促进社会主义市场经济体制不断完善、推动全面深化改革,我国政府持续推进行政体制改革,通过政府自身的改革不断提高政府治理能力。“当前和今后一个时期,深化行政体制改革、转变政府职能总的要求是:简政放权、放管结合、优化服务协同推进,即‘放、管、服’三管齐下”（1）,体现了政府部门理念由管理向服务转变。税务部门承担着税收政策解释、执行以及税款征收等一系列职责,其改革既要遵从国家行政改革的主线,又要根据税收的经济职能和税务部门的工作实际将改革内容具体化、特色化。国地税合并让纳税人享受更多办税便利,报送资料不断简化,业务流程也不断优化,第三方评估的纳税人满意度总体水平逐年提升,从全球排名情况看,税收营商环境显着优化。但从“放管服”改革视角看纳税服务,税务系统“放管服”工作的实效离改革目标仍有差距,仍需要不断改进提升,持续优化服务。本文从楚雄州税务系统“放管服”工作推进情况及纳税服务工作的现状出发,运用服务型政府等基础理论,通过实地调研、调查走访以及问卷调查等形式,结合现阶段全国税务系统“放管服”改革进程之下基层税务机关纳税服务工作进展情况,对工作单位所管辖区域内纳税人满意度情况及纳税人需求及偏好进行了一定范围的调研,分析楚雄州税务系统“放管服”改革以来,纳税服务工作的措施及其成效,剖析存在的问题及其在全国税务系统的普遍性,提出“放管服”改革背景下优化纳税服务的举措。文章共分为五个部分:第一部分为绪论,阐明选题背景以及研究的目的和研究意义,整理归纳前期收集的该领域相关研究资料,形成国内外文献综述,介绍文章研究的主要内容和拟采用的研究方法,对整个课题的基本情况进行概括性的介绍。第二部分阐述“放管服”以及“纳税服务”概念、内涵及其发展,并分别阐述了论文撰写所依据理论对纳税服务理论和实践工作的指导。第三部分介绍了“放管服”背景下楚雄州税务系统纳税服务的现状,简要介绍楚雄州税务系统近年来推进“放管服”改革的措施及成效,通过专项问卷调查收集整理相关数据,直观反映整体服务现状。第四部分结合问卷结果分析和工作实践收集到的相关资料,通过对纳税人满意度的影响因素以及纳税人诉求情况,查找出“放管服”背景下楚雄州税务系统纳税服务工作主要存在的“放”不彻底、“管”不到位、服务不足以及“放管服”协同效应发挥不足四个方面的问题,并结合工作实际从服务观念、服务体系、服务手段等方面反思问题成因,为找准对策建议奠定根基。第五部分基于存在问题在全国税务系统的普遍性,从规范税收行为、创新监管、完善质量评价体系等方面提出可行性举措,从实践层面为“放管服”改革背景下基层税务机关纳税服务的优化提供借鉴。
颜媛[2]（2020）在《基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例》文中进行了进一步梳理在“民本位”思想的影响之下,服务型税务机关成为当代税务机关改革的重要方向,关系着万千纳税人的切身利益。建设服务型税务机关既符合党中央和国务院行政体制改革的要求,也符合纳税人的现实需要。建设符合纳税人需求的服务型税务机关,能够有利于提高征管效率,降低征收成本,实现税法遵从。为此,税务部门不断强化工作举措,想尽千方百计提高纳税人满意度,建设服务型税务机关。为了了解现阶段服务型税务机关的建设状况,探求服务型税务机关的提升路径,这篇文章基于新公共管理理论、新公共服务理论和需求层次理论的基础上,运用文献研究和问卷调查的方式,以W县税务局为研究对象,从独立第三方的视角出发,采用无记名问卷调查的方式了解纳税人对W县服务型税务机关的评价状况。通过计算满意率占比和回归分析的方式,得出W县税务局哪些工作是做得好的,哪些工作是有待改进的,从而根据统计结果分析W县服务型税务机关建设存在的问题及成因,进而借鉴国外服务型税务机关的先进经验,有针对性地提出包含实体办税、电子办税、税收征管、宣传辅导、惠民办税等五个方面的对策建议。通过研究可以得知,税务机关只有将为民服务的理念融入整个税收管理的过程,才能提高纳税人满意度,建设符合纳税人需要的服务型税务机关。
本刊编辑部[3]（2020）在《勇立潮头 探索现代财政监督范本》文中提出"十三五"以来,各地财政部门准确把握财政监督评价工作定位,以加强预算监督、推进绩效监督、深化会计监督、强化内部控制和内部监督为重点,积极探索建立现代财政监督机制,有力地保障了重大财税政策贯彻落实。湖南、福建、河北等多省市财政部门大胆创新,积极探索,在开展预算绩效评价、提升会计监督成效、强化财政部门内部控制、构建现代财政监督机制等方面进行了有益尝试与创新,为深入推进新时期财政监督工作探索出可资借鉴的经验。
谭兵[4]（2019）在《重庆市C县税务部门绩效管理研究》文中认为绩效管理是创新行政管理方式的重要举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致。《国务院工作规则》规定,国务院及各部门要推行绩效管理制度和行政问责制度。从税务系统来看,全面实施绩效管理,是建设服务型机关、适应放管服改革大趋势的需要,也是推动管理转型、提升干部队伍内生动力的需要。税务系统绩效管理自2014年实施以来,从无到有,从粗放到精细,持续改进,螺旋上升,不断完善。本文以重庆市C县税务部门为例,深入分析了其绩效管理的现状和不足,发现主要存在部分考核指标未量化、考评指标权重不均衡、部分考评指标未反映实际工作情况、指标要求苛刻导致被考评单位负担较大、考评激励机制不完善等问题,深入剖析了存在问题的原因,并建议从完善考评指标、营造绩效氛围、完善绩效考评机制、强化绩效考评结果运用、加强绩效管理队伍建设等方面进行改进完善。希望本研究能够为税务绩效管理持续改进作出一些探索和努力,也可以为其他政府行政机关加强绩效管理提供借鉴参考。
郝智伟[5]（2019）在《A税务局基于平衡计分卡的绩效评价体系重构研究》文中进行了进一步梳理在政府职能体系中,税收占据着举足轻重的地位。近年来税务系统的绩效评价体系也由此深受重视,税务系统在实施绩效管理的几个发展阶段之后,税务系统绩效评价和管理方法变得愈来愈多样化,考评机制也变得更加成熟完善,使得公务员绩效及组织绩效得到了明显提升,为推动税务系统改革与发展提供了强大的支持。但是,在现行的绩效评价体系下,很多制度指标还不完善,对绩效评价体系的运用还浮于关注考评分数和排名,加之2018年实行了国地税的合并改革之后,没有一套统一的绩效评价体系,使得改革能够平稳过度。税务机构应该调整绩效评价指标,让绩效评价体系能更好的服务于税收改革的发展,帮助税务机关利用绩效评价体系指导税收工作实践,减少懒政惰政的情况、进一步降低税收征收成本、促进税务部门逐步向服务型政府转变。本文以平衡计分卡理论为基础,旨在构建一套适用于A税务局现状的绩效评价体系,使得A税务局能够平稳度过国地税合并阶段,适应国家“放管服”的改革的要求的基础上,更加合理的对日常经营和管理流程做出评价,提高征税效率、提高服务水平,更好的为纳税人服务。在论文结构上,本文从绩效评价体系的基本概念入手,总结了国内外政府部门尤其是税务部门绩效评价的最新管理理念、工具与实践,分析了平衡计分卡这一绩效评价工具在我国政府税务部门运用的可行性与必要性,同时分析现有的评价体系存在的问题及原因,为构建适合现阶段A税务局的绩效评价体系做了基础准备。本文认为将平衡计分卡理论运用在税务部门的绩效评价中具有可行性与必要性,但是在具体的实现中不能照搬照抄,应该根据各税务局自身的特点,有针对性的设置指标与权重,综合运用调查问卷法、层次分析法等分析方法,保证研究的合理性。平衡计分卡是一个先进的绩效评价管理工具,应用在我国的政府税务不仅能够提高其办事效率与服务质量,对于其他的政府部门也具有借鉴意义。
江必新,程琥[6]（2018）在《论良法善治原则在法治政府评估中的应用》文中研究说明良法善治是社会主义核心价值观融入法治的根本体现和价值导向,凸显新时代中国法治的科学内涵和内在价值。法治政府建设是法治国家的重点领域和关键环节,是法治社会建设的前提和基础,良法善治原则应成为新时代法治政府建设的核心理念。把良法善治精神融入法治政府建设全过程和各方面,必将推动法治政府进入一个全新的发展阶段,必将促进法治政府评估实现转型,以更好地适应良法善治精神提出新的要求。
高月[7]（2018）在《公安机关执法质量考核评议的问题分析与对策研究 ——以某基层公安局考评工作为例》文中研究指明公安机关执法质量考核评议工作自实施以来收获颇丰,不仅为公安机关对内执法监督工作提供了规范、系统、明确的机制,更是有效约束了执法行为,提升了公安机关办案水平和执法质量。公安部2001年颁布实施的《公安机关执法质量考核评议规定》为公安机关开展执法质量考核评议工作提供了指引,在经过2011年公安部《关于改革完善执法质量考评制度的意见》以及2014年《公安部关于修改部分部门规章的决定》对部分内容进行修改之后,2016年公安部再次修订发布最新版的《公安机关执法质量考核评议规定》,以适应新形势下公安机关深化执法规范建设的需要。然而,由于《公安机关执法质量考核评议规定》在规定考评内容时描述比较笼统和抽象,在设置考评标准时偏于泛化和原则性,以致于在实际的基层公安机关执法质量考核评议工作中缺乏可操作性、往往不能直接加以运用。因此笔者想要通过研究探索制定出一套适合某基层公安机关执法质量考核评议工作的方案。在研究了解执法考评工作发展史、仔细比对各个版本《公安机关执法质量考核评议规定》、研读相关文献、借鉴其他单位先进经验做法的基础上,笔者结合某基层公安局的实际情况,为其量身打造了打造了一套详细的考评工作方案。在遵循《公安机关执法质量考核评议规定》基本原则和方向的基础上,笔者制定的考评方案主要有以下几个方面的突破和改进:第一,建立了规范有序的工作机制,提高工作定位,扩充考评范围,在考评工作中“程序”和“实体”并重,兼顾工作“质”“量”,在考评方式上创新利用现代信息技术和信息系统,在考评结果运用上深化奖惩机制和问题整改工作,使某基层公安机关的执法考评工作更加符合《公安机关执法质量考核评议规定》的要求和初衷。第二,结合工作单位实际制定了考评细则,具象考评内容,细化考评标准,尽可能涵盖每一个执法环节,使执法活动更加有规可循,使考评工作更加具有操作性。第三,运用专家排序法、统计平均数法等统计学知识对数据进行处理,规范确定了接处警工作中各个考评指标的权重;探索建立数学模型,科学有效的解决了对接处警工作和法制信息工作的考评赋分问题,使考评结果既能真实反映工作实际情况,又能达到激励和服众效果。
冯丹[8]（2018）在《构建基于平衡计分卡的税务部门绩效评估体系及相关实证研究 ——以上海市浦东新区为例》文中指出上世纪八十年代,西方社会兴起了一场旨在重塑政府公共形象的新公共管理运动。而后,西方政府普遍采用了以公共责任与服务对象为上的政府绩效评估模式,并形成了高效便捷的创新型公共绩效管理体系。随着中国行政体制改革的不断深入,我国表现出强化绩效管理、打造服务型政府的坚决态度和坚定信心。税务部门作为国家税收执法和经济管理部门,其服务质量直接影响了政府公共形象。因而,落实并完善绩效评估工作是进一步提升税收工作质效、增强税务部门公信力、促进纳税人税法遵从的有力抓手。论文选取了上海市浦东新区税务局绩效评估体系作为研究对象,在剖析完现有4.0版本评估体系中存在的问题之后,引入平衡计分卡这一工具,并据此构建出符合系统内实际的四维度绩效评估体系;同时借鉴兄弟部门绩效管理的先进经验,展开新建评估体系在研究对象内部的应用和实证分析,最终试图探索并改进出一条适用于基层税务部门绩效评估管理的新思路。新一套基于平衡计分卡绩效评估体系的构建,将有助于打造新时代税务工作格局,推动服务理念创新,实现税务部门战略目标并兼顾公正公平效率,切实提高税务部门工作质效和对外公共形象。本文在介绍完相应的研究背景之后,先是对国内外研究现状做了文献综述,以前人的研究成果作为后文的理论分析依据。之后又针对绩效及绩效评估的相关概念进行重点介绍,对平衡计分卡这一绩效评估理论的发展历程、内在“平衡”关系及在税务部门的推广应用情况展开回顾。接着,文章分析了我国税务部门绩效评估的现状,详细剖析了浦东新区税务局现行的绩效评估体系,总结出原体系中存在战略目标制定不明确、分级指标设计不科学、指标分值安排不合理、绩效考评主体较局限、评估结果控制有欠缺等问题,并展开原因分析。在充分肯定了平衡计分卡对浦东新区税务局绩效评估工作的开展具有重要意义之后,笔者构建了基于平衡计分卡的绩效评估体系,包括设计原则、战略目标及维度指标模型等,同时还引入了层次分析法进行评估指标权重分析。最后,实证应用很关键,笔者选取了两个税务所样本,运用新旧两种绩效评估指标模型展开横向与纵向的应用结果分析,并根据实证反馈提出完善绩效评估体系的改进思路。
王利军,周保刚,王娟[9]（2017）在《法治建设指数评估创新实践研究——以河北省设区市法治建设指数评估为例》文中进行了进一步梳理法治评估的兴起是基于对法治成效的研究及现实发展的需要,当前我国法治评估正处在不断发展的阶段,理论上国内学者对法治评估有不同的见解,实践中各地区纷纷构建法治评估指标体系。党的十八届三中全会提出要"建立科学的法治建设指标体系和考核标准",河北省委、省政府高度重视全面依法治国重大战略的落地工作,按照中央和河北省委决定精神,河北省委在综合考评指标体系中将"法治建设"列为一级指标,运用"设区市法治建设指数"这一创新概念,综合考评各地法治状况、法治水平和法治建设工作成效,引导各地深入推进法治建设各项工作。
张静峰[10]（2017）在《浅谈当前消防监督执法工作的现状和对策》文中进行了进一步梳理针对当前消防监督执法工作存在的一些普遍性问题,分析了产生这些问题的原因,结合笔者工作实践,就加强新形势、新常态下的消防监督执法工作提出自己的建议和对策。
二、执法质量考评工作“一把尺子”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、执法质量考评工作“一把尺子”（论文提纲范文）
（1）“放管服”改革背景下的纳税服务研究 ——以楚雄州税务系统为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究思路及研究方法 |
| 第一章 “放管服”改革背景下纳税服务研究的理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、“放管服”改革 |
| 二、纳税服务 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、服务型政府理论 |
| 第三节 “放管服”改革以来税务部门纳税服务发展历程 |
| 一、税务部门“放管服”改革 |
| 二、“放管服”改革以来纳税服务的发展 |
| 三、“放管服”改革对纳税服务提出的新要求 |
| 第二章 “放管服”改革背景下楚雄州税务系统纳税服务现状 |
| 第一节 “放管服”改革以来纳税服务组织机构建设 |
| 一、楚雄州税务系统概况 |
| 二、纳税服务机构再造 |
| 第二节 楚雄州税务系统纳税服务满意度及纳税服务现状调查 |
| 一、问卷说明 |
| 二、数据采集与分析 |
| 三、不同纳税人类别满意度分析 |
| 四、不同身份受调查者的满意度分析 |
| 第三节 “放管服”改革以来提升纳税服务水平的做法 |
| 一、完善自然人税收征管制度 |
| 二、构建不动产交易跨部门联网通道 |
| 第四节 “放管服”改革以来提升纳税服务水平取得的成效 |
| 一、简政放权释放企业活力 |
| 二、放管结合创优管理模式 |
| 三、改进服务优化营商环境 |
| 第三章 “放管服”改革背景下楚雄州税务系统纳税服务存在的问题及原因分析 |
| 第一节 纳税服务存在的问题 |
| 一、“简政放权”方面“放”不彻底 |
| 二、“放管结合”方面“管”有缺位 |
| 三、优化服务上服务不到位 |
| 四、“放管服”协同性作用发挥不足 |
| 第二节 纳税服务存在的问题原因分析 |
| 一、对“放管服”改革的认知有偏差 |
| 二、纳税服务体系不健全 |
| 三、信息化建设水平滞后 |
| 四、缺乏有效的服务质量监督及评价机制 |
| 第三节 小结 |
| 第四章 “放管服”改革背景下优化纳税服务的对策建议 |
| 第一节 深化简政放权,持续规范涉税行为 |
| 一、不断推进依法治税,夯实制度基础 |
| 二、持续简流程、减资料,降低征纳成本 |
| 第二节 推动创新管理,厘清执法与服务边界 |
| 一、以管事为引领,加快税收征管体制改革 |
| 二、以风险为导向,提升征管效能 |
| 三、借助信息手段,优化信息治税 |
| 第三节 发挥集成效应,推进服务提质增效 |
| 一、重塑服务观念,构建大服务格局 |
| 二、完善双向反馈机制,提供个性化服务 |
| 三、构建综合治税格局,提供多元化服务 |
| 四、构建交互式、综合性办税平台,提供智慧化服务 |
| 第四节 完善评价机制,强化“放管服”协同效应 |
| 一、构建纳税服务质量评价机制 |
| 二、加强外部监督和评价制度建设 |
| 三、强化考评结果的运用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 楚雄州税务局纳税人满意度专项调查问卷 |
| 致谢 |
（2）基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究情况 |
| (二)国内研究情况 |
| 三、研究方法及可能创新点 |
| (一)研究方法 |
| (二)可能的创新点 |
| 第一章 服务型税务机关基本概念和基础理论 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、服务型政府的基本概念 |
| 二、服务型税务机关的基本概念 |
| 三、纳税人满意度 |
| 四、服务型税务机关与纳税人满意度调查的关系 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、新公共服务理论 |
| 三、需求层次理论 |
| 第二章 纳税人满意度调查 |
| 第一节 纳税人满意度调查的设计 |
| 一、纳税人满意度调查的目的 |
| 二、纳税人满意度调查的方法 |
| 三、纳税人满意度调查的主要内容 |
| 四、纳税人满意度调查的指标 |
| 第三节 纳税人满意度调查的实施经过 |
| 一、纳税人满意度调查对象的选取 |
| 二、纳税人满意度的调查过程 |
| 三、调查样本的类型分析 |
| 四、调查样本的行业分析 |
| 五、调查样本的身份分析 |
| 第四节 纳税人满意度调查结果统计和情况分析 |
| 一、封闭式指标调查结果分析 |
| 二、开放式指标调查结果分析 |
| 第三章 W县服务型税务机关存在的问题及成因分析 |
| 第一节 W县服务型税务机关存在的问题 |
| 一、实体办税服务质效不高 |
| 二、网上办税难以满足需求 |
| 三、部分管理制度不完善 |
| 四、税收宣传辅导力度不够 |
| 第二节 W县服务型税务机关存在问题的成因分析 |
| 一、实体办税方面 |
| 二、网上办税方面 |
| 三、税收管理方面 |
| 四、税收宣传辅导方面 |
| 第四章 国外服务型税务机关的先进经验启示 |
| 第一节 国外服务型税务机关的先进经验 |
| 一、美国服务型税务机关先进经验 |
| 二、英国服务型税务机关先进经验 |
| 三、澳大利亚服务型税务机关先进经验 |
| 四、加拿大服务型税务机关先进经验 |
| 第二节 国外先进经验对我国税务机关的启示 |
| 一、树立服务理念 |
| 二、优化办税场所 |
| 三、保障纳税人权利 |
| 四、加强与纳税人的沟通联系 |
| 五、建立健全考评体系 |
| 第五章 服务型税务机关的建设路径 |
| 一、提高实体办税服务质效 |
| 二、加强电子办税技术支撑 |
| 三、完善税收征收管理制度 |
| 四、强化税收宣传辅导力度 |
| 五、推行惠民便民服务举措 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）勇立潮头 探索现代财政监督范本（论文提纲范文）
| 做深做实预算绩效评价 |
| 河北省财政厅：完善机制创新方式全面推进预算绩效评价提质提效 |
| 一、强化制度建设，构建全过程绩效评价工作格局 |
| 二、创新方式方法，提升财政重点评价质量和水平 |
| 三、夯实工作基础，强化绩效评价保障和支撑 |
| 浙江省财政厅：创新绩效评价机制推动财政资金聚力增效 |
| 一、以提高绩效为目标，健全项目绩效自评与抽评机制 |
| 二、创新评价方式方法，做深做实重点绩效评价 |
| 三、构建四方面机制，确保评价结果得到应用 |
| 四、以全省联动为抓手，推进市县绩效评价工作全面开展 |
| 北京市财政局：做实做深绩效评价打造绩效管理“北京模式” |
| 一、做优绩效目标 |
| 二、做真绩效自评 |
| 三、做深重点评价 |
| 四、做实结果应用 |
| 广东省财政厅：五大举措提高绩效评价管理水平 |
| 一、健全制度体系，提高绩效评价规范性 |
| 二、发挥多方合力，提高绩效管理责任性 |
| 三、创新评价机制，提高评价方式多样性 |
| 四、严控评价质量，提高绩效评价专业性 |
| 五、强化结果应用，提高绩效评价约束性 |
| 会计监督常抓常新 |
| 福建省财政厅：“四抓四做”常治长效做好会计监督工作 |
| 一、抓基础工作，做到检查有力有效 |
| （一）检查计划有针对性 |
| （二）检查力量不断加强 |
| （三）支持指导市县开展工作 |
| 二、抓机制建设，做到依法行政、规范执法 |
| （一）落实“双随机、一公开”工作机制，公开公平公正执法 |
| （二）规范检查程序，防范执法风险 |
| （三）强化内控建设，防范廉政风险 |
| 三、抓方式创新，做好检查成果利用 |
| （一）持续开展“四结合”检查模式 |
| （二）提升监管层次 |
| 四、抓处理处罚，做好高标准会计监督 |
| （一）严格处理处罚，扩大会计监督影响力 |
| （二）落实信息公开和问题移送制度，推进信用体系建设 |
| 安徽省财政厅：持续清理挂名执业不断加强注册会计师行业监管 |
| 一、突出重点，持续开展“清挂名”专项整治 |
| （一）认真部署，掌握基础资料 |
| （二）比对排查，全面摸清底数 |
| （三）稳步推进，坚决彻底清理 |
| 二、精心组织，强化注册会计师行业监管 |
| （一）加强制度建设 |
| （二）落实“双随机、一公开”要求 |
| （三）联合开展年度检查 |
| 三、依法行政，加大处罚和公开曝光力度 |
| 四、认真稳妥，依法受理查处举报投诉 |
| 内控筑牢财政防火墙 |
| 内蒙古财政厅：围绕中心精准发力不断推进财政内控工作 |
| 一、提高站位，聚焦重点，最大限度发挥内控功效 |
| 二、筑牢基础，构建内控制度体系 |
| 三、明确责任，组织开展内控考核、测评 |
| （一）业务管理方面内控测评的主要内容 |
| （二）关于信息化测评工作 |
| 青海省财政厅：以完善内控制度为基础强化内控执行 |
| 一、领导高度重视，强化组织管理 |
| 二、处室形成合力，强化制度完善 |
| 三、分级落实责任，强化联动机制 |
| 四、聚焦专项风险，强化管控执行 |
| 五、围绕执行效果，强化内控考评 |
| 积极探索现代财政监督机制 |
| 湖南省财政厅：改革创新多措并举探索建立现代化财政监督机制 |
| 一、加强法治建设，夯实现代财政监督基础 |
| 二、丰富监督手段，提高现代财政监督效能 |
| 三、创新监督机制，推进现代财政监督转型 |
| 广西财政厅：聚焦中心精准发力努力提升财政监督效能 |
| 一、围绕党委政府中心工作，精准助力“三大攻坚战” |
| 二、围绕社会热点难点，打造精品监督项目 |
| 三、围绕服务财政管理，提升会计监督深度 |
| 四、围绕拓宽成果运用维度，不断夯实监督威慑力 |
| 湖北省财政厅：建立“四项机制”实现“四个转变”大力推进财政监管质效提升 |
| 一、建立协同监督机制，实现财政内部“单一监督”向“共同监督”转变 |
| （一）实现职能重组 |
| （二）实行资源整合 |
| （三）突出监督重点 |
| 二、建立预算编审机制，实现预算监管由“注重分配”向“政策落实”转变 |
| （一）突出审核重点 |
| （二）集中组织审核 |
| （三）注重结果运用 |
| 三、建立大数据监管机制，实现财务监督由“现场检查”向“网上监管”转变 |
| （一）搭建大数据监控监督平台 |
| （二）实现数据共享互通 |
| 四、建立结果运用奖惩机制，实现监督检查由“督整改”向“见成效”转变 |
| （一）加强监督台账管理 |
| （二）坚持奖惩结合 |
| （三）注重绩效管理和运用 |
| 甘肃省财政厅：高站位突出重点深入推进新时期财政监督工作 |
| 一、狠抓重点任务，全面推进财政监督各项工作 |
| 二、突出亮点工作，扎实开展“一卡通”专项治理 |
| （一）坚持高站位，精心谋划部署 |
| （四）坚持建机制，注重源头治理 |
| 三、坚持问题导向，全力做好下一步监督评价工作 |
（4）重庆市C县税务部门绩效管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究目的、研究内容、研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.4 研究创新点与不足 |
| 2 绩效管理概念及理论基础 |
| 2.1 绩效管理相关概念 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.1.3 绩效管理过程 |
| 2.1.4 政府绩效管理 |
| 2.1.5 税务绩效管理 |
| 2.2 代表性绩效管理理论 |
| 2.2.1 目标设置理论 |
| 2.2.2 目标管理理论 |
| 2.2.3 成就激励理论 |
| 3 重庆市C县税务部门绩效管理概述 |
| 3.1 C县税务局介绍 |
| 3.2 税务系统绩效管理概述 |
| 3.3 C县税务局绩效管理概述 |
| 3.3.1 组织体系 |
| 3.3.2 指标体系 |
| 3.3.3 考评计分 |
| 4 重庆市C县税务部门绩效管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 C县税务部门绩效考评结果分析 |
| 4.2 C县税务部门绩效管理存在的主要问题 |
| 4.2.1 部分考核指标未量化,人为因素影响较大 |
| 4.2.2 考评指标权重不均衡,个别指标对全局影响较大 |
| 4.2.3 指标要求苛刻,被考评单位负担较大 |
| 4.2.4 考评结果运用不足,未达到预期效果 |
| 4.3 C县税务部门绩效管理存在问题原因分析 |
| 4.3.1 思想认识不够到位 |
| 4.3.2 新机构还处于磨合期,对绩效管理的适应性还不够 |
| 4.3.3 绩效管理专业人才缺乏,队伍素质有待提升 |
| 5 优化重庆市C县税务部门绩效管理的对策建议 |
| 5.1 进一步完善绩效考评指标体系 |
| 5.2 着力营造良好的绩效管理文化氛围 |
| 5.3 不断完善绩效考评机制 |
| 5.4 拓展和强化绩效考评结果运用 |
| 5.5 持续加强绩效管理队伍建设 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（5）A税务局基于平衡计分卡的绩效评价体系重构研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文贡献与不足 |
| 第2章 相关概念与基础理论 |
| 2.1 绩效评价 |
| 2.2 平衡计分卡理论 |
| 第3章 A税务局绩效评价体系的现状、问题及原因 |
| 3.1 A税务局绩效评价体系的现状 |
| 3.1.1 A税务局现行绩效评价体系的架构 |
| 3.1.2 A税务现行绩效评价体系指标介绍 |
| 3.1.3 A税务局现行绩效评价体系的实施过程 |
| 3.1.4 A税务局现行绩效评价体系的实施效果 |
| 3.2 A税务局现行绩效评价体系存在的问题 |
| 3.2.1 国地税绩效评价的考核内容和考核标准不统一 |
| 3.2.2 绩效评价不能如实反映工作质效 |
| 3.2.3 绩效评价指标设计不完整且过于主观 |
| 3.2.4 绩效考核的结果运用流于形式且效率低下 |
| 3.3 A税务局现行绩效评价体系存在问题的原因 |
| 3.3.1 应对国地税改革的前期准备不足 |
| 3.3.2 缺乏专业管理部门和人才 |
| 3.3.3 沟通与反馈机制薄弱 |
| 3.3.4 绩效评价与奖惩机制不契合 |
| 第4章 基于平衡计分卡重构A税务局的绩效评价体系 |
| 4.1 A税务局应用平衡计分卡的可行性与必要性分析 |
| 4.1.1 A税务局应用平衡计分卡的可行性分析 |
| 4.1.2 A税务局应用平衡计分卡的必要性分析 |
| 4.2 A税务局绩效评价体系的设计原则 |
| 4.2.1 定性指标与定量指标相结合的原则 |
| 4.2.2 组织指标与个人指标相结合的原则 |
| 4.3 基于平衡计分卡各维度指标构建 |
| 4.3.1 财务维度指标构建 |
| 4.3.2 顾客维度指标构建 |
| 4.3.3 内部业务流程维度指标构建 |
| 4.3.4 学习与成长维度指标构建 |
| 4.4 A税务局绩效评价指标设计 |
| 4.4.1 组织层面指标设计 |
| 4.4.2 部门层面指标设计 |
| 4.4.3 个人层面指标设计 |
| 4.5 A税务局基于平衡计分卡的绩效评价体系实施建议 |
| 4.5.1 优化绩效管理部门并引进专业管理人才 |
| 4.5.2 建立有效的沟通与反馈机制 |
| 4.5.3 建立与绩效评价挂钩的奖惩机制 |
| 第5章 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）公安机关执法质量考核评议的问题分析与对策研究 ——以某基层公安局考评工作为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究的主要内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 难点及创新点 |
| 1.3.1 研究遇到的困难 |
| 1.3.2 研究的创新点 |
| 第二章 公安机关执法质量考核评议工作的研究 |
| 2.1 执法质量考核评议工作简述 |
| 2.2 执法质量考核评议发展历程 |
| 2.2.1 酝酿和探索阶段 |
| 2.2.2 扬帆起航阶段 |
| 2.2.3 稳步发展阶段 |
| 2.2.4 进一步完善 |
| 2.3 研究现状及文献综述 |
| 2.3.1 执法质量考核评议中存在的问题 |
| 2.3.2 对执法质量考核评议的意见建议 |
| 第三章 某基层公安局执法质量考核评议工作的现状 |
| 3.1 执法质量考核评议的主体 |
| 3.2 执法质量考核评议的流程 |
| 3.3 执法质量考核评议的方式 |
| 3.4 执法质量考核评议的内容及依据 |
| 3.4.1 主要内容 |
| 3.4.2 主要的考评依据 |
| 3.5 执法质量考核评议的效果 |
| 第四章 某基层公安局执法质量考核评议工作存在的问题及原因 |
| 4.1 对执法质量考评工作认识不到位 |
| 4.1.1 考评主体被局限,法制部门单打独斗 |
| 4.1.2 被考评单位不全面,缺失平行考评 |
| 4.2 没有将民警个人纳入考评 |
| 4.3 考评主体不规范 |
| 4.3.1 参与考评工作的单位有限导致缺乏专业工作人员 |
| 4.3.2 法制部门的考评工作并没有专人专职 |
| 4.4 考评重程序轻实体考评标准偏原则不具体 |
| 4.4.1 考评工作注重程序而轻忽实体 |
| 4.4.2 考评标准的设定偏上原则操作性不强 |
| 4.5 对案件办理情况的考评以案卷为核心 |
| 4.6 没有统筹好质和量 |
| 4.7 考评赋分存在缺陷 |
| 4.8 考评结果运用不深入考评效果不佳 |
| 4.8.1 考评后续工作没有跟进执法问题得不到整改 |
| 4.8.2 奖惩措施太少不能激发单位和民警个人的积极性 |
| 第五章 改革执法质量考核评议工作的对策建议 |
| 5.1 提高对定位加强对执法考评工作的组织领导 |
| 5.2 建立规范有序的工作机制 |
| 5.3 扩充考评范围创新考评方式 |
| 5.3.1 执法质量考评既要考评单位也要考评个人 |
| 5.3.2 执法质量考评工作要程序和实体并重 |
| 5.3.3 综合利用传统方式和信息化管理 |
| 5.4 科学设置考评内容细化考评标准 |
| 5.5 数据处理和模型建立 |
| 5.5.1 建立数学模型科学考评接处警工作 |
| 5.5.2 重建数学模型考评法制信息工作 |
| 5.5.3 创新机制考评飞行检查工作 |
| 5.6 深化考评结果运用 |
| 5.6.1 加强问题的整改工作 |
| 5.6.2 奖惩措施 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
（8）构建基于平衡计分卡的税务部门绩效评估体系及相关实证研究 ——以上海市浦东新区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究框架及研究方法 |
| 一、研究框架 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 绩效评估的相关概念介绍 |
| 第一节 绩效评估理论 |
| 一、绩效及绩效评估的概念 |
| 二、公共部门绩效评估的概念 |
| 三、税务部门绩效评估的内涵 |
| 第二节 平衡计分卡理论 |
| 一、平衡计分卡的发展 |
| 二、平衡计分卡的内容 |
| 三、平衡计分卡的内在“平衡” |
| 四、平衡计分卡在税务部门的推广及应用 |
| 第三章 上海市浦东新区税务局绩效评估现状分析 |
| 第一节 我国税务部门绩效评估现状 |
| 第二节 上海市浦东新区税务局绩效评估现状 |
| 一、浦东新区税务局基本情况 |
| 二、浦东新区税务局绩效评估制度介绍 |
| 三、浦东新区税务局绩效评估问题分析 |
| 第三节 浦东新区税务局引入平衡计分卡的可行性分析 |
| 一、平衡计分卡自身适应性强 |
| 二、互联网+的发展为绩效评估提供技术支持 |
| 三、借鉴国内外税务部门已有的成功经验 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 浦东新区税务局基于平衡计分卡绩效评估指标体系的构建 |
| 第一节 绩效评估指标体系设计原则 |
| 一、以人为本的原则 |
| 二、操作实用的原则 |
| 三、公平公正的原则 |
| 四、科学合理的原则 |
| 第二节 浦东新区税务局战略目标设计 |
| 一、精细税收征管 |
| 二、提升纳税服务 |
| 三、坚持依法治税 |
| 四、加强队伍建设 |
| 第三节 四个维度指标建立 |
| 一、税务财务方面 |
| 二、纳税人员方面 |
| 三、内部流程方面 |
| 四、学习成长方面 |
| 第四节 评估指标权重分析 |
| 一、层次分析法相关概念 |
| 二、浦东新区税务局评估指标权重分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 浦东新区税务局平衡计分卡绩效评估的实证研究 |
| 第一节 基于新旧评估体系的案例分析 |
| 一、将4.0评估体系应用于样本绩效 |
| 二、将平衡计分卡评估体系应用于样本绩效 |
| 三、绩效结果对比分析 |
| 第二节 新旧指标评估体系对比反馈 |
| 一、战略目标制定方面 |
| 二、分级指标设计方面 |
| 三、指标分值安排方面 |
| 四、绩效考评主体方面 |
| 五、评估结果控制方面 |
| 第六章 结束语 |
| 第一节 基于平衡计分卡的税务部门绩效评估研究结论 |
| 一、应用平衡计分卡开展浦东税务绩效评估时的注意事项 |
| 二、引入平衡计分卡有助于解决现阶段绩效评估体系存在的问题 |
| 三、建立平衡计分卡绩效评估指标体系的现实意义 |
| 第二节 基于平衡计分卡的税务部门绩效评估研究展望 |
| 一、文章的创新之举 |
| 二、文章的不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、执法质量考评工作“一把尺子”（论文参考文献）
- [1]“放管服”改革背景下的纳税服务研究 ——以楚雄州税务系统为例[D]. 周子厌. 云南财经大学, 2020(07)
- [2]基于纳税人满意度调查的服务型税务机关建设研究 ——以W县税务局为例[D]. 颜媛. 云南财经大学, 2020(07)
- [3]勇立潮头 探索现代财政监督范本[J]. 本刊编辑部. 财政监督, 2020(02)
- [4]重庆市C县税务部门绩效管理研究[D]. 谭兵. 重庆大学, 2019(05)
- [5]A税务局基于平衡计分卡的绩效评价体系重构研究[D]. 郝智伟. 天津财经大学, 2019(07)
- [6]论良法善治原则在法治政府评估中的应用[J]. 江必新,程琥. 中外法学, 2018(06)
- [7]公安机关执法质量考核评议的问题分析与对策研究 ——以某基层公安局考评工作为例[D]. 高月. 山东师范大学, 2018(12)
- [8]构建基于平衡计分卡的税务部门绩效评估体系及相关实证研究 ——以上海市浦东新区为例[D]. 冯丹. 上海交通大学, 2018(08)
- [9]法治建设指数评估创新实践研究——以河北省设区市法治建设指数评估为例[A]. 王利军,周保刚,王娟. 雄安新区建设法治保障——第八届法治河北论坛文集, 2017
- [10]浅谈当前消防监督执法工作的现状和对策[A]. 张静峰. 2017中国消防协会科学技术年会论文集, 2017