一、下岗职工再就业问题研究（论文文献综述）
田世龙[1]（2021）在《雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究》文中指出2017年国务院印发通知,正式作出建设河北雄安新区的决定,这是我国在上海浦东新区以及深圳经济特区之后一个新的全国意义上的新区。对缓解北京非首都功能和调整京津冀结构具有战略性意义。在雄安新区建设这一决定下,因为环境治理等原因,部分低端、劳动密集型企业无法适应、融入雄安新区的建设发展要求,只能通过整体搬迁转移或者转型升级来实现存活。这是新区经济结构升级的必然选择,在此过程中不可避免的会出现失业和再就业问题。本文基于此时代背景,从如何共享共治的角度,为“村民转市民,传统转高新”两个转型打好基础。本文在研究中以雄安新区ST镇为例,探讨制鞋企业搬迁转移后,此前劳动者的就业问题和现阶段的存在问题,在此基础上分析建设雄安新区时如何充分利用释放的劳动力资源,解决企业转移转型过程中失业人员的再就业问题。本文的主要内容有:一是对企业搬迁、失业及再就业等相关概念及理论基础进行说明。二是通过实证调查,对ST镇3个搬迁转移企业进行解剖,进一步分析了当前由搬迁转移产生的失业状况。三是分析了当前雄安新区针对失业人员再就业开展的工作举措以及取得的成效。四是深入研究ST镇搬迁企业职工再就业过程中面临的问题。五是就搬迁企业职工再就业提出相应的政策建议。本文的主要观点有:一是搬迁企业职工再就业面临困难的主要问题是:第一再就业培训在针对性以及系统性方面存在欠缺。第二再就业范围窄、层次低,创业难度较大。第三就业观念陈旧落后束缚了再就业。二是提出的政策建议:第一强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业。第二对人力资源的市场化配置进行探索,使其优化和调整产业结构的作用得到充分发挥,避免再就业人员学历较低、劳动技能缺乏导致再就业困难。
孙潇[2]（2020）在《社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究》文中认为中国共产党第十八次全国代表大会提出了关于更高水平和质量的促进就业,优先实施再就业的战略和更积极的实施就业扶持政策的意见和建议。中国共产党的第十九次全国代表大会上,也再次明确“就业是民生之本”。我们必须始终坚持促进就业的优先战略和积极地实施就业扶持政策,才能实现更高的就业质量和保证充分就业。被动离职的人员能否优先实现就业,直接关系到国家的稳定和社会的团结及就业领域的社会公平与正义,这也是本研究的核心和基础。本文立足于国企被动离职员工再就业问题,采取了案例研究和问卷访谈等等多种方法的研究方式进行研究,对已经表现出来的问题进行梳理和相应的归纳和分析,从而提出相应的解决措施,以有机联系协同配合的保障体系。本文研究的主体是国企被动离职员工,而被动离职的员工当中,将近80%都是中年群体（1）;因此,本文所研究的被动离职员工指的就是中年被动离职员工的再就业问题,本文中研究的国企被动离职员工都是指年龄在40-60岁,国企被动离职的中年群体,此后不再一一说明。相较于传统的中年群体再就业,更多体现在技能单一,国企事业单位由于体制的性质,一个萝卜一个坑,岗位可选择性极其有限,向上发展的也仅仅只是少数,大部分人一辈子就在一个岗位上,沿用一个技能重复几十年。而私营企业和个体企业由于人员配备少,往往需要在职人员在各个岗位都能替代,成为多面手。而在心理上来讲,国企被动离职职工往往对于体制编制以及岗位的稳定性看的过分重,这也是与私营企业员工有所不同的地方。本文国企中年被动离职员工再就业选取的研究区域是江苏省南通市,之所以选取其作为研究对象,乃是基于江苏省是中国唯一的,所有地级市都跻身百强,综合发展水平最高的省份,而与上海为邻的江苏省南通市,虽轻工业,纺织业发达,尤其在苏通长江大桥开通之后,经济建设加速增强,就业吸引力强,但中年群体的失业率却居高不下,人数较多,文化程度低,技能单一,保障被动离职人群再就业方面桎梏问题多且突出,迫切需要从理论与实践中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文针对国家和江苏省关于再就业的相关的政策和措施,突出研究对象,研究范围,使研究成果相对可靠真实,从而凸显实践的价值和现实的意义。
许嘉诚[3]（2019）在《社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例》文中提出随着社会的发展,老龄化是我国在二十一世纪不得不面临的社会问题。一方面,老龄化程度不断加深,我国养老保险压力也会逐渐增大,养老保险金已不能完全满足退休职工的生活需求;另一方面,有相当一部分职工在退休后,不适应闲赋在家的生活,想通过自己的努力重新回到社会的浪潮中去,越来越多的退休职工开始选择“退休不退业”。退休职工进行再就业是一种发挥自身余热、重新参与社会的现象,社会资本对其实现再就业产生了不可忽视的影响,因此本文以社会资本的相关理论为基础,研究哪些社会资本、是如何影响退休职工实现再就业。本文在社会资本理论的视角下,以案例企业Y公司为例,运用定量和定性相结合的研究方法,从关系型资本和制度型资本两个方面对职工的社会资本存量在退休前后发生了何种变化和产生了何种效果、不同类型的社会资本对退休职工再就业产生的影响、退休职工是如何运作两种类型的社会资本以实现再就业等问题进行了全面的分析和解释。现行针对退休再就业的制度和政策不够成熟和完善,对退休职工实现再就业的帮助不理想,退休职工大多要依靠自身关系网络才能获得有价值的信息。在单独对关系型资本进行量化研究后发现,地缘关系对退休职工实现再就业的影响是最大的,这也体现了Y公司职工的特殊性,实现再就业后,如何巩固自身职位优势和保证自身权益不受侵害也很重要,对于老年人再就业问题的研究,学者们的关注点往往集中在下岗和失业群体,类似本文针对退休再就业群体展开的研究并不多。本文主要研究以下三个问题,即Y公司退休职工拥有的社会资本类型;Y公司退休职工的社会资本存量情况和作用比较;以及社会资本是如何影响Y公司退休职工实现再就业。第一章对研究过程中涉及到的基本概念进行梳理,交代清楚研究背景、意义、采用的研究方法和选取的研究对象等基础性的问题。第二章主要针对案例企业,即Y公司进行介绍,通过问卷和访谈了解Y公司中的退休再就业职工的特点,对其社会资本构成进行了分析。第三章对Y公司退休职工社会资本存量进行分析,将两种类型社会资本存量对再就业的作用进行比较,从而引出下一章对关系型资本的进一步分析。第四章对问卷数据进行整理,运用SPSS24软件分析不同类型的关系资本是否对Y公司退休职工实现再就业产生影响,在提出四点假设后,逐一对产生的结果进行理论解释。第五章主要结合访谈内容,分析Y公司退休职工在不同阶段对自身社会资本的运作策略。第六章对研究结论进行了综合阐释,以及对本文研究方面的不足进行列举,最后是对未来关于类似退休职工的老年再就业群体研究的展望。通过研究得出的结论提出了一些看法,应重视针对退休职工再就业市场的开发和对相关制度的完善,提高退休职工的制度资本存量,为改善退休职工的晚年生活提供帮助。
周晨[4]（2019）在《国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例》文中认为本课题关注国企下岗失业人员的老年保障问题。自上世纪90年代以来,伴随着国有企业改制与转型,产生了大批下岗失业人员,并引发社会与学术研究的广泛关注。这一群体大多处于40岁到50岁之间,因此,也被称为“4050”群体。在当时国有企业转型背景下,研究者主要关注他们当年面临的培训、就业与稳定问题,对于他们“未来”养老问题,缺少足够的关注。时至今日,当年“4050”人员早已步入老年,退出劳动力市场后,一些人却面临保障不足、生活困苦状况。如何为他们建立更完善的社会保障体系,解决他们养老问题迫在眉睫。然而,无论是学术研究还是社保政策方面,都对他们面临的问题缺少系统性关注,成为被忽视、被遗忘的“失语阶层”。正是对该问题的关注,本课题以H市为例,聚焦当年国企下岗失业群体,特别是其中的贫困群体展开研究,从制度转型与个体能力两个方面,分析他们被遗漏在社会保障体制之外的原因,在此基础上,从社会保障角度提出舒缓该群体养老困境的建议并反思保障制度。理论层面,本文整合生命历程视角中的北美范式和欧洲研究范式,从风险源与国家风险管理策略两个角度,分析H市下岗失业群体老年困境的形成原因。方法层面,本文将个人传记拓展为群体传记,通过回访、文献分析追溯他们下岗后的生命轨迹、生活状况,分析老年困境的动态形塑与演化过程。
黄云飞[5]（2019）在《促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例》文中研究说明再就业是社会资源的重新整合和合理利用,符合十九大部署中人才和就业两个优先战略的要求,有利于社会的和谐稳定。当下经济结构转型和供给侧结构改革对促进就业与再就业提出了更高的要求。本文正是基于如此背景,针对地方政府当前现有的再就业理论和实践进行调查研究,提出一些可供参考的思路对策,从而希望对地方政府实现促进更加充分和高质量的再就业起到一定借鉴意义。本文以再就业工作为研究对象,以地方政府为着眼点,基于再就业的相关理论,如“失业与就业弹性理论”、“特质-因素理论”、“人力资源理论”,综合运用文献研究法、问卷调查法和比较分析法等研究方法,选取具有代表性的烟台市政府为个案进行分析。围绕烟台市经济结构转型过程中的再就业问题进行研究探讨,首先阐述烟台市政府当前促进再就业工作的政策措施,进而展开失业人员问卷调查,发现了主要问题在于地方政府对促进再就业工作的认识不足,缺乏完善的监督体系;部分经济落后县市区,落实再就业资金难度大;市场导向作用发挥欠缺,分类帮扶针对性不足;缺乏引导失业人员树立与时俱进的再就业观念;再就业培训政策和培训体系有待更新完善。然后分析了国内外地方政府促进再就业工作的成功实践和经验,国外以中等发达和发达国家首都为例,国内以周边城市为例,得到一些促进地方政府再就业工作的启示。最后文章针对以上分析提出了促进地方政府再就业工作的思路,完善再就业服务体系。针对烟台市促进再就业工作所存在的问题,本文在借鉴国内外地方政府的成功实践基础上,最终从加强再就业机制建设方面通过强化再就业责任体系和建立完善的监督检查机制来提高再就业政策执行力,通过扩大失业保险覆盖面和强化社会救助能力来扩大社会保障范围;从完善公共就业服务体系方面拓宽就业渠道、整合公共就业服务平台信息、分类帮扶重点群体;从再就业技能培训方面提高培训质量和关注创新创业技能三个方面提出一些具体的思路,促进地方实现比较充分和高质量的再就业。
胡楠[6]（2019）在《行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究》文中认为行政性再商品化是指政府利用行政手段来维持普遍的商品交换形式,它强调政府与市场良性互动、社会政策与经济政策协调发展。基于商品经济在中国的普遍确立、失业保险制度的二重性（横跨社会保障与就业领域）,作者认为行政性再商品化可以成为指导中国失业保险制度功能优化改革的理论工具。对中国失业保险制度发展历程进行梳理,作者发现中国失业保险制度已逐步具有了行政性再商品化特征:建国初期强调保生活功能的失业救济制度主要体现去商品化性质;过渡期的再就业工程对就业促进功能的重视使中国失业保险制度开始真正具有行政性再商品化特征;2008年以来失业保险制度对预防失业功能的探索使其行政性再商品化特征更加显着。但是,中国失业保险制度在功能优化进程中存在很多问题,这些问题引发了中国失业保险制度功能失衡。一是功能发挥主体存在的问题:重视失业保险的社会“稳定器”功效,忽视其经济“助推剂”功效;制度供给上政府强力主导,社会动员能力不足。二是功能发挥载体存在的问题:统筹层次低不利于劳动力流动;失业保险基金支出结构以事后货币补救为主;就业服务质量低,促就业效果不显着;失业金给付机制中存在不合理因素对再就业产生了抑制效果;统一的固定制费率不利于引导企业稳就业。三是功能发挥客体存在的问题:产业结构转型升级过程中结构性失业问题日益显现;以自愿失业、延缓就业和隐性就业为代表的道德风险难以遏制。基于行政性再商品化视角,作者对中国失业保险制度功能失衡的原因进行解析。一是功能发挥主体方面:受去商品化传统和强政府传统影响,政府制度供给和理念转换存在滞后性。二是功能发挥载体方面,行政性再商品化手段匮乏:滞后性帮扶手段难以发挥就业促进功能;失业保险政策与就业促进政策难以无缝衔接;失业保险制度设计中缺乏引导企业稳就业的激励机制。三是功能发挥客体方面:失业群体的再就业能力不足、再就业意识不强。基于行政性再商品化理论,作者提出了中国失业保险制度功能优化的建议。一是政府制度理念的优化建议:加快制度理念转变,协调好去商品化和行政性再商品化两者的关系。二是再商品化手段的优化建议:通过提高统筹层次、优化基金支出结构、引入再就业激励机制、强化防失业激励机制等措施来推动失业保险制度防失业、促就业功能的发挥。三是劳动力的素质提升建议:通过提升就业服务质量提升失业群体的再就业能力、通过破除等靠要思想激发失业群体的再就业主动性。
赵婷[7]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中认为近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
李乐夫[8]（2009）在《中国公有经济部门人力资本回报的实证研究》文中提出本论文以辩证唯物主义的方法论,通过对于2002年样本数据的实证分析,研究了不同所有制中劳动力人力资本的回报状况。本文实证了公有经济部门内劳动力教育回报率高于私有经济部门的事实,并且围绕这一事实分析了下岗职工和不同年龄、不同教育层次的劳动力教育回报率问题,作为对于这一实证结果的解释。全文从数理实证和理论上证明了国有企业在我国经济改革和社会发展中的积极作用,得出以下五个实证结论:第一、在进入新世纪后,经过一系列强调激励的绩效改革后,公有单位职工的教育回报水平越来越高,人力资本得到回报的程度也超越了私有部门;第二、公有单位中各种非教育因素引起的收入分配差异较之私有制企业更小;第三、九十年代中后期针对公有制部门的经济体制改革优化了劳动力市场中的人力资本回报情况,同时公有制部门内部劳动力的年龄特点和学历层次特点决定了其人力资本回报率水平;第四、公有制部门将高回报给予了那些高龄、低教育水平的劳动力,这有利于社会保障,也有利于优化收入分配结构;第五、在我国教育回报率随着学历层次的提高而提高,随着年龄的提高而降低,这些趋势都可那能会使得收入分配差距进一步拉开,公有制部门的存在可以有力地缓解这种趋势。有了以上实证结果的支撑,本研究最终要证明如下理论:我国公有经济部门的存在不但没有影响我国劳动力市场要素的自由流动,反而更加有利于我们在增加效率的同时减小社会收入分配差距;更为基本的理论结论是,任何产权制度都可以通过适当的治理结构来优化劳动力市场,在微观层次上公有产权绝不意味着低效率,相反公有部门让职工参与利润分配的机制更有利于员工福利、收入水平的提高,也有利于人力资本得到更高的回报。本文的工作对于认识公有经济部门在市场经济中的地位和作用,科学地把握人力资本问题和产权制度之间的联系具有一定的借鉴意义。本文通过词频统计的方式研究了对于教育公平关注程度的问题,通过对于一种抽象概念的量化,描述了社会对于教育公平问题看法和态度的变化,从而从一个侧面反映出我国教育发展与教育公平之间的关系。教育作为一种社会基本的公共品其重要意义不言而喻,社会对其态度的转变具有一定的代表性,这一过程反映出一系列重要机制的转换:从市场经济到计划经济,从政府单方面供给到社会力量进行成本与收益分摊,以及从重视劳动力数量到强调劳动力质量的人力资本水平等等根本性的转变都可以通过社会对于教育公平的关注体现出来。在对于趋势的分析,我们认为教育资源增加是导致对于教育公平关注程度的逐年增加的直接动因。
陈纲[9]（2007）在《成都市下岗职工再就业现状调查和分析》文中指出下岗职工是二十世纪九十年代以来，随着我国经济转型与社会结构调整过程产生的一个特殊人群，他们失去了原来的企业依托和体制保障，开始寻求再次就业。由于种种原因，他们当中不少人的再就业之路举步维艰，如何妥善处理他们的再就业问题，成为关系全社会安定团结局面的重要大事。自下岗失业和再就业问题成为社会普遍关心的热门话题后，各个学科都从自己专业的角度对此进行了大量的研究。但是，以时间段为主要尺度对职工下岗以来整个时间段内再就业实现和再就业持续情况进行实证分析的文章非常少，本文将弥补这一缺憾。本文以人力资本理论为出发点，对职工下岗前拥有的人力资本与是否实现再就业的关系、职工下岗前后拥有的人力资本与再就业后的持续就业状态之间的关系进行了深入分析。同时，本文还对下岗职工在寻求在再就业过程中的择业观念、择业方式、择业渠道以及持续就业时间最长一份工作的满意程度等进行了描述和分析。通过分析，本文得出以下主要结论：在下岗前诸基本要素中，对下岗职工实现再就业影响最大的是性别和下岗前的企业规模；在下岗前诸基本要素中，对下岗职工再就业后持续就业状态影响最大的是下岗前的学历、培训情况、技能和下岗时间长度；下岗后人力资本的增长有利于下岗职工再就业后就业状态的持续稳定。最后，本文在对下岗职工寻求再就业地位的行为和效果科学分析的基础上，提出了以下政策建议：（1）合理调整产业结构，大力发展第三产业；（2）进一步加大扶持力度，促进中小企业的发展；（3）继续完善社会保障体系建设，提高非正规就业形式的保障水平（4）加强劳动力市场建设，提供低成本、制度化的就业渠道；（5）加强对非法和违规用工的监管，保障下岗职工的合法权益；（6）完善就业服务体系的人才和制度建设，建立失业监测和预警机制；（7）开辟各种渠道，为下岗女职工提供更多就业机会。
滕继果[10]（2005）在《大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例》文中指出本文立足于我国即将由下岗职工基本生活保障向失业保险转型这一特殊宏观社会背景,选取下岗职工这一特殊群体,以大众传媒为切入点,运用问卷调查与个案访谈相结合的研究方法,以大众传播的使用满足理论和创新扩散理论为基点,先对潍坊市国有企业下岗职工的媒体接触状况进行了描述与分析,进而重点探讨了大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响的程度和内容,最后找出其主要影响因素和存在的问题,并提出相应的对策建议,以供有关部门借鉴。 首先,通过对潍坊市国有企业下岗职工的大众媒体接触状况的描述性分析发现:潍坊市国有企业下岗职工下岗期间在大众媒体媒体接触目的性以及接触频率上并非同步增长,而是具有异质性。就媒体接触目的性而言,报纸媒体和广播媒体较显着,而电视媒体和网络媒体不明显。就媒体接触频率而言,潍坊市国有企业下岗职工下岗期间的广播媒体接触频率显着增加,而报纸媒体和网络媒体的媒介接触频率减少,电视媒体的媒介接触频率没有明显变化。经济作为一个中介因素在潍坊市国有企业下岗职工的报纸媒体订购、阅读数量变化上起了显着性影响。 其次,本文主要从下岗职工一般受众和下岗职工中的意见领袖两条主线出发,从下岗职工再就业态度、再就业行为、再就业效果这三个纬度详细分析了大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业的影响。通过统计分析,本研究得出以下结论:第一,在潍坊市国有企业下岗职工再就业影响力方面,大众传媒较人际传播略逊一筹。两者的发力点有所不同,导致两者在影响力方向上出现明显差异。第二,大众传媒在对潍坊市国有企业下岗职工再就业的社会支持方面没有发挥出其应有的影响力。第三,目前,下岗职工中的意见领袖是再就业知识、技能创新与扩散中的重要力量。 再次,通过深入分析发现大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响方面存在以下问题:大众传媒信息真实性问题;大众传媒再就业心理疏通问题;大众传媒典型宣传的夸大等宏观问题以及大众传媒在对下岗职工再就业影响方面存在的其它细节问题,例如招聘信息数量不足等,并提出了相应的对策建议。 最后,在概括本研究结论的基础上,探讨了研究中的不足之处。
二、下岗职工再就业问题研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、下岗职工再就业问题研究（论文提纲范文）
（1）雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法、创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企业搬迁 |
| 2.1.2 困难职工 |
| 2.1.3 再就业 |
| 2.1.4 公益性岗位 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 结构性失业 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 失业治理理论 |
| 第三章 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况、再就业举措及成效 |
| 3.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况 |
| 3.1.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口年龄结构分析 |
| 3.1.2 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口学历结构分析 |
| 3.1.3 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人从业种类分析 |
| 3.2 雄安新区搬迁企业职工再就业举措 |
| 3.2.1 完善劳动力就业创业信息平台,实现动态管理 |
| 3.2.2 鼓励雄安新区搬迁企业职工自主创业 |
| 3.2.3 促进其他企业吸收搬迁失业人员 |
| 3.2.4 大力开展职业培训和创业培训 |
| 3.2.5 公益性岗位托底安置困难职工 |
| 3.3 雄安新区ST镇搬迁企业再就业政策效果 |
| 3.3.1 挖掘就业岗位推荐就业效果 |
| 3.3.2 鼓励“大众创业,万众创新”效果 |
| 3.3.3 公益岗位托底安置效果 |
| 第四章 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题及成因 |
| 4.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题 |
| 4.1.1 失业人员信息缺失 |
| 4.1.2 公共服务体系不健全 |
| 4.1.3 再就业人员技能缺失 |
| 4.1.4 再就业需求和用人单位需求难以匹配 |
| 4.1.5 再就业意愿不够强烈 |
| 4.1.6 社会福利制度等配套措施不完善 |
| 4.2 ST镇制鞋企业从业人员再就业面临的问题的原因 |
| 4.2.1 政府层面 |
| 4.2.2 企业层面 |
| 4.2.3 个人层面 |
| 第五章 完善搬迁企业失业人员再就业的政策建议 |
| 5.1 探索人力资源配置的市场作用 |
| 5.1.1 拓宽就业渠道 |
| 5.1.2 全面落实职业培训,提高劳动力有效供给 |
| 5.1.3 “坚持大众创业、万众创新”,使创业成为再就业的有效手段 |
| 5.2 强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业 |
| 5.2.1 加强与制鞋业企业转移的主要承接地对接 |
| 5.2.2 加大对企业生产经营的帮扶工作力度 |
| 5.2.3 要给予规模企业一定缓冲空间 |
| 5.2.4 逐步建立失业预警机制,助推产业转型升级 |
| 5.3 强化失业人员社会保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 关于雄安新区 ST 镇搬迁企业失业人员再就业调查问卷 |
| 致谢 |
（2）社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状及趋势 |
| (二)国内研究现状及趋势 |
| (三)文献述评 |
| 三、研究方法及技术路线 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实地访谈法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)问卷调查法 |
| (五)技术路线 |
| 第一章 相关概念及理论依据 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、国企被动离职员工 |
| 二、被动离职员工再就业 |
| 三、再就业社会帮扶 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、社会治理理论 |
| 二、公共服务理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、社会分层理论 |
| 第二章 南通市国企被动离职员工再就业现状 |
| 第一节 江苏省南通市基本概况 |
| 第二节 南通市国企被动离职状况 |
| 一、南通市国企被动离职员工的主要特征 |
| 二、南通市国企被动离职造成的影响 |
| 第三节 江苏省南通市针对被动离职员工的相关政策及措施 |
| 一、相关政策 |
| 二、具体措施 |
| 第四节 南通市国企被动离职员工再就业情况 |
| 一、再就业现状 |
| 二、再就业的主要途径及特征 |
| 三、南通市国企被动离职员工再就业岗位安置情况及发展趋势 |
| 第三章 社会治理视角下南通市被动离职员工再就业存在问题及原因分析 |
| 第一节 南通市国企被动离职员工再就业问卷调研分析 |
| 一、调研对象和调研方式 |
| 二、国企被动离职员工再就业的情况分析 |
| 三、三类调研对象对南通市被动离职员工再就业存在问题的评价 |
| 第二节 南通市国企被动离职员工再就业存在的问题 |
| 一、被动离职员工自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第三节 南通市国企被动离职员工再就业存在问题的原因分析 |
| 一、被动失业群体自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第四章 国内外失业群体再就业经验借鉴及启示 |
| 第一节 国外失业再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、英美再就业政策方针 |
| 二、德国再就业的基本经验 |
| 三、国外再就业的启示 |
| 第二节 国内被动离职员工再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、上海被动失业再就业的基本经验 |
| 二、广州被动失业员工再就业的经验 |
| 第五章 完善南通市国企被动失业员工再就业的对策及建议 |
| 第一节 国企被动失业员工自身层面 |
| 一、提高国企被动离职员工的自身综合素质 |
| 二、加强被动离职员工心理疏导工作 |
| 三、加快被动离职人员再就业进程举措 |
| 第二节 政府层面 |
| 一、建立健全相应的法规制度 |
| 二、逐步完善科学高效再就业体制机制 |
| 三、建立科学合理的社会保障机制 |
| 四、积极探索政府扶持就业和自主探索就业的模式 |
| 第三节 社会和企业层面 |
| 一、建立健全就业市场环境的矛盾的化解机制 |
| 二、建立长效帮扶机制多渠道帮助弱势群体 |
| 三、统筹兼顾建立多元的就业格局 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 致谢 |
（3）社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 退休职工 |
| 1.3.2 再就业 |
| 1.3.3 社会资本 |
| 1.3.4 关系型社会资本 |
| 1.3.5 制度型社会资本 |
| 1.4 相关研究现状和发展 |
| 1.4.1 国外关于社会资本理论研究现状和发展 |
| 1.4.2 国内关于社会资本理论研究现状和发展 |
| 1.4.3 国外关于退休职工再就业的研究现状和发展 |
| 1.4.4 国内关于退休职工再就业的研究现状和发展 |
| 1.5 研究内容及研究方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究的创新之处 |
| 2 Y公司退休职工的社会资本构成因素 |
| 2.1 Y公司概况 |
| 2.1.1 Y公司退休职工现状 |
| 2.1.2 Y公司退休职工社会资本构成 |
| 2.2 退休职工制度型社会资本的构成 |
| 2.2.1 物质保障 |
| 2.2.2 政策保障 |
| 2.2.3 劳务市场的辅助 |
| 2.3 退休职工关系型社会资本的构成 |
| 2.3.1 血缘关系 |
| 2.3.2 地缘关系 |
| 2.3.3 业缘关系 |
| 2.3.4 趣缘关系 |
| 3 Y公司退休职工的社会资本存量和作用 |
| 3.1 制度型社会资本存量减少 |
| 3.1.1 相关制度法律保障欠缺、界定模糊 |
| 3.1.2 市场针对退休职工待遇政策欠缺完善 |
| 3.2 关系型社会资本存量减少 |
| 3.2.1 退休职工的关系网络规模变小 |
| 3.2.2 退休职工的关系网络同质性变强,密度变低 |
| 3.3 关系型资本对退休职工再就业的影响较大 |
| 4 Y公司中关系型资本对其退休职工再就业影响的回归分析 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 |
| 4.1.2 影响因素与变量定义 |
| 4.2 回归分析 |
| 5 Y公司退休职工对社会资本的运作策略 |
| 5.1 退休职工对社会资本的运作——寻找再就业机会阶段 |
| 5.1.1 对关系资本的运作:主动扩大社会关系网络 |
| 5.1.2 对制度资本的运作:被动接受为主 |
| 5.2 退休职工对社会资本的运作——巩固再就业职位优势阶段 |
| 5.2.1 对关系资本的运作:完善自身社会网络 |
| 5.2.2 对制度资本的运作:主动去争取更多收益和保障 |
| 6 总结与讨论 |
| 6.1 结论与不足 |
| 6.1.1 关系型资本对实现再就业的影响大于制度型资本 |
| 6.1.2 退休职工完全实现再就业是两种资本共同运作的结果 |
| 6.1.3 本文研究的不足 |
| 6.2 启示和展望 |
| 6.2.1 正视退休职工再就业的价值,鼓励社会参与 |
| 6.2.2 构建退休职工再就业劳务市场的完整性 |
| 6.2.3 政府针对退休再就业应给予更多干预和支持 |
| 6.2.4 对未来研究的展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 问题的提出与研究设计 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 下岗失业的研究 |
| 1.3.2 生命历程的研究 |
| 1.3.3 社会保障的研究 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 样本的选择 |
| 1.4.2 样本的收集与处理 |
| 第二章 相关概念的界定和理论依据 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 国企下岗失业人员 |
| 2.1.2 老年保障 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 生命历程理论 |
| 2.2.2 社会保障相关理论 |
| 2.2.3 制度变迁理论 |
| 2.3 研究框架 |
| 第三章 H市国企下岗失业人员老年保障现状和存在问题 |
| 3.1 H市国企下岗失业人员老年保障的基本情况 |
| 3.1.1 养老保障的情况 |
| 3.1.2 医疗保障的情况 |
| 3.1.3 经济开支的情况 |
| 3.2 H市国企下岗失业人员老年保障不足问题的表现 |
| 3.2.1 表现一:达到法定退休年龄无法获得养老保障 |
| 3.2.2 表现二:养老金待遇水平偏低出现退而不休 |
| 3.2.3 表现三:医疗保障力度不充足导致问题深化 |
| 本章小结 |
| 第四章 H市国企下岗失业人员老年保障不足的原因分析 |
| 4.1 重大社会事件对生命历程产生的负面效应 |
| 4.1.1 下乡导致不能接受良好教育 |
| 4.1.2 下岗失业导致难以实现充分就业 |
| 4.1.3 退休面临老年保障不充足局面 |
| 4.1.4 构建群体生命历程模型 |
| 4.2 风险管理体系不健全 |
| 4.2.1 国企改革过程风险管理漏洞大 |
| 4.2.2 制度变迁过程风险管理效率低 |
| 4.2.3 个人风险防控意识不足 |
| 4.3 政策供给与实际需求匹配效率低 |
| 4.3.1 政策的局限性和需求特异性 |
| 4.3.2 完美的制度设想和实际的制度断层 |
| 4.3.3 历史遗留问题和政策的理想化 |
| 4.3.4 利益补偿机制不足和劣势持续积累 |
| 第五章 国企下岗失业人员老年保障不足问题的破解之策 |
| 5.1 国外的经验借鉴和启示 |
| 5.1.1 国外关于老年保障制度的经验借鉴 |
| 5.1.2 国外关于再就业制度的经验借鉴 |
| 5.2 完善风险管控机制 |
| 5.2.1 联动解决历史遗留问题 |
| 5.2.2 重点管控风险高发区域 |
| 5.2.3 提高个体风险防控能力 |
| 5.3 提高社会保障供给和需求匹配度 |
| 5.3.1 建立合理的国家补偿基金制度 |
| 5.3.2 扩面增效提高社会保障制度效率 |
| 5.3.3 强化社会保险的再分配功能 |
| 5.3.4 探索实施弹性化退休年龄 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景目的及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)选题的意义 |
| 二、国内外研究动态 |
| (一)国外理论研究及成因分析 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、本文创新点 |
| 第一章 地方政府再就业工作的相关概念及基本理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、失业的概念 |
| 二、再就业的概念 |
| 第二节 基本理论 |
| 一、失业与就业弹性理论 |
| 二、特质-因素理论 |
| 三、人力资源理论 |
| 第二章 烟台市政府再就业工作的实证分析 |
| 第一节 再就业工作的主要措施 |
| 一、落实劳动力市场责任 |
| 二、再就业资金投入 |
| 三、失业人员职业技能培训 |
| 第二节 问卷调查实施过程及结果分析 |
| 一、失业人员结构 |
| 二、失业人员失业原因 |
| 三、失业人员再就业观念 |
| 四、再就业政策宣传效果 |
| 五、再就业技能培训成效 |
| 六、失业人员基本生活保障情况 |
| 第三节 再就业工作中存在的问题 |
| 一、再就业观念缺乏引导 |
| 二、落实再就业资金难度大 |
| 三、分类帮扶针对性不足 |
| 四、缺乏完善的监督体系 |
| 五、再就业培训体系有待更新完善 |
| 第三章 国内外地方政府再就业工作的成功实践与启示 |
| 第一节 国外地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、德国柏林注重预防长期失业现象 |
| 二、澳大利亚墨尔本实行新学徒制 |
| 第二节 国内地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、北京市创客空间带动就业 |
| 二、济南市注重政策执行力 |
| 第三节 国内外地方政府再就业工作的启示 |
| 一、以再就业目标为导向完善培训体系 |
| 二、多部门联合协作调动社会资源 |
| 第四章 促进地方政府再就业工作的思路 |
| 第一节 加强再就业机制建设 |
| 一、提高再就业政策执行力 |
| 二、扩大社会保障范围 |
| 第二节 完善公共就业服务体系 |
| 一、拓宽再就业渠道 |
| 二、整合公共就业服务平台信息 |
| 三、分类帮扶重点群体 |
| 第三节 再就业技能培训 |
| 一、优化课程和培训质量 |
| 二、加强创业创新技能培训 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 论文结构与研究方法 |
| 1.3.1 论文结构 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 行政性再商品化视角解析 |
| 2.1 “行政性再商品化”的提出 |
| 2.1.1 社会结构稳定依赖于商品形式的普遍化 |
| 2.1.2 商品经济“自我瘫痪”趋势与交换关系隐退 |
| 2.1.3 “行政性再商品化”战略与维持商品形式 |
| 2.2 行政性再商品化对中国失业保险制度的适用性分析 |
| 2.2.1 商品经济普遍确立 |
| 2.2.2 失业保险的二重性:横跨社会保障与就业领域 |
| 2.2.3 行政性再商品化对中国失业保险制度功能优化的适用性 |
| 第3章 中国失业保险制度发展历程:从去商品化到再商品化 |
| 3.1 建国初期失业救济制度:去商品化 |
| 3.1.1 保生活为主的失业救济制度 |
| 3.1.2 以工代赈方案:不具有行政性再商品化性质 |
| 3.2 过渡期促就业功能探索:行政性再商品化萌芽 |
| 3.2.1 下岗职工基本生活保障与再就业制度 |
| 3.2.2 再就业工程:行政性再商品化萌芽 |
| 3.3 2008年后防失业功能探索:行政性再商品化加深 |
| 3.3.1 防失业功能与稳岗补贴试点 |
| 3.3.2 援企稳岗:行政性再商品化加深 |
| 第4章 中国失业保险制度功能优化过程中面临的问题 |
| 4.1 功能发挥主体存在的问题 |
| 4.1.1 重视社会“稳定器”功效,忽视经济“助推剂”功效 |
| 4.1.2 社会动员能力不足 |
| 4.2 功能发挥载体存在的问题 |
| 4.2.1 统筹层次低,劳动力流动受限 |
| 4.2.2 失业保险基金支出结构以事后货币补救为主 |
| 4.2.3 再就业培训和职业介绍服务质量低 |
| 4.2.4 失业金给付机制的再就业抑制效果 |
| 4.2.5 统一的固定制费率缺乏稳就业激励 |
| 4.3 功能发挥客体存在的问题 |
| 4.3.1 结构性失业风险 |
| 4.3.2 道德风险:延缓就业和隐性就业 |
| 第5章 行政性再商品化视角下中国失业保险功能失衡原因解析 |
| 5.1 功能发挥主体:政府制度供给和理念转换的滞后性 |
| 5.1.1 去商品化传统 |
| 5.1.2 强政府传统 |
| 5.2 功能发挥载体:再商品化手段匮乏 |
| 5.2.1 事后帮扶手段难以稳定就业存量 |
| 5.2.2 失业保险政策与就业促进政策难以无缝衔接 |
| 5.2.3 缺乏引导企业稳就业的激励机制 |
| 5.3 功能发挥客体:劳动力再就业的能力与意识不足 |
| 5.3.1 再就业能力不足:结构性失业下人力资本亟待更新 |
| 5.3.2 再就业意识不强:择业观念落后、等靠要思想严重 |
| 第6章 中国失业保险制度功能优化的建议 |
| 6.1 政府制度理念的优化建议 |
| 6.1.1 加快制度理念转变推动“三位一体”发展 |
| 6.1.2 提升社会动员能力引导市场、社会协同发力 |
| 6.2 再商品化手段的优化建议 |
| 6.2.1 提高制度统筹层次打破劳动力流动壁垒 |
| 6.2.2 以就业为导向优化失业保险基金支出结构 |
| 6.2.3 引入再就业激励机制的保险金支付模式 |
| 6.2.4 强化防失业激励机制引导企业稳就业自觉 |
| 6.3 劳动力的素质提升建议 |
| 6.3.1 提升就业服务质量满足劳动力市场需求 |
| 6.3.2 破除等靠要思想激发再就业主动性 |
| 第7章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（7）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（8）中国公有经济部门人力资本回报的实证研究（论文提纲范文）
| 中国公有经济部门人力资本回报的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 人力资本回报率研究与产权问题 |
| 1.1.2 本研究的思路、方法与意义 |
| 1.2 理论概念、数理方法与数据说明 |
| 1.2.1 理论界定：公有产权和私有产权 |
| 1.2.2 实证方法：人力资本理论与明瑟教育回报率 |
| 1.2.3 数据与样本说明 |
| 1.3 研究特点与文章结构 |
| 第2章 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 马克思主义与人力资本理论 |
| 2.1.1 马克思主义经典文献中的劳动力、资本和相关价值学说 |
| 2.1.2 西方人力资本理论的渊源和特点 |
| 2.1.2.1 舒尔茨与明瑟之前的人力资本理论 |
| 2.1.2.2 现代人力资本理论、明瑟投资回报率与工资方程 |
| 2.1.3 马克思主义与西方人力资本理论的异同 |
| 2.2 公有经济理论：产权与收入分配 |
| 2.3 教育回报率问题研究综述 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.1.1 整体测算和综合研究综述 |
| 2.3.1.2 城乡差别、性别歧视等劳动力市场分割 |
| 2.3.1.3 公有制经济的争论 |
| 2.3.1.4 公有制经济部门的内部变动 |
| 2.3.1.5 教育回报率问题与收入分配问题 |
| 2.3.1.6 教育回报率的估算方法 |
| 2.3.1.7 国际比较与中国的特殊性 |
| 2.3.1.8 国外文献总结 |
| 2.3.2 国内研究综述 |
| 2.3.2.1 教育回报与产权等因素的综合研究 |
| 2.3.2.2 国内文献中的估计方法 |
| 2.3.2.3 国内文献中的城乡问题 |
| 2.3.2.4 国内文献中的教育回报率外部性问题 |
| 2.3.2.5 国内文献小结 |
| 第3章 所有制因素对于教育回报率的影响 |
| 3.1 所有制问题与相关文献简述 |
| 3.2 概念界定与样本统计描述 |
| 3.3 计量方法与模型 |
| 3.3.1 对于选择性偏差问题的纠正 ：Heckman Two-steps Method |
| 3.3.2 概率模型变量定义 |
| 3.3.3 明瑟方程变量定义与拓展明瑟方程说明 |
| 3.4 实证结果与说明 |
| 3.4.1 全样本实证结果阐释 |
| 3.4.2 所有制分样本实证结果阐释：概率模型结果 |
| 3.4.2.1 所有制分样本教育回报率比较 |
| 3.4.2.2 所有制分样本影响收入其它因素的比较说明 |
| 3.4.3 拓展明瑟方程结果讨论 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 公有制部门职工下岗再就业对于回报率的影响 |
| 4.1 公有制部门职工下岗再就业问题的背景与文献简述 |
| 4.2 概念界定与样本统计描述 |
| 4.3 选择性偏差问题的讨论 |
| 4.3.1 公有部门职工是否下岗的概率模型 |
| 4.3.2 下岗职工是否再就业的概率模型 |
| 4.3.3 在岗职工是否曾经下岗的概率模型 |
| 4.4 下岗问题分样本实证结果阐释 |
| 4.4.1 下岗问题分样本教育回报率比较 |
| 4.4.2 下岗问题中影响收入的其它因素的比较说明 |
| 4.5 下岗职工再就业趋势分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 年龄层次与教育层次对于不同所有制教育回报率的影响 |
| 5.1 年龄层次与教育层次的界定和文献简述 |
| 5.2 年龄层次明瑟方程结果 |
| 5.3 各教育层次回报率的测算结果 |
| 5.4 不同年龄层次劳动力和特征分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 论文的主要结论 |
| 6.2 论文的主要贡献 |
| 6.3 论文结论与国际经验的比较 |
| 6.4 政策建议 |
| 6.5 论文的研究局限和后续研究工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 对中国教育公平关注程度的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 我国教育事业的发展和进步 |
| 1.1.2 对于教育公平的批评——以高等教育为例 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 教育公平关注程度的统计与描述 |
| 2.1 词频的选择与基本定义 |
| 2.2 对于词频统计结果的基本描述 |
| 2.3 关注变化的简要评论分析 |
| 2.3.1 第一次增长（1993-1997） |
| 2.3.2 第二次增长（1999-2003） |
| 2.3.3 第三次增长（2004-2005） |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 教育公平的关注程度与教育发展的数理证明 |
| 3.1 宏观指标选取 |
| 3.2 宏观指标数据来源与趋势分析 |
| 3.3 实证方法说明 |
| 第4章 教育公平的关注程度与教育发展关系的数理证明 |
| 4.1 各级教育毛入学率分析 |
| 4.1.1 初中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.2 高中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.3 高等教育毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.4 对于毛入学率结果的简要分析 |
| 4.2 劳动力受教育程度分析 |
| 4.2.1 低端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.2.2 高端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.3 财政投入增长分析 |
| 4.4 本章小节 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 本文主要结论 |
| 5.2 本文的主要创新点与政策建议 |
| 5.3 本文的局限性与后续工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（9）成都市下岗职工再就业现状调查和分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出—下岗失业和再就业问题的由来 |
| 1.2 理论综述—人力资本理论的发展 |
| 1.2.1 国外学者关于人力资本理论的研究 |
| 1.2.2 我国学者对人力资本理论的研究 |
| 1.3 关于下岗失业和再就业的相关研究 |
| 1.4 本文的研究方向和主要概念定义 |
| 1.4.1 主要概念的定义 |
| 1.4.2 本文的研究假设 |
| 1.5 本次研究的意义 |
| 第2章 成都市下岗职工基本情况及描述性分析 |
| 2.1 数据来源 |
| 2.2 调查样本的基本统计情况 |
| 2.2.1 下岗前的基本情况 |
| 2.3 调查样本的再就业情况统计和描述性分析 |
| 2.3.1 再就业的实现情况 |
| 2.3.2 未实现再就业的主要原因 |
| 2.4 实现过再就业下岗职工情况的描述性统计 |
| 2.4.1 选择新工作时的择业标准 |
| 2.4.2 寻找新工作的途径 |
| 2.4.3 下岗后人力资本要素的变化情况 |
| 2.4.4 寻找新工作、第一份工作开始和最长持续失业时间 |
| 2.4.5 从事时间最长的一份工作 |
| 2.4.6 人力资本诸要素与再就业状况描述性分析 |
| 第3章 人力资本与再就业的回归分析 |
| 3.1 职工下岗前基本要素与再就业实现的回归分析 |
| 3.2 职工下岗前后基本要素与持续就业状态的回归分析 |
| 第4章 促进再就业的相关政策建议 |
| 4.1 经济发展和体制建设上的促进措施 |
| 4.1.1 合理调整产业结构，大力发展第三产业 |
| 4.1.2 进一步加大扶持力度，促进中小企业的发展 |
| 4.1.3 继续完善社会保障体系建设，提高非正规就业形式的保障水平 |
| 4.1.4 加强劳动力市场建设，提供低成本、制度化的就业渠道 |
| 4.1.5 加强对非法和违规用工的监管，保障下岗职工的合法权益 |
| 4.1.6 完善就业服务体系的人才和制度建设，建立失业监测和预警机制 |
| 4.1.7 开辟各种渠道，为下岗女职工提供更多就业机会 |
| 4.2 针对下岗失业人员的具体服务和指导措施 |
| 4.2.1 加强职业指导，积极引导下岗人员建立正确的就业观念 |
| 4.2.2 加强再就业培训工作，提高下岗人员的人力资本，拓宽就业渠道 |
| 4.2.3 鼓励下岗失业人员通过灵活就业和自主创业等方式实现就业 |
| 4.2.4 加强公益性岗位的开发和管理，重点解决好困难人员的就业问题 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 本研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外的研究 |
| 1.3.2 国内的研究 |
| 1.4 研究设计 |
| 1.4.1 研究思路及理论依据 |
| 1.4.2 理论假设 |
| 1.4.3 核心概念界定 |
| 1.4.4 研究方法 |
| 1.4.5 可行性 |
| 1.4.6 研究的创新性 |
| 1.4.7 研究的难点 |
| 2 潍坊市国有企业下岗职工再就业媒介接触情况分析 |
| 2.1 调查地区以及样本基本构成情况 |
| 2.2 潍坊市国有企业下岗职工媒体接触状况分析 |
| 2.2.1 媒体拥有情况 |
| 2.2.2 媒介接触目的性分析 |
| 2.2.3 媒体接触频率变化分析 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业的影响 |
| 3.1 大众传媒对下岗职工再就业的认知与态度的影响 |
| 3.1.1 再就业信息认知 |
| 3.1.2 下岗职工再就业态度改变 |
| 3.2 大众传媒对下岗职工再就业行为的影响 |
| 3.2.1 大众传媒影响下的下岗职工参与再就业培训行为 |
| 3.2.2 大众传媒影响下的下岗职工中意见领袖的再就业知识、技能的创新与扩散行为 |
| 3.2.3 下岗职工再就业态度的变化对再就业行为的影响 |
| 3.3 大众传媒对下岗职工再就业效果的影响 |
| 3.3.1 大众传媒上的下岗职工再就业优惠政策的效果 |
| 3.3.2 大众传媒影响下的再就业培训行为的效果 |
| 3.3.3 大众传媒对下岗职工实际成功再就业的影响 |
| 3.4 大众传媒对下岗职工再就业中出现的失范现象的影响 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响中存在的问题与对策思考 |
| 4.1 大众传媒对潍坊市国有企业再就业影响中存在的问题 |
| 4.1.1 大众传媒信息真实性问题 |
| 4.1.2 大众传媒再就业心理疏通问题 |
| 4.1.3 大众传媒在再就业典型宣传方面存在的问题 |
| 4.1.4 大众传媒在对下岗职工再就业影响方面存在的其它细节问题 |
| 4.2 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响之对策思考 |
| 4.2.1 建立健全严格的媒体招聘信息发布制度 |
| 4.2.2 建立健全大众传媒下岗职工再就业安全阀机制 |
| 4.2.3 树立新型的大众传媒典型宣传观 |
| 4.2.4 大众传媒在对下岗职工再就业的方面存在的其它问题的应对措施 |
| 5 研究结论、思考与研究不足 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 思考 |
| 5.3 本研究的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 调查问卷 |
四、下岗职工再就业问题研究（论文参考文献）
- [1]雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究[D]. 田世龙. 河北大学, 2021(02)
- [2]社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究[D]. 孙潇. 云南财经大学, 2020(07)
- [3]社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例[D]. 许嘉诚. 东北财经大学, 2019(07)
- [4]国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例[D]. 周晨. 广西大学, 2019(01)
- [5]促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例[D]. 黄云飞. 青岛大学, 2019(02)
- [6]行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究[D]. 胡楠. 吉林大学, 2019(04)
- [7]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [8]中国公有经济部门人力资本回报的实证研究[D]. 李乐夫. 清华大学, 2009(05)
- [9]成都市下岗职工再就业现状调查和分析[D]. 陈纲. 西南交通大学, 2007(04)
- [10]大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例[D]. 滕继果. 华中农业大学, 2005(03)