问：996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些？
- 答：可以增加工作的进度，给公司带来更多的收入，但是员工比较辛苦，导致员工离职，影响生产速度，降低公司收益。
- 答：违法成本太低才是有恃无恐的底气
- 答：的确是违反了劳动法，996可以提高公司的业绩或者是其他的东西，但是对员工的身体健康要求非常高的，很容易造成破坏。
- 答：996的工作时间已经违反了劳动法规定的上班时间，这样的工作氛围是建立在损害员工的身体健康之上的，是不可取的，有利的一面是可以推动公司的发展和社会经济的进步。
- 答：996 确实违反了劳动法，好处是员工可以多挣一些钱，坏处就是严重压榨了员工的空闲时间。
- 答：小学数学都不会吗？问题问得这么低！
- 答：违反了劳动法。这样的工作制度推动了社会的经济发展。但是会让这些上班族的心理有很大的压力，而且休息不足会让身体有很大的影响。
问：996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有那些违反劳动的现象呢？
- 答：因为996的工作制度，能够给公司创造更高的效益，而且即使是996的工作制，还是会有很多人需要这份工作的，所以这种违反劳动法的工作制度才会一直存在。
- 答：因为现在很多公司都想要获得更高的利润，所以才会一直坚持这样的做法，而且也没有受到严厉的处罚。
- 答：因为每个人都有自己的做法，而且每个人都有自己的观点，并且每个人的性格都是不一样的，所以才会出现这样的现象。
- 答：小鞭你觉得现在没有违反劳动法的啦？！！刚从火星回来？？？
- 答：因为有些公司要想有好的发展，主要就是通过员工的积极工作才能够获取的，所以才会仍然坚持这样的工作制度。
- 答：《劳动法》标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月最长不得超过36小时。
- 答：因为企业或者公司想为自己谋划最大的利益，所以就让员工不停的工作，提高工作效率，让公司有更多的收益，所以会有很多违反劳动的现象。
- 答：一、996工作制是违法劳动法的时候，也是时间管理方式超出了职工劳动时间，而职场已经习惯时间就是效率。
这些企业还能蒸蒸日上，说明职工非常爱慕福利待遇，有一种精气神伴随着事业发展人生世界的方向感。
本来好工作就是朝九晚五还能老有所依，现在好工作还外加一种劲头陪伴，这也是价值财富的存在感。
合情合理的工作世界都被推崇，不符合工作环境的职场都被揭发，面对好工作应该是哪一种工作有了人生，一个公司的制度会有响应的经济账单。
二、除了996以外还有现实工厂，这些工作单位都有私人定制的时间规律，加班加点属于正常范围，朝九晚五反而实属难得，然而工作者还是死心塌地工作。
个人现实经济账单决定了一部分工作时间的陪伴方式，经营生活人生的方向感确定了另一部分工作方式。
比如文化不高，会有花样工厂的劳动时间挑选，以及喜欢领域从事工作，会有十小时，甚至是十二小时的工作时间，薪资也高不过朝九晚五的工作。
比如文化高，会有钦定的朝九晚五以及节假日，还会有跳槽成功的机遇，偶尔加班加点也是喜欢的方式，薪资已经超过一部分现实主义工作者。
三、不能容忍的工作时间都被现实主义者淘汰，能够接受的工作世界都被现实生活主宰，只要薪资不是问题，好像超出劳动法规定的劳动时间也是无人问津的条款。
现实路上的经济账单都由生活人生的现实情况主宰，一个人的满意的一定是理想的，一个人不满意的一定是暂时无法改变的。
向着人生工作，996还是梦寐以求的方向，向着现实工作，朝九晚五才是完美收官的职场。
被劳动法淘汰的公司都是开不出工人薪资，也是工人公开的劣质工作。
不被工人淘汰的工作时间就是超出劳动法规定的工作时间，公司也能堂而皇之荣登现实封面以及生活舞台。
问：与《劳动法》背道而驰的996工作制普遍存在，为何8小时工作制难以执行？
- 答：因为现在的社会压力非常重，所以劳动者的压力也重，导致8个小时的工作时间不能实行。
- 答：这主要跟中国的国情有关。中国是制造业大国，而且有相当大的一部分基层打工人。这部分打工人都依靠高工资来养家糊口。而8小时工作制工资低，明显对于需要养家糊口的人来说是不现实的。
- 答：因为8小时的工作对于一些企业来说是比较短的，而对于员工来说又是比较艰难的。
- 答：这主要是因为在北上广这些一线城市中，这样的企业几乎占了80%的企业，大家对于这种情况都习以为常了。
- 答：违法成本过低出。我认为996工作制普遍存在是因为现实中违法本身产生的收益远远大于违法所要付出的成本。
- 答：因为目前的竞争太过于激烈了，八小时的工作制不能够满足市场的需求。很多企业和工厂都是实行996的制度，最可怕的是这种制度很多人已经认可了，很多人都希望实行八小时工作制，但是也不想实行八小时工作制。实行八小时工作制后，员工的压力确实能够减少，可是企业和工厂却不要你了，这个年头不缺人，你不做会有其他的人来做，大家都是想要更多的经济效益，那么也只有不断的加班。而996的制度属于员工可以接受，但是却不会喜欢的工作制度，在这样的制度下，很多人都是没有办法，内心想走但是实际情况不允许，很想像公务员一样每天只上八个小时的班，实际情况却不允许。
而企业和工厂要获得更大的经济效益，实行八小时工作制后，工作的时间减少了，工作效率从而也降低了，生产的速度被放缓，导致企业的经济增速也减速了，企业和工厂获得到的经济效益会减少，这显然是不符合它们的标准和要求。而且很多企业工厂都想在员工这方面省钱，所以会有996和加班的制度，这也是在目前的社会情况下的现实问题。对于企业来说，它必须要有足够庞大经济效益才能存活下来，市场上的竞争十分强烈，企业需要实现利润的最大化，而利润是等于收入减去支出的，所以企业会实行这样的制度，不会去执行八小时的工作制度。
最后一点是很难去强制执行八小时的工作制，现在的中国发展是加班加点的，很难在短时间内使工作的时间规范化，这对于国家来说难度很大，就算国家愿意，企业和工厂也不会愿意，甚至很多工人也不会愿意。
