问：述职报告和述法报告有区别吗
- 答：有区别。
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
述法的意思是学法、知法、守法、依法。
《学法用法考试考核办法》明确了考试考核对象、内容和办法。对象分为领导干部学法用法考试、新提任领导干部法律知识考试和国家工作人员法律知识考试。
领导干部、新任领导干部、拟提领导干部及国家工作人员学法用法考试由全市统一安排，采取学法用法无纸化考试、随机抽考和集中考试的方式，组织实施。该办法还强调，领导干部学法考试和新提任领导干部法律知识考试统一实行百分制，考试结果分合格、不合格两个等次，考试成绩要及时通报给领导干部所在单位。科级以上干部要建立学法档案，将学法用法情况和考试考核结果记入其中。
扩展资料
《年度考核述法制度》明确了述法对象、时间、内容以及程序：对象为全市各级领导班子和领导干部。时间是每年开展一次，与年度考核述职述廉工作一并部署、同步进行。内容包括领导班子、领导干部带头尊法学法守法用法情况，依法执政、依法行政或公正司法情况，重大事项依法决策情况，法治创建工作开展情况，普法依法治理工作情况，社会治安综合治理工作情况，履行其他法治建设工作职责情况，存在的问题、原因及措施。
述法程序、述法组织、民主测评、评价考核与述职述廉相同。述法考评后，市纪委、市委组织部、市委政法委、市依法治市工作领导小组办公室将测评情况进行汇总，与述职述廉情况一并反馈。 - 答：有区别的。因为述职报告是指描述职位的报告。而述法报告是描述违法的报告。所以这就是他们之间的区别。
- 答：述职报告和述法报告有区别吗
答案如下:述职报告和述法报告有区别，幸福的，所以是写经常规则的时候就好了。 - 答：四述，即述学、述职、述廉、述法。
四述是一些地方开展党建工作、考评工作的方法，中央没有出台过“四述”的具体要求，所以也没有权威的具体内容。
公开述职是干部考核工作中的重要环节，至于各地开展“四述”，那就定义各异了，都是根据各地的工作实际来定义的。
问：年终总结述职报告
- 答：述职报告的正式棚友消模板: ××××××
——任 期 述 职 报 告
×××
(×年×月×日)
自×任职已×年。
任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：
一、主要工作完成情况
(一)强化××××，坚持××××
1. 科研贴近市场，推进技术创新
企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面告消向市场的××单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益
。。。 。。。
太长了，我就不全粘过来了，年终总结的范文在资料的中间链知，你自己找吧。 - 答：你自己什么职业都没说怎么有范文啊
你去搜个去年的参考下倒是很多 - 答：如果有完成任务量，最好用数据说话，总结工作经验，展望未来
问：个人述职报告
- 答：1、工作目标：完成公司下达的各项经济任务； 2、工作措施：羡悄 1）、加强市场信息的调研和反馈，及时掌握市场动闭州态，对公司的经营方针、经营策略提出建议和意见，并提出具体的实施计划。 2）、加强市场管理和产品管理，严格控制产品成本和费用，努力提高产品质量和市场占有率，确保公司利润目标的实现。 3、加强公司管理制度建设，完善公司各项管理制度，使各项工作有章可循，有规可依。 4、加强公司员工的培训工作。 5、加强公司的基础管理工作，建立和健全各项规章制度，并严格按照规章制度办事。 6、做好员工的思想教育和日常管理工作。 7、加强公司的财务管理和成本管理工作。 8、加强公司的安全管理工作，确保员工人身安全轿派蔽和公司财产安全。
