一、项目团队的协调管理:信任与合作（论文文献综述）
(SOULIYAMATHSOULIYONG)苏慧敏[1]（2021）在《中老铁路公司团队建设研究》文中提出团队建设是企业做好人力资源管理的关键,老挝企业引进国外团队的时间相对较晚,老挝只有一部分企业通过借鉴国外先进的管理经验,认识到团队理念在企业管理中的重要性,但在实践中与西方发达国家存在较大差距,因此需要根据老挝的实际情况对中老铁路公司的团队建设进行系统研究,分析中老铁路公司的团队建设和管理模式存在的问题,为解决这些常见问题提供可行的建议。本文首先介绍了团队的概念、特点和建设步骤。然后,本文介绍了中老铁路公司的发展状况,公司员工和组织结构,公司团队的类型和建设,并对其团队建设现状进行调查,发现其团队建设中存在的问题:没有形成明确的团队精神,员工对团队建设的热情低下,团队没有形成相互信任的基础,团队成员的整体素质低下,主要是由于团队的各项激励机制和约束机制存在较大的空缺,缺少明确的目标以及岗位设置模糊。在本文的最后,我们根据公司团队建设理论,对中老铁路公司团队建设提出了对策和建议:培养团队合作精神,建立有效的团队沟通机制,建立科学的团队激励机制,加大团队的培训和组织活动。希望本文能为中老铁路公司的团队建设提供有益的参考。
李鹏利[2]（2021）在《基于多维异质性的企业间价值共创实现机理及路径研究》文中研究说明互联网时代,早先局限于封闭僵化的科层制组织内部进行价值创造的商业模式在获取竞争优势和实现价值增值方面表现出明显局限性。为此,企业纷纷探索跨组织边界的合作模式来创新自身的价值创造方式。价值共创作为一种“以合作谋共赢”、“靠共赢的合作来竞争”的发展模式,以其独特的优势迅速成为企业的新战略导向。在价值网络内,合作伙伴带来的多元文化、知识、资源和能力为企业间价值共创提供了动机和优势,然而,基于组织间差异诱发的合作冲突和关系对立也不可避免地增加了彼此间合作的难度和风险,甚至引致了共创实践探索结果的失败。即组织间客观存在的异质性是一把“双刃剑”,既可能将价值共创引向正面结果,也可能造成价值共创的失败。同时,合作网络内参与者的多样性和复杂性使得伙伴间的异质性更加明显,在此背景下,无论是交易成本理论、资源优势理论还是社会交换理论和战略管理理论,均从不同视角强调了对合作网络内企业及企业间关系进行有效管理的重要性。治理机制作为防范价值共毁的有效缓冲机制,能够通过调和不同利益主体间的矛盾和冲突,极大地规避多维异质性的不良后果并增加将价值共毁转化为价值共创的机会,可见,网络治理机制在组织异质性影响价值共创的良性循环系统中发挥了重要的传导作用。然而,当前对组织多维异质性影响价值共创系统化考察的不足和研究深度的不足使得异质性各维度影响合作效率和效果的具体作用方向和内在机制并不明晰,继而导致企业间价值共创过程中的价值隔离问题始终无法得到有效解决。基于此,本研究尝试以组织间客观存在的多维异质性为研究起点,从网络治理机制视角对企业间价值共创实现的复杂机制和多元路径进行系统考察,以期完善企业网络层面价值共创理论研究框架并回应相应研究争议。具体地,本研究以异质性理论、网络治理理论和价值共创理论为指导,首先基于文献分析法对组织异质性、网络治理机制以及价值共创的相关研究进展进行了系统梳理,对主要变量的概念内涵和维度划分进行了归纳、提炼和重新解读。在此基础上,将组织间多维异质性（目标异质性、关系异质性、知识异质性和文化异质性）作为企业间价值共创结果差异化的根源,构建了组织异质性影响价值共创的主效应框架;同时,将网络治理机制（契约治理机制和关系治理机制）作为由多维异质性带来的共创主体非契合行为管理和协调的有效手段纳入研究框架,探讨了多维异质性影响价值共创的内在过程机制;并进一步考察了环境动态性可能存在的情境制约。据此,基于严谨规范的理论推导和分析构建了组织异质性、网络治理机制、环境动态性与价值共创之间关系的概念模型作为企业间价值共创实现机理的核心理论框架。接着,以变量间理论模型和研究假设为依据,运用问卷调查法获取的368份国内企业的样本数据进行了假设检验和变量净效应分析。最后,为探索企业间价值共创的多元化实现路径,本研究基于构型理论和组态视角对变量间的组合效应进行了系统考察,并基于路径结果进行了模式提炼与大样本案例分析。本文的主要结论包括:第一,组织异质性是一个多维构念,不同维度组织异质性对企业间价值共创的作用方向和影响效果表现出显着差异性。其中,目标异质性和文化异质性显着负向影响价值共创,关系异质性和知识异质性显着正向影响价值共创。第二,契约治理机制与关系治理机制均正向影响企业间价值共创,且二者的交互在促成价值共创方面发挥了互补效应。第三,除关系治理机制在目标异质性与价值共创之间的中介效应未通过检验外,网络治理机制在组织多维异质性影响价值共创过程中的其他中介效应假设均得到了验证。第四,环境动态性在目标异质性、文化异质性与价值共创间的关系中发挥了“增强型”调节效应,在关系异质性、知识异质性与价值共创间的关系中发挥了“干扰型”调节效应。第五,目标异质性、关系异质性、知识异质性、文化异质性、契约治理机制、关系治理机制以及环境动态性7个前因变量的组合效应能够对企业间价值共创的差异化效果提供充分解释。其中,6条导致“高效”价值共创的前因条件构型和5条导致“低效”价值共创/价值共毁的前因条件构型验证了前因与结果间的多重并发因果关系和“殊途同归”特性;不同价值共创效果的前因构型之间的非完全对立发现验证了QCA方法的“因果非对称性”特征,有效克服了传统定量研究对称性思维的局限并促成了探索性研究发现;基于定性比较分析方法的研究发现也进一步佐证了多元回归分析的重要结论,并从不同理论和方法视角方面交叉验证了本文概念模型的正确性。本研究的主要创新包括:第一,基于异质性理论和视角追溯了企业间价值共创效果差异化的根本原因,明晰了多维异质性影响价值共创的具体作用方向和机制,证实了组织异质性在解释价值共创方面的双重效应。第二,基于网络治理机制视角构建了异质性企业间价值共创的实现机理模型,审视、剖析并厘清了企业间价值共创实现的复杂过程机制,为企业破除价值共创障碍、解决价值隔离问题提供了新思路。第三,基于构型理论和组态视角的企业间价值共创实现路径研究揭示了多重前因与结果间的复杂因果关系,从研究视角、方法及思路方面补充了网络层面价值共创选题的理论探索。本研究通过理论模型构建、实证研究、路径研究等多种方法系统考察了企业间价值共创的实现机理及路径,能够较好地补充已有文献研究的局限并回应相关观点争议;同时,本研究对企业正视组织间多维异质性、完善网络治理机制以及匹配异质性与治理机制以解决共创实践难题具有重要参考价值。
路鑫[3]（2021）在《App设计团队网络构型对绩效的影响研究》文中研究说明随着移动技术的发展和智能手机的使用,移动应用程序（App）已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分。由于App同质化程度高,竞争激烈,同时用户需求模糊和不确定,企业对App设计团队绩效提出了较高要求。App设计需要集成不同领域的专业知识,参与成员及角色众多,他们会在许多方面相互依赖,形成复杂的团队关系。这些关系和流程以非均匀的复杂模式组成团队网络构型,从而整合专业知识和工作输出。然而由于成员之间的关系是“多重性”的,即任务关系不可避免地与社会关系交织在一起,会潜在地改变互动的性质,单独研究工具性网络和表达性网络具备一定缺陷。目前,关注团队网络的复杂性和多重性的研究较少,且在App设计领域几近空白,因此组织迫切需要探究团队网络构型何时最优,理清网络构型与团队绩效间的内在机制,从而打开团队结构与绩效间的“黑箱”以提升App设计团队绩效。本研究以团队网络构型理论、重叠网络视角为理论基础,根据团队成员间关系及流程是否重叠,将成员关系分为工具单一关系、表达单一关系及工具-表达重叠关系。并采用构型方法将微观层次的个体及关系聚合到团队层面,以工具单一网络、表达单一网络及工具-表达重叠网络三类网络的中心度作为自变量,研究其在App设计团队绩效中的作用。同时引入信息处理视角和社会分类视角,分别关注到团队任务相关的过程——信息加工,和成员关系相关的过程——相似性感知,将其作为团队网络构型对绩效作用的中介。从而根据结构-过程-绩效框架建立本研究的整体框架,进一步探究App设计团队不同类型网络的最优构型,并研究其在团队知识及社会过程中的作用,可为信息系统开发领域中团队结构设计及协作过程提供理论启示和实践指导。本研究通过实验和问卷调查,共收集63组App设计团队的数据。通过实证分析和检验,得出以下结论:（1）工具-表达重叠网络中心度对团队信息加工和相似性感知负向作用显着;（2）工具单一网络中心度对团队信息加工有显着的正向作用;（3）团队信息加工对团队创造力、效率和满意度有显着正向影响;（4）团队相似性感知对团队创造力有显着负向影响,对满意度有显着正向影响。本文通过探讨重叠和单一网络构型对App设计团队绩效的影响及作用机制,对软件开发及信息系统开发领域团队网络研究作出了贡献,同时为团队结构设计及过程干预提供实践指导,具备一定的理论意义与实践价值。
赵晓霞[4]（2021）在《追随力约束下的领导者与追随者关系研究：结构模型、层次推演及理论分析》文中研究说明随着信息化社会的高度发展,追随者的角色与其对领导者追随力的大小,在组织管理实践中,日益发挥着举足轻重的作用。如何正确认识追随者以及如何推动追随力约束下的领导者与追随者关系的良性发展,已成为当今的重要课题。现在无论是学术界还是实业界,人们对追随者在组织中的地位和追随力对组织发展重要性的认识,可以说都有了一个较大的飞跃。“追随力理论和领导力理论的本质都是研究领导者与追随者的关系,其观点都是伴随着组织中领导者与追随者关系的发展而不断推陈出新的”[1]。然而,纵观国内外的研究成果,众学者大都是从各自的研究视角来解读追随力,探讨领导者与追随者之间的关系,还未形成严密的、系统的研究理论体系。特别是在瞬息万变的企业成长环境中,究竟有哪些外在抑或内在的因素会对追随力的强弱产生不同程度的影响;这些因素会以何种方式影响到领导者与追随者之间的关系;对影响二者之间关系的因素又如何进行量化分析;追随者的投资决策会如何影响领导者的决策;二者之间的合作行为是如何伴随追随者与领导者决策地位关系的建立而产生,又如何随着这种关系的中止、破裂而瓦解。对于这些问题,国内外学者仅仅是做了一些初步的探讨,并未结合具体国情与企业实际进行深入研究。文章运用实证和理论建模的方法,揭示追随力约束下的领导者与追随者关系的本质内涵及结构模型,探讨追随力约束下的领导者与追随者关系的主要影响因素。从追随者视角入手,立足于追随者灵活应对竞争变化的能动性、创造性,深入研究领导者与追随者关系的结构模型、影响因素及理论模型,在一定程度上客观而准确地揭示了在投资情境下领导者与追随者之间动态、复杂的平衡共生关系等相关内容。可以说,超越了目前国内外学者们偏重于从单向思辨的角度对追随者与追随力的分析与解读。研究得出了一些重要结论:（1）文章从量化研究角度,分析领导者与追随者之间的信息传播与信息披露等问题。文章提出了一个领导者和多个追随者的模型,领导者必须决定是否自愿披露重要的企业运营信息,且追随者希望最大限度地提高个人的回报,而领导者的效能、领导者个人知名度和领导者个人投资成本是决定领导者决策的关键因素。（2）文章引入收益机制,分析领导者与追随者的分散和集中决策,集中决策能够增加领导者和追随者的总收益,并且集中决策的投资规模比分散决策投资规模要大。研究发现,需要制定新的分配机制,来诱导领导者选择集中决策的最优投资规模。而收益共享机制的有效与否,是关系到领导者与追随者联盟是否稳定的关键因素。收益共享机制是指追随者将资金以事先谈好的投资价格交付领导者,领导者满足投资需求后,追随者与领导者共同分享领导者的收入,同时分担领导者的投资损失。（3）文章基于决策地位的考虑,研究Stackelberg下领导者与追随者的分散和集中决策,决策由领导者先进行选择,追随者则根据领导者的选择再进行决策。同样集中决策能够增加领导者总收益,并且集中决策的投资规模比分散决策投资规模要大。（4）文章通过引入信任度,基于信息披露和投资价格的考量,以“一个领导者-多个追随者”所组成的投资团队为研究对象,对成员的期望收益进行建模,通过博弈论和机制设计的方法,获得领导者和追随者的最优决策组合。研究发现,初始信息披露量和领导者与追随者决策模式不同时,信任度对最优的投资量影响不同;信任度在对信息披露量、领导者与追随者收益及协调机制的影响相同,对最优投资价格的影响相反;提高信任度可以促使领导者信息披露量减少;提高信任度可以减少集中决策下的信息披露量,分散决策模式下,信任度大于一定的阈值时才可以减少领导者的信息披露量。（5）文章在考虑绿色技术投资的基础上,构建了由领导者与追随者组成的投资合作绿色投资模型。文章分析了完全合作、完全不合作和绿色技术投资成本分摊下的博弈模型,结果表明:绿色技术投资成本分摊系数影响三种博弈中的技术水平;完全不合作模式与成本分摊模型下的收益,受绿色技术投资成本分摊系数的影响;完全不合作和绿色技术成本分摊决策下无法实现投资的协调;对绿色技术成本分摊模型中市场价格进行纳什谈判博弈优化,从而实现投资整体的最优及双方的帕累托最优。文章最终找到追随力约束下的领导者与追随者关系的具体提升路径,为构建追随力约束下的领导者与追随者关系做了一些基础性的研究,进而推动追随力理论的进一步发展。本文可能产生以下几个创新点:（1）建立了反映领导者与追随者关系的结构方程模型。文章基于结构方程模型等方法,诠释影响领导者与追随者关系的关键因素以及这些因素之间的复杂关系。在信息披露的前提条件下,形成与收益共享中的关键因素,包括价格机制、决策地位、信任度、先进技术等,是影响领导者与追随者的关系的重要方面,最终将影响追随力;在工作效能的前提条件下,形成与信息披露的关键因素,追随者的期望收益、领导者的效能、领导者个人知名度、领导者个人投资成本,是影响领导者与追随者关系的重要方面,最终将由收益共享来体现;在信息披露的前提下,形成与投资价格的关键因素,投资需求、领导者能力、领导者回报、追随者投资成本、信息披露量、追随者回报,是影响领导者与追随者的关系的重要方面,最终也将由收益共享来体现。（2）搭建了领导者与追随者关系动态发展的演化模型。文章通过信息披露、价格机制、决策地位、信任度模型以及绿色技术等关键因素,研究不同情形下领导者与追随者之间的收益和分配关系。文章通过信息披露研究可以得到:领导者的效能、领导者个人知名度和领导者个人投资成本是决定领导者决策的关键因素;通过价格机制研究发现,需要制定新的分配机制,来诱导领导者选择集中决策的最优投资规模,而有效的收益共享机制是关系到领导者和追随者维护双方联盟稳定性的关键部分;基于决策地位模型发现,集中决策能够增加总收益,并且集中决策的投资规模比分散决策投资规模大;通过引入信任度,其在对信息披露量、领导者与追随者收益及协调机制的影响相同,对最优投资价格的影响相反,提高信任度可以促使领导者信息披露量减少,提高信任度可以减少集中决策下信息披露量,分散决策模式下,信任度大于一定阈值时才可以减少领导者的信息披露量;在绿色技术约束下,完全不合作模型与成本分摊模型下的收益受绿色技术成本分摊系数的影响,完全不合作和绿色技术成本分摊决策下无法实现投资的协调。（3）构建了不同情形下领导者与追随者的最优投资决策模型。文章基于结构方程方法、博弈与机制设计方法、价格机制设计、决策地位分析、信任度设计和绿色技术应用等理论模型,分析领导者与追随者的动态决策过程。基于结构方程的方法,根据研究结果以及自身建模的尝试,可以发现,收益共享具有在信息披露和投资价格间中介变量的前提,因此存在收益共享因素对信息披露的重视性与对投资价格的重视性之间的中介关系假设,最终形成信息披露将会通过收益共享的机制,最终传导和影响追随者的投资理论模型;基于博弈与机制设计的方法,从信息披露角度,分析领导者必须决定是否自愿披露重要的企业运营信息,且追随者希望最大限度地提高个人的回报,从而决定投资价格;从价格机制角度,研究需要制定分配机制,来诱导领导者选择集中决策的最优投资规模,以及有效的价格机制,可以保证领导者和追随者联盟维持稳定;从决策地位角度,研究基于Stackelberg博弈的投资价格形成机制,分析Stackelberg下领导者与追随者的分散和集中决策,集中决策对于增加总收益的影响程度;从信任度角度看,分析产品的初始信息披露量和领导者与追随者决策模式不同时,信任度对最优的投资量的影响程度,以及信任度在对信息披露量、领导者与追随者收益及协调机制的影响相同,对最优投资价格的影响程度;从绿色技术角度,基于信息披露和投资价格的考量,研究以“一个领导者-多个追随者”所组成的投资团队为研究对象,对成员的期望收益进行建模,获得领导者和追随者的最优决策组合。
陈璐[5]（2021）在《创新网络组织间合作绩效的影响机制研究》文中研究指明当前,世界正经历百年未变的大变局,新冠肺炎的全球大流行使这一大变局加速推进,保护主义抬头,世界经济下滑,全球市场萎缩,面对国内外环境的深刻变化,党中央提出了要加快构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局,这是根据我国发展过程中不同阶段、不同环境和不同条件提出的重大战略部署,是重塑我国国际合作与竞争优势的战略性选择。我们深刻认识到,目前我国在创新产业、引领未来发展的科技储备远远不足,很多产业还处于全球产业链、价值链的中低端,唯有大力推进企业技术创新,加快核心技术攻关,提升产业链的现代化水平,才能把竞争发展的主动权牢牢掌握在手中。要提升企业技术创新能力其核心要求包括,深化科技体制改革,推进产学研深度融合,强化企业创新主体地位,培育上中下游衔接、大中小企业协同的良好创新格局,建立高效协同的创新网络体系,促进各类创新要素向企业集聚。为了应对创新的不确定性和复杂性、资源稀缺性以及创新能力有限性等问题,不同层次的参与者通过正式或非正式合作创新关系连接形成的网络组织形式（即创新网络）,如雨后春笋般出现。为了更加深入的理解创新网络组织间合作绩效提升的机理,本研究基于社会交易理论其核心内容——组织对资源尤其是自身发展所稀缺的这部分的依赖和需求,以及对外交易活动中对其他组织的信任——这两个组织进行价值资源交易行为背后的重要动机,在厘清追求社会交易活动的绩效最大化是其真实目标之所在后,提出了三部分相互关联的研究问题,分别是:资源依赖（现实资源距离）——关系——合作绩效的机理及边界条件;情感信任（合作信任）——关系——合作绩效的机理及边界条件;组织距离、合作信任、价值共创与合作治理机制在外部环境动荡的情境因素下不同组合构型对实现高水平合作绩效的最优前因因素的配置组合。研究通过定性和定量分析方法,首先对“组织距离”的内容结构进行了深入研究,在文献研究的基础上,结合对相关领域资深专家、学者和经验丰富的组织管理者的深入访谈,界定了组织距离的概念,随后遵循科学严格的准则开发了组织距离内容结构条目,并根据预测试的探索性因子分析和验证性因子分析编制了组织距离问卷,这也是研究组织距离对合作绩效影响的先决性研究。其次,研究继续围绕组织距离对合作绩效的作用影响展开,分析了组织之间的合作治理机制在两者之间所起到的作用;就现实差距对合作绩效的影响是否受到来自外部环境动荡性的影响这一问题进行了深入研究,研究对创新网络中组织间合作关系的形成的要素和机理,尤其是现实因素层面的影响进行了丰富且深入研究,有利于明晰创新网络中合作关系的特殊性与复杂性。此外,另一个核心研究是,提出并解答了创新网络中合作信任是如何影响组织之间的合作关系,价值共创在两者之间所起到的作用,继而影响组织之间的合作关系,并就合作治理机制是否会对两者之间的关系发挥一定的影响作用展开研究,上述研究揭示了组织间的合作信任、价值共创、合作治理机制对合作绩效之间的作用机理,拓展和深化了合作绩效之间的研究视角和研究内容。最后,本研究综合组织自身的现实距离与内在的心理距离等多种影响因素,用组态分析的思路,深入研究各种因素组合对合作绩效的影响作用。通过综合考量内、外部多种因素以及前沿的组态分析思想,为提升创新网络组织间合作绩效,帮助组织识别判断影响合作的组织距离要素,选择有效的治理模式;通过建立合作信任模式,构建价值共创体系;适应市场的动荡变化,建立起稳定高效的合作关系,提供科学合理的指导意见。本研究完善了现有理论体系,增加了提升合作绩效的影响因素及作用机理方面结论的解释力与预测力。同时,本研究也能够为其他类型的合作主体之间围绕合作共赢等行为的研究提供了具有借鉴意义的研究视角和研究方法参考。
杨娜[6]（2021）在《基于复杂网络与设计结构矩阵的研发项目组织聚类优化研究》文中认为研究与开发是企业在竞争中的立足之本。大型复杂研发项目是由需求、产品、流程、组织等多个领域高度耦合构成的复杂系统。组织设计是研发项目管理的关键内容之一,有效的研发项目组织设计对于研发项目的成败有着重要影响。组织模块化设计是降低管理复杂性、提升创新效率的有效途径。为了实现研发项目组织模块化设计,应量化团队间的依赖关系。本文主要从团队的相似性、用户关键需求与核心团队、信任三个视角构建团队依赖关系。首先,相似性可以反映团队间的依赖程度,促进团队间的协调,增强组织知识整合。因此,有必要构建基于团队相似性的组织模块化设计方法。其次,研发设计过程与用户关键需求紧密结合,量化需求、产品、组织领域之间“隐含”的依赖关系,进而识别核心团队,实现组织模块化设计,有利于研发项目组织更好地适应外部需求变化,提高产品市场认可度。最后,信任关系的构建能够有效减少冲突、促进团队间良好沟通、提高团队知识共享程度。因此,有必要提出基于信任关系的组织模块化设计方法。本论文从研发项目中团队间的依赖关系出发,针对团队的相似性、用户关键需求与核心团队、信任三个角度,采用复杂网络理论、设计结构矩阵（Design Structure Matrix,DSM）等方法,实现组织模块化设计研究,重点开展以下三个方面的研究工作:（1）针对现有研发项目组织模块化设计方法忽略了团队间相似性的不足,提出基于团队相似性的研发项目组织聚类优化方法,提供有效的组织设计方法。基于社会网络分析视角,构建研发团队的结构和属性相似性,即由活动重叠、关系强度和团队凝聚力推导结构相似性,由产品相关的专业知识和流程相关的专业知识诠释团队属性相似性。进一步基于谱聚类算法实现研发项目组织的聚类优化,弥补传统DSM聚类算法稳定性差的缺点。最大化模块内部的相似性,最小化模块之间的相似性的思想,实现现有组织模块化设计理论的拓展。为了深入分析组织网络嵌入性对聚类结果的影响,提出基于网络嵌入性的类内、类间中心性指标。最后,以某商用飞机研发项目为例,验证所提出方法的有效性。该方法有助于项目管理者根据研发项目组织网络特征测度团队之间的相似性,分析团队相似性如何影响组织模块化设计。（2）针对研发项目中用户关键需求与核心团队问题,提出基于用户关键需求与核心团队的研发项目组织聚类优化方法,实现需求驱动下的组织模块化设计。基于复杂网络方法识别用户关键需求,进而由“产品域-组织域”映射关系构建研发项目组织网络,深入分析组织网络社会嵌入性产生根本原因。核心团队通常在组织网络中具有很高的重要性和多样化的知识。为识别核心团队的网络局部和全局重要性,改进LeaderRank算法,进一步使用属性多样性来评估团队的知识多样性。该方法实现了在不需要确定最优模块化个数的情况下,可围绕核心团队优化组织结构。最后,以某手机研发项目为例验证模型的有效性。该方法有助于项目管理者识别用户关键需求,进而识别核心团队,分析其如何影响组织模块化设计。（3）针对研发项目组织中的信任关系问题,提出基于信任关系的研发项目组织聚类优化方法,分析研发项目组织网络中的多重关系。构建信任关系的不同维度、传播模型,进而建立其对组织模块化和隐性知识共享的影响模型。由于能力信任维度强调当前关系结构的任务和情境特性,使用模糊理论估计重叠时间,实现能力信任关系的量化。针对善意信任维度的非正式特质,构建情感亲密度矩阵,分析影响善意信任的因素,进而基于影响因素的相似性求得善意信任关系。针对信任关系传播特征,深入分析单/多路径下的信任传播模型。关于传播中介个数的确定,考虑组织网络小世界特性的影响。最后,基于两阶段聚类准则,实现模块内信任关系较强,模块间信任关系较弱,进而构建基于信息熵的隐性知识共享模型。研究结果表明能力信任相较于善意信任,对总协调成本的影响较大,对隐性知识的影响较小。
李孝林[7]（2021）在《建设项目关系治理困境的形成机理及治理路径研究》文中认为建设项目管理绩效的持续改善一直是项目管理研究者与实践人员追求的终极目标。随着研究的推进,学者普遍认为关系治理是改善项目管理绩效的有效机制,其机理在于:关系治理具备操作上的灵活性,能极大程度地提升项目的执行效率,并可降低由此产生的交易成本。关系治理的积极作用在部分项目的管理实践中得以充分体现,实现了与理论预设的一致性;但在部分项目中,关系治理的积极作用却未能显现、甚至出现了关系治理有损于项目管理绩效的现象。也就是说,项目管理实践中存在着“关系治理困境”——关系治理并非总能发挥积极的治理效应、并非总能改善项目管理绩效。关系治理困境的存在,表明既有研究存在不足。借助对关系治理研究的文献计量分析,发现既有研究在论证关系治理与项目管理绩效的关系时,暗含了关系治理要素单独发挥作用的前提,未对关系治理包含的要素类型加以界定,从而忽略了各要素间的互动关系及对项目管理绩效的共同作用。因此,既有研究无论是在关系治理作用方式探讨的深度方面、还是在研究结果的可靠性方面以及对管理实践的贡献方面,均有所局限。本研究的目的即是分析关系治理困境的成因并探索其形成机理,并提出关系治理困境的治理路径,以持续提升项目管理绩效。为此,本研究开展了下述工作:首先,对关系治理困境的国内外研究进行回顾,发现既有研究尚不清楚建设项目管理领域的关系治理困境以何机理存在及该如何应对。基于此,对关系治理困境的理论根源——关系治理进行了系统性梳理。借助文献计量分析,全方位地揭示关系治理的研究现状。对关系治理要素进行凝练,将其概括为关系规范、关系行为和关系情境三大类型,并界定各类型下的核心要素。进而对既有“关系规范—项目管理绩效”二元研究框架进行双向拓展,搭建起“关系情境—关系规范—关系行为—项目管理绩效”研究框架。在此基础上,基于交易成本理论的相关观点,引入项目控制权配置这一类别变量,考察其对本研究框架的调节作用,以此提炼出本研究的理论模型。其次,开展检验与论证,揭示关系治理困境的形成机理。基于282份建设项目参与方的有效样本数据,运用Smart PLS 3.0软件对本研究的理论模型进行实证检验,以初步揭示关系治理困境的形成机理。在此基础上,运用系统动力学方法,借助Vensim PLE8.2.1软件探讨关系情境不对称依赖、关系规范信任和沟通、关系行为协调等与项目管理绩效的动态响应情况及内在联系,以深入揭示关系治理困境的形成机理。基于此,得出下述研究结论:关系规范信任和沟通均正向影响项目管理绩效、关系行为协调正向影响项目管理绩效、关系规范和关系行为动态地影响着项目管理绩效、情境因素不对称依赖是造成关系治理困境的重要诱因、项目控制权配置对理论模型的调节作用不显着。最后,整合结构方程模型SEM量性分析和系统动力学仿真模拟的结果,从关系情境不对称依赖、关系规范信任和沟通、关系行为协调与项目管理绩效的内在联系出发,揭示了关系治理困境的形成机理。基于此,从以下四个方面给出了关系治理困境的治理路径:（1）避免建立不对称依赖关系,防止其对关系治理的积极效应发挥造成阻碍;（2）提升EPC、PPP等项目中业主与承包商的信任水平,稳定项目管理绩效改善的路径;（3）完善项目沟通机制,加强业主与承包商之间的沟通;（4）改善项目协调机制,提升业主与承包商之间的协调效率。本研究创新性工作主要表现在以下两个方面:第一,本研究运用文献计量分析的等研究方法梳理了关系治理的既有研究,构建了“关系情境—关系规范—关系行为—项目管理绩效”的研究框架。本研究以建设项目管理领域存在的关系治理困境为出发点,分析了关系治理困境的研究现状及研究缺口,在此基础上借助文献计量分析回顾了关系治理研究的核心内容,并将其细分为关系规范、关系行为、关系情境三大类型,填补了既有研究侧重于关系规范分析的不足,拓展了关系治理理论的研究范围与研究层面。此外,本研究对既有“关系规范—项目管理绩效”的二元研究框架进行了双向延展,搭建起本研究“关系情境—关系规范—关系行为—项目管理绩效”研究框架。此外,通过将类别变量项目控制权纳入到本研究的分析体系之中并梳理各变量之间的作用关系,构建了项目控制权配置方案调节下的数个中介模型,为从形成机理层面揭示关系治理困境的形成机理提供了理论支撑。由此,本研究可推动关系治理相关研究的持续发展,具有理论层面的创新性。第二,本研究设计了“实证+仿真”的综合研究模式,深入揭示了关系治理困境的形成机理、并提出了关系治理困境的治理路径。实证研究长于静态地分析某一时间点上各变量之间的横向联系,却难以动态地展现各变量间的变化过程。因此,实证研究对关系治理困境形成机理的诠释势必具有局限性。由此,本研究在进行实证分析之后,另从系统建模的角度构建起关系治理范式下的项目管理系统,藉此对关系治理困境的形成机理进行了仿真演示,实现了对关系治理困境形成机理的深入诠释。故本研究“实证+仿真”的综合研究模式较好地实现了实证分析与系统仿真结果的互补与对照,提升了研究结论的稳定性、加强了研究结论的说服力与可信度。因此,本研究使关系治理的研究实现了从静态分析到动态揭示的进步,“实证+仿真”的综合研究模式亦具有研究方案设计方面的创新性。
何国文[8]（2021）在《基于知识共享的企业网络能力对合作创新绩效影响研究》文中研究表明在我国高质量发展背景下,创新已经成为我国经济发展的主要驱动力量,企业的转型升级在当前时期显得尤为迫切。由于创新风险的增加和技术升级速度加快,原来单一的合作关系已经不能适应新形势。企业与跨地域跨行业的其他组织或者机构合作的企业不断增多。这些以焦点企业为核心的全部网络合作关系集合即为网络合作组合。在这种机制安排或管理模式下,企业不仅可以获得信息、知识、技术和能力上的优势,并且各个网络合作伙伴之间形成的网络结构和交流互动会提升网络合作组合的整体价值。随着网络合作组合规模的提升极其网络合作组合中网络成员异质性的增强,焦点企业在对网络合作组合开展管理过程中难度会增大。从当前的研究来看,我国绝大部分企业还不能基于战略的层面对网络合作组合开展系统管理,一般只是关注解决网络间的矛盾和冲突行为,只有少数企业会聚焦这些网络合作组合之中的互补和协同关系。因此,学者们意识到单一双边关系的治理方式不再适应网络合作组合,企业管理者应该基于网络整体性,从企业战略和网络合作组合的层面解决各个网络合作组合中网络成员之间矛盾和冲突,积极发挥网络合作组合中的协同功能。企业要建立高价值的网络合作,就一定要拥有治理和发展外部网络合作关系的能力,即网络能力。当前,很多研究已注意到网络能力对企业提升创新绩效的重大价值,然而纵览现有相关研究成果能够得出:对于网络能力与企业合作创新绩效的作用机理和关系路径还没有系统和完善的理论研究框架。因此,本文基于“能力一关系一绩效”的逻辑路线,关注“网络能力怎样提升合作创新绩效”这个关键议题,解释并验证网络能力、显性知识共享、隐性知识共享与企业合作绩效之间的关系。通过借鉴和整合网络能力理论、知识共享理论和创新管理理论,对以下问题开展了深入探究:（1）网络能力与合作创新绩效之间存在怎样的关系?（2）网络能力通过怎样的路径影响合作创新绩效?（3）网络能力影响知识共享是否会由于企业与合作伙伴之间关系信任不同而存在差异,知识共享影响企业合作创新绩效是否会由于企业吸收能力的不同而存在差异?基于上述三个具体问题,本文开展了以下研究:1.基于对相关文献的整理和分析,深入探究网络能力的理论内涵和结构维度,建立网络能力影响企业合作创新绩效的理论研究模型,指出网络能力不仅可以直接影响企业合作创新绩效,还可以通过企业与网络合作伙伴的显性知识共享和隐性知识共享提升企业合作创新绩效。2.基于案例研究和建立的理论框架模型,通过案例研究提出相关命题,基于提出的命题然后提出网络能力提升企业合作创新绩效的具体研究假设,之后通过问卷发放收集314个本国中东部地区的企业样本资料,运用多元回归分析等方法对本文提出的假设开展实证检验。3.在上述两个研究的基础上,引入关系信任这个调节变量,从关系信任视角进一步探究不同关系信任情境下网络能力对企业与合作伙伴之间的显性知识共享、隐性知识共享的影响机制是不是存在不同,利用多元回归分析方法对关系信任在概念模型中的调节作用开展实证检验。同时,利用多元回归分析方法对吸收能力在企业与合作伙伴之间显性知识共享和隐性知识共享与企业合作创新绩效之间的调节作用开展实证检验。基于上述分析,本文获取的重要结论如下:1.网络能力对合作创新绩效有正向影响。网络能力的四个维度:网络愿景能力、网络构建能力、组合管理能力与关系管理能力都能正向影响企业合作创新绩效。2.网络能力通过企业与合作伙伴之间的知识共享（显性知识共享、隐性知识共享）作用于合作创新绩效。显性知识共享、隐性知识共享分别在网络能力与合作创新绩效之间的两条关系路径中起到了完全或部分中介作用。3.关系信任正向调节了网络能力与企业与合作伙伴之间的知识共享（显性知识共享、隐性知识共享）;吸收能力正向调节了企业与合作伙伴之间的知识共享（显性知识共享、隐性知识共享）与企业合作创新绩效之间关系。具体来说,关系信任正向显着调节了网络构建能力、组合管理能力、关系管理能力与显性知识共享之间的关系;关系信任正向调节了组合管理能力、关系管理能力与隐性知识共享之间的关系;吸收能力在企业与合作伙伴之间显性知识共享和隐性知识共享与企业合作创新绩效之间的调节作用显着。本文将网络能力四个维度、显性知识共享、隐性知识共享和合作创新绩效引入一个研究框架,以知识共享理论为视角,解释了网络能力提升企业合作创新绩效的机理,主要表现为以下几方面的研究贡献:1.深入分析了网络能力的内涵及维度。网络能力作为本文的核心概念,其维度划分和测量是本文的重点内容之一。本文基于现有文献的整理和分析,认为网络能力是企业通过甄别网络价值与市场机会,规划和构建网络合作组合,整合、调整与优化各层次网络合作关系而获得竞争优势的能力,并提出网络能力包括网络愿景能力、网络构建能力、组合管理能力和关系管理能力四个维度划分。基于网络能力四维度划分,本文开发了关于网络能力的测量量表,同时通过因子分析方法验证了本文关于网络能力四个维度的信度与效度。2.解释了网络能力影响焦点企业合作创新绩效的实质过程,解决了网络合作组合中的网络合作创新关系管理与提升企业合作创新绩效问题。结合案例研究和实证分析,打开了网络合作组合运行机制的黑箱,建立了包含显性知识共享与隐性知识共享的多元中介作用模型的理论框架,指出显性知识共享与隐性知识共享是网络能力影响焦点企业合作创新绩效的重要中介变量。由此,从一定程度上进一步有效解决了网络合作组合中的网络合作创新关系管理与创新绩效提升问题,深化了网络合作组合中创新管理的研究视角,完善和拓展了显性知识共享与隐性知识共享理论的相关研究,为企业有效构建、管理网络合作组合以及提升合作创新绩效提供借鉴。3.解释了在关系信任的调节作用机制以及吸收能力的调节作用机制。本文将关系信任作为调节变量,检验关系信任在网络能力与知识共享之间的调节作用;将吸收能力作为调节变量,检验吸收能力在知识共享与合作创新绩效之间的调节作用。该结论进一步拓展了关系信任理论研究范围,同时也为企业与合作伙伴在存在差异的关系信任下采取正确网络策略提供了新的管理理念。吸收能力影响了企业在网络合作组合中的与合作伙伴之间的知识共享（显性知识共享、隐性知识共享）与企业合作创新绩效之间的作用关系,该结论进一步拓展吸收能力理论研究范围,同时也为企业与合作伙伴在存在差异的吸收能力情况下采取正确合作策略提供了新的管理理念。
孟申思[9]（2021）在《高校技术转移本地实践破解转移障碍的作用机制研究》文中研究指明自《促进科技成果转化法》修订以来,国家与地方出台了大量法律法规与政策意见,意图助推成果转化,但实际效果难孚预期。其中,管理复杂性与政策变动频繁、资源供给不足与配置效率低下、商业逻辑与学术文化冲突等问题依然严重阻碍转化效率。表现在结果上就是转化规模与转化收益并未产生显着变化,科技成果转化中长期存在的固有矛盾没有得到很好解决。如何破解技术转移障碍,提高技术转移绩效已成为亟待解决的现实问题。目前,部分高校建立了有利于成果转化的新制度与新组织,开展了多元化技术转移本地实践,破解了部分技术转移障碍,技术转移绩效明显提高。然而,这些尝试相对分散,有必要对其进行系统化与理论化探讨,深入探究技术转移本地实践的概念内涵、具体形式、作用机理与影响效果。本研究围绕“高校技术转移本地实践如何破解技术转移障碍,提升技术转移绩效?”这一问题,首先,根据理论发展脉络对高校技术转移国内外相关研究进行系统梳理;接着,选取四所科技成果转化制度与组织建设成就突出的高校,采用多案例研究,回答高校如何响应国家政策,应对多重使命冲突,平衡科学研究与技术转移,实现稳健发展;然后,选择代表中国科技成果转化最高水平的若干所高校,使用扎根研究方法,阐释我国技术转移本地实践的内涵并揭示本地实践破解转化障碍的作用机理;最后,通过研究假设推演,阐明技术转移本地实践提升转移绩效的过程机制,借助面向高校的大样本实证研究,检验“技术转移本地实践—障碍规避—技术转移绩效”的理论模型,揭示不同本地实践间的系统化关联,解释不同技术转移本地实践对绩效影响差异的深层次原因。本研究得到以下五个主要结论:（1）高校在制度安排上普遍采用同构策略,意在获取和维持合法性,实现组织稳健发展;在组织设计上采用异构策略,根据战略导向、历史沿革、资源禀赋,设计不同结构特征的技术转移生态系统,以协调高校的多重使命,服务高校战略发展;（2）内部管理简化是提升技术转移绩效的重要本地实践;（3）外部网络构建对提升技术转移绩效作用有限;（4）边界跨越是提升技术转移绩效的重要本地实践;（5）障碍规避在技术转移本地实践与技术转移绩效间发挥中介作用。本研究主要贡献于以下三个方面:（1）立足政策响应,探究高校如何在制度与组织上响应“三权”下放的政策变革,拓展高校响应环境压力研究。（2）采用整体视角,剖析技术转移生态系统的构成主体与结构特征,丰富技术转移生态系统研究内容。（3）构建“技术转移本地实践—障碍规避—技术转移绩效”的理论模型,从微观层面剖析三者的因果联系并验证三种本地实践的作用效果,深化高校技术转移研究。
黄珊珊[10]（2020）在《关系契约对IPD参与方合作质量作用机理的研究》文中指出集成项目交付（Integrated Project Delivery,IPD）模式转变了传统工程项目组织中参与方各自为营、趋利避害的协作状态,通过关系契约构建了紧密联结、风险共担、收益共享的项目组织。参与方之间高质量的合作是IPD项目成功的关键,关系契约的应用既是IPD项目的重要特征、也是参与方深度合作的重要保障。因此,研究关系契约对IPD参与方之间的合作质量的作用机理不仅能够丰富关系契约在工程建设领域应用的知识体系,还为提升IPD项目参与方合作质量的治理策略提供了理论依据,解决了业界关注的焦点问题。具体而言,本研究通过以下几方面内容探究了关系契约对IPD项目参与方合作质量的作用机理:首先,分析关系契约在IPD项目组织中的显性化特征及其表现形式,构建关系契约对IPD参与方合作质量影响机制的理论模型框架。通过对IPD项目从业人员的半结构化访谈,搜集质性分析资料,对访谈文本以及IPD标准协议文本进行编码,归纳核心范畴及其概念之间的关系,构建理论框架。研究表明在IPD项目组织中,关系契约主要以关系规范和正式契约两种表现形式分别存在于关系治理层面以及正式治理层面,并对参与方之间的信任及合作质量产生影响,项目特质在此影响过程中起调节作用。本研究为后续探究关系契约对IPD参与方合作质量作用机制提供了理论框架。为了明确关系契约在关系治理层面对参与方合作质量的影响,引入社会资本理论,探究关系规范对合作质量的作用机制。根据实证研究方法,改进IPD情境下项目组织中关系规范的测量量表,检验社会资本在关系规范对参与方合作质量作用中的中介效应、以及建筑信息模型技术的应用程度对上述作用关系的调节效应。采用结构方程模型对问卷搜集的数据进行检验,研究结果表明:以信任和共同愿景分别代表的关系型以及认知型社会资本在关系规范-合作质量的作用关系中发挥了部分中介的效应,建筑信息模型技术应用程度能够增强关系规范与信任对参与方合作质量的正向影响。为了进一步确定关系契约在正式治理层面对合作质量的影响,引入能力信任与善意信任这两种类型不同的信任构念,探究两种信任与正式契约同时作用于IPD参与方合作质量时的交互影响。实证研究结果表明,正式契约和善意信任分别对合作质量单独作用时产生正向影响,但能力信任对合作质量产生了先提升后抑制的倒U型影响。正式契约能够提升能力信任对合作质量的正向作用,减轻过度的能力信任带来的负面影响。本研究揭示了善意信任、能力信任与正式契约对IPD参与方合作质量的协同作用机制。最后,基于以上研究得到的理论框架以及各影响因素之间的作用关系,采用系统动力学探究IPD项目参与方合作质量的演化机制。通过分析关系治理、正式治理与合作质量各要素之间的因果关系,构建了IPD参与方合作质量演化过程的系统动力学模型,通过有效性检验和敏感性分析揭示了参与方合作质量在关系治理以及正式治理协同作用下的演变过程与动态规律,提出了改善IPD参与方合作质量的均衡治理策略。本论文采用定性和定量研究相结合的方法,从分析关系契约的表征特性及其对参与方合作质量影响机制的理论框架出发,逐渐深入到对参与方合作质量及其治理要素耦合作用下演化机制的研究,拓展了对关系契约在项目组织中应用的研究边界,为IPD项目从业人员提高合作质量、提升项目价值提供了实践指导和理论依据。
二、项目团队的协调管理:信任与合作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、项目团队的协调管理:信任与合作（论文提纲范文）
（1）中老铁路公司团队建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.0 研究背景 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第二章 团队建设相关理论基础 |
| 2.1 团队建设概述 |
| 2.2 高效团队建设的特点 |
| 2.3 团队建设的流程 |
| 2.3.1 组建团队 |
| 2.3.2 管理团队 |
| 2.3.3 激励团队 |
| 第三章 中老铁路公司团队建设现状调查 |
| 3.1 中老铁路公司概况 |
| 3.1.1 中老铁路公司发展概况 |
| 3.1.2 中老铁路公司人员和组织架构 |
| 3.2 中老铁路公司团队建设现状调查 |
| 3.2.1 中老铁路公司团队类型 |
| 3.2.2 中老铁路公司团队建设的做法 |
| 3.2.3 问卷调查与访谈方案及回收 |
| 3.2.4 问卷调查结果分析 |
| 3.2.5 访谈结果分析 |
| 第四章 中老铁路公司团队建设存在问题与原因分析 |
| 4.1 团队建设存在的主要问题 |
| 4.1.1 没有形成明确的团队精神 |
| 4.1.2 员工对团队建设热情低 |
| 4.1.3 团队没有形成互信的基础 |
| 4.1.4 团队成员整体素质较低 |
| 4.2 团队建设存在问题的原因 |
| 4.2.1 团队精神的深层障碍因素 |
| 4.2.2 缺乏良好的沟通 |
| 4.2.3 缺乏有效的激励机制 |
| 第五章 中老铁路公司团队建设优化的对策 |
| 5.1 打造团队精神 |
| 5.1.1 树立团队的共同目标 |
| 5.1.2 明确团队考核项目 |
| 5.2 建立高效的团队沟通交流机制 |
| 5.2.1 建立团队沟通交流平台 |
| 5.2.2 建立信息反馈通道 |
| 5.2.3 建立多元化的沟通渠道 |
| 5.3 建立科学的团队激励制度 |
| 5.3.1 建立团队薪酬激励制度 |
| 5.3.2 建立多元化激励制度 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附表 1:老中铁路公司团队建设研究调查问卷表 |
| 附表 2:访谈调查 |
（2）基于多维异质性的企业间价值共创实现机理及路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 |
| 2.1 组织异质性相关理论与文献回顾 |
| 2.1.1 组织异质性理论基础 |
| 2.1.2 组织异质性研究综述 |
| 2.2 网络治理机制相关理论与文献回顾 |
| 2.2.1 网络治理理论基础 |
| 2.2.2 网络治理机制研究综述 |
| 2.3 价值共创相关理论与文献回顾 |
| 2.3.1 价值共创理论基础 |
| 2.3.2 价值共创研究综述 |
| 2.4 文献述评 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 变量界定与理论模型构建 |
| 3.1 变量内涵界定及维度划分 |
| 3.1.1 组织异质性 |
| 3.1.2 网络治理机制 |
| 3.1.3 价值共创 |
| 3.1.4 环境动态性 |
| 3.2 变量间关系及假设提出 |
| 3.2.1 组织异质性对价值共创的影响及研究假设 |
| 3.2.2 网络治理机制对价值共创的影响及研究假设 |
| 3.2.3 组织异质性对网络治理机制的影响及研究假设 |
| 3.2.4 网络治理机制对组织异质性与价值共创关系的影响及研究假设 |
| 3.2.5 环境动态性的调节作用 |
| 3.3 理论模型构建及假设汇总 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.1.1 问卷设计原则 |
| 4.1.2 问卷设计步骤 |
| 4.1.3 问卷内容构成 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 组织异质性的测量 |
| 4.2.2 网络治理机制的测量 |
| 4.2.3 环境动态性的测量 |
| 4.2.4 价值共创的测量 |
| 4.2.5 控制变量的测量 |
| 4.3 预调研测试 |
| 4.3.1 预调研测试程序 |
| 4.3.2 预调研数据分析 |
| 4.4 数据收集 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 数据分析与假设检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 样本企业特征分析 |
| 5.1.2 主要变量描述性统计分析 |
| 5.2 问卷质量检验 |
| 5.2.1 数据正态性检验 |
| 5.2.2 无回应偏差检验 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 |
| 5.3 信效度检验 |
| 5.3.1 信度检验 |
| 5.3.2 效度检验 |
| 5.4 假设检验 |
| 5.4.1 组织异质性对价值共创影响的假设检验 |
| 5.4.2 网络治理机制对价值共创影响的假设检验 |
| 5.4.3 组织异质性对网络治理机制影响的假设检验 |
| 5.4.4 网络治理机制中介作用的假设检验 |
| 5.4.5 环境动态性调节作用的假设检验 |
| 5.4.6 稳健性检验 |
| 5.5 结果与讨论 |
| 5.5.1 假设检验结果汇总 |
| 5.5.2 组织多维异质性对价值共创的直接影响 |
| 5.5.3 组织多维异质性对价值共创的影响机理 |
| 5.5.4 环境动态性的调节效应 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 企业间价值共创实现路径研究 |
| 6.1 定性比较分析方法及其适用性分析 |
| 6.2 企业间价值共创影响因素的关联分析 |
| 6.3 fs QCA数据校准及结果分析 |
| 6.3.1 数据校准 |
| 6.3.2 单项前因变量必要性和充分性分析 |
| 6.3.3 前因变量组合的构型分析 |
| 6.4 基于构型结果的模式提炼与案例分析 |
| 6.5 进一步讨论 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.2.1 正视组织间多维异质性 |
| 7.2.2 完善网络治理机制 |
| 7.2.3 企业间价值共创提升策略 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 附录 |
| 附录1 企业间价值共创状况访谈提纲 |
| 附录2 企业间价值共创影响因素的调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（3）App设计团队网络构型对绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 具体研究问题 |
| 1.4 创新点 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 信息系统开发团队研究现状 |
| 2.1.1 信息系统开发团队输入因素相关研究 |
| 2.1.2 信息系统开发团队过程因素相关研究 |
| 2.2 信息系统开发团队网络构型研究综述 |
| 2.2.1 网络构型的内涵 |
| 2.2.2 网络构型的分类 |
| 2.2.3 网络构型的测量 |
| 2.2.4 信息系统开发团队网络构型相关研究 |
| 2.3 团队重叠网络研究综述 |
| 2.3.1 团队重叠网络的概念及由来 |
| 2.3.2 团队重叠网络相关研究 |
| 2.4 团队过程研究综述 |
| 2.4.1 信息加工的定义与内涵 |
| 2.4.2 相似度感知的定义与内涵 |
| 2.4.3 团队过程相关研究 |
| 2.5 信息系统开发团队绩效研究综述 |
| 2.5.1 信息系统开发团队绩效的内涵 |
| 2.5.2 信息系统开发团队绩效测量维度 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 研究模型与理论假设 |
| 3.1 理论框架与概念模型 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 重叠网络中心度的作用 |
| 3.2.2 单一网络中心度的作用 |
| 3.2.3 信息加工的作用 |
| 3.2.4 相似度感知的作用 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 实验设计 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.2 实验设计 |
| 4.3 变量测量 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 实证分析 |
| 5.1 问卷收集情况 |
| 5.2 变量检验与分析 |
| 5.2.1 共同方法偏差 |
| 5.2.2 问卷信度与效度分析 |
| 5.2.3 组内一致性检验 |
| 5.2.4 描述性统计与相关性分析 |
| 5.3 假设检验 |
| 5.3.1 主效应检验 |
| 5.3.2 中介效应检验 |
| 5.3.3 假设结果汇总 |
| 5.4 实证结果讨论 |
| 5.4.1 网络构型作用结果 |
| 5.4.2 团队过程作用结果 |
| 5.4.3 中介作用结果 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究贡献 |
| 6.2.1 理论贡献 |
| 6.2.2 实践贡献 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
| 致谢 |
（4）追随力约束下的领导者与追随者关系研究：结构模型、层次推演及理论分析（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 论文架构与技术路线 |
| 1.3.1 论文架构 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 论文创新点 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 追随力理论 |
| 2.1.1 追随研究的缘起 |
| 2.1.2 追随动机 |
| 2.1.3 追随者的力量 |
| 2.1.4 追随力及其影响因素 |
| 2.1.5 追随力理论的发展 |
| 2.2 相关理论综述 |
| 2.2.1 领导者与追随者的二元互动 |
| 2.2.2 领导者与追随者的利益协调 |
| 2.2.3 领导者与追随者的信息不对称 |
| 2.2.4 投资企业中的绿色投资行为 |
| 2.3 文献总结与研究思路 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 领导者与追随者关系的影响因素分析 |
| 3.1 基于关键特征提取的投资评论情感分析 |
| 3.1.1 方法介绍 |
| 3.1.2 数据与分析结果 |
| 3.2 因素识别模型构建 |
| 3.2.1 因素分析 |
| 3.2.2 研究假设 |
| 3.3 结构方程建模算法 |
| 3.3.1 算法过程 |
| 3.3.2 参数估计 |
| 3.4 结构方程建模 |
| 3.4.1 基本模型 |
| 3.4.2 中介效用分析 |
| 3.5 结构方程模型结论 |
| 3.5.1 信息披露的作用 |
| 3.5.2 收益共享中价格机制的作用 |
| 3.5.3 收益共享中决策地位的作用 |
| 3.5.4 收益共享中信任度的作用 |
| 3.5.5 收益共享中绿色技术的作用 |
| 3.5.6 投资价格的决定作用 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 领导者与追随者关系研究——基于信息披露 |
| 4.1 研究背景 |
| 4.2 基本模型 |
| 4.3 模型最优投入分析 |
| 4.3.1 追随者的最优反应函数 |
| 4.3.2 当N=2时领导者的均衡策略 |
| 4.3.3 模型最优反应区域分析 |
| 4.4 数值分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 领导者与追随者关系研究——基于收益机制 |
| 5.1 研究背景 |
| 5.2 问题描述与模型构建 |
| 5.2.1 问题描述 |
| 5.2.2 模型建立 |
| 5.3 均匀分布投资需求下的单独决策问题 |
| 5.3.1 均匀分布的投资需求模型 |
| 5.3.2 求解最优策略 |
| 5.4 单独决策时最优策略性质敏感性分析 |
| 5.5 均匀分布的投资需求下的集中决策问题 |
| 5.5.1 集中决策模型构建与分析 |
| 5.5.2 集中决策收益分析 |
| 5.5.3 收益共享激励机制 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 领导者与追随者关系研究——基于决策地位 |
| 6.1 研究背景 |
| 6.2 问题描述与模型构建 |
| 6.2.1 问题描述 |
| 6.2.2 模型构建 |
| 6.3 需求为均匀分布的Stackelberg博弈 |
| 6.3.1 需求服从均匀分布的模型 |
| 6.3.2 计算最优策略 |
| 6.3.3 Stackelberg博弈最优决策的敏感性分析 |
| 6.4 需求服从均匀分布的集中决策问题 |
| 6.4.1 集中决策收益分析 |
| 6.4.2 收益共享条件 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 领导者与追随者关系研究——基于信任度 |
| 7.1 研究背景 |
| 7.2 问题描述与假设 |
| 7.3 领导者与追随者分散式决策 |
| 7.4 领导者与追随者集中式决策 |
| 7.5 分散与集中决策模式比较与优化分析 |
| 7.5.1 模式比较分析 |
| 7.5.2 领导者与追随者协调的契约设计 |
| 7.6 数值分析 |
| 7.6.1 信任度、敏感系数对信息量的影响 |
| 7.6.2 信任度、敏感系数对投资需求量的影响 |
| 7.6.3 信任度、敏感系数对投资价格的影响 |
| 7.6.4 信任度、敏感系数对领导者与追随者收益的影响 |
| 7.6.5 信任度、敏感系数对协调机制的影响 |
| 7.7 本章小结 |
| 8 领导者与追随者关系研究——基于绿色技术 |
| 8.1 研究背景 |
| 8.2 问题描述与假设 |
| 8.3 完全合作决策模型 |
| 8.4 完全不合作决策模型 |
| 8.5 绿色技术成本分摊决策模型 |
| 8.6 三种决策模型的比较分析与优化分析 |
| 8.6.1 三种决策模型下的比较分析 |
| 8.6.2 投资契约协调设计 |
| 8.7 数值仿真 |
| 8.7.1 绿色技术约束下的信任度与投资价格关系 |
| 8.7.2 绿色技术约束下的信任度与投资量关系 |
| 8.7.3 绿色技术约束下的信任度与收入降低量关系 |
| 8.7.4 绿色技术约束下的信任度与投资收益关系 |
| 8.7.5 绿色技术约束下的信任度与投资收益增加值关系 |
| 8.8 本章小结 |
| 9 研究总结 |
| 参考文献 |
| 附录A 影响领导者与追随者关系的重要度问卷 |
| 附录B 影响领导者与追随者关系的现实度问卷 |
| 作者简历及攻读学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（5）创新网络组织间合作绩效的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究内容和研究方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 可能的创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 资源依赖理论 |
| 2.1.2 社会交易理论 |
| 2.1.3 价值共创理论 |
| 2.1.4 创新网络理论 |
| 2.1.5 权变理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 组织距离的相关研究 |
| 2.2.2 合作治理的相关研究 |
| 2.2.3 合作信任的相关研究 |
| 2.2.4 价值共创的相关研究 |
| 2.2.5 合作绩效的相关研究 |
| 第3章 组织距离的内容结构研究 |
| 3.1 组织距离正式问卷编制 |
| 3.1.1 内容项目收集 |
| 3.1.2 内容项目归类 |
| 3.1.3 内容项目的确认归类 |
| 3.1.4 预测问卷编制 |
| 3.1.5 预测与正式问卷确定 |
| 3.2 组织距离内容结构探索和可靠性检验 |
| 3.2.1 研究样本和数据采集 |
| 3.2.2 探索性因子分析 |
| 3.2.3 验证性因子分析 |
| 3.2.4 信度、效度分析 |
| 3.3 分析与讨论 |
| 3.3.1 研究发现 |
| 3.3.2 组织距离各个维度的含义 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 创新网络组织间组织距离、合作治理机制对合作绩效的影响机制研究 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 组织距离与合作绩效 |
| 4.1.2 合作治理机制的中介作用 |
| 4.1.3 环境动荡性的调节作用 |
| 4.2 实证分析 |
| 4.2.1 问卷设计与变量选择 |
| 4.2.2 小样本测试 |
| 4.2.3 正式样本数据收集 |
| 4.2.4 正式样本数据描述 |
| 4.2.5 信度分析 |
| 4.2.6 效度分析 |
| 4.2.7 模型检验及结果 |
| 4.2.8 结论与讨论 |
| 第5章 创新网络组织间合作信任、价值共创对合作绩效的影响机制研究 |
| 5.1 理论基础与研究假设 |
| 5.1.1 合作信任与合作绩效 |
| 5.1.2 价值共创的中介作用 |
| 5.1.3 治理机制的调节作用 |
| 5.2 实证分析 |
| 5.2.1 问卷设计 |
| 5.2.2 变量测量 |
| 5.2.3 小样本测试 |
| 5.2.4 正式样本数据收集 |
| 5.2.5 正式样本数据描述 |
| 5.2.6 信度分析 |
| 5.2.7 效度分析 |
| 5.2.8 模型检验及结果 |
| 5.3 结论与讨论 |
| 第6章 创新网络组织间合作绩效影响因素的组态研究 |
| 6.1 理论基础与研究命题 |
| 6.1.1 权变理论下环境动荡性的影响作用 |
| 6.1.2 构建理论下创新网络组织间合作绩效等结果的组合路径 |
| 6.2 研究方法 |
| 6.2.1 数据收集与样本选择 |
| 6.2.2 变量测量 |
| 6.2.3 分析方法与数据校准 |
| 6.3 分析与结果 |
| 6.3.1 必要条件分析 |
| 6.3.2 组态分析 |
| 6.3.3 高水平合作绩效路径结果分析 |
| 6.3.4 低水平合作绩效路径结果分析 |
| 6.3.5 稳健性检验 |
| 6.4 具体结果讨论 |
| 6.4.1 高水平合作绩效路径 |
| 6.4.2 低水平合作绩效路径 |
| 第7章 研究结论、贡献及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 理论贡献 |
| 7.3 管理启示 |
| 7.4 研究局限与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（6）基于复杂网络与设计结构矩阵的研发项目组织聚类优化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究框架与研究内容 |
| 1.4 创新点 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 研发项目组织理论及相关研究 |
| 2.1.1 研发项目组织研究 |
| 2.1.2 研发项目组织网络的相似性问题 |
| 2.1.3 研发项目中的关键需求与核心团队问题 |
| 2.1.4 研发项目组织网络中的信任关系问题 |
| 2.2 DSM模型理论基础 |
| 2.2.1 DSM基本理论 |
| 2.2.2 DSM建模与优化方法 |
| 2.3 复杂网络理论及相关模型 |
| 2.3.1 复杂网络基本理论 |
| 2.3.2 复杂网络相关模型 |
| 2.3.3 复杂网络理论在相关领域研究 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 基于团队相似性的研发项目组织聚类优化方法 |
| 3.1 问题背景 |
| 3.2 活动重叠对团队间依赖关系的影响 |
| 3.3 组织网络中的关系强度和社会凝聚力 |
| 3.3.1 构建基于DSM的团队关系强度 |
| 3.3.2 基于DSM构建团队间社会凝聚力 |
| 3.4 建立与社会嵌入性相关的类内和类间中心性指标 |
| 3.4.1 类内和类间的度中心性 |
| 3.4.2 类内和类间中介中心性 |
| 3.5 基于社会网络分析视角构建组织相似性矩阵 |
| 3.5.1 结构相似性 |
| 3.5.2 团队属性相似性 |
| 3.6 谱聚类及最优聚类个数的确定 |
| 3.7 算例分析 |
| 3.7.1 聚类的生成和选择:确定最优聚类个数 |
| 3.7.2 聚类结果:管理意义与挑战 |
| 3.7.3 敏感性分析和比较实验 |
| 3.8 本章小结 |
| 4 基于用户关键需求与核心团队的研发项目组织聚类优化方法 |
| 4.1 问题背景 |
| 4.2 构建面向用户关键需求的研发项目组织网络 |
| 4.2.1 基于K-shell算法识别用户关键需求 |
| 4.2.2 QFD推导产品功能之间的依赖关系 |
| 4.2.3 “产品域-组织域”MDM预测组织DSM |
| 4.3 基于信任可转移性构建组织网络的结构相似性 |
| 4.3.1 基于关系强度构建信任关系 |
| 4.3.2 组织网络的信任可转移性 |
| 4.3.3 组织网络的结构相似性 |
| 4.4 基于社会网络分析视角识别核心团队 |
| 4.4.1 基于LeaderRank与信任可转移性确定研发团队的网络位置 |
| 4.4.2 识别核心团队 |
| 4.5 基于社会网络分析视角的K-means聚类 |
| 4.6 算例分析 |
| 4.6.1 识别核心团队:管理意义与挑战 |
| 4.6.2 比较分析 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 基于信任关系的研发项目组织聚类优化方法 |
| 5.1 问题背景 |
| 5.2 基于模糊理论构建研发团队间的能力信任 |
| 5.2.1 基于可能性理论的模糊活动重叠时间建模 |
| 5.2.2 基于模糊活动重叠时间的能力信任DSM |
| 5.3 研发项目组织善意信任的影响因素分析 |
| 5.3.1 构建研发项目组织情感亲密度网络 |
| 5.3.2 基于影响因素构建善意信任DSM |
| 5.4 研发项目组织网络中的信任传播 |
| 5.4.1 组织网络的小世界特性 |
| 5.4.2 基于Einstein算子的信任传播 |
| 5.5 研发项目组织聚类及隐性知识共享 |
| 5.5.1 组织信任DSM的聚类准则 |
| 5.5.2 信任关系对隐性知识共享的影响 |
| 5.6 算例分析 |
| 5.6.1 计算能力信任和善意信任 |
| 5.6.2 聚类结果分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及在学研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（7）建设项目关系治理困境的形成机理及治理路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题的解构 |
| 1.2.1 现实问题 |
| 1.2.2 科学问题 |
| 1.2.3 关键问题 |
| 1.3 研究范围及对象 |
| 1.3.1 研究范围 |
| 1.3.2 研究对象与要素 |
| 1.4 研究目的及意义 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究意义 |
| 1.5 研究内容与方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 研究架构 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 关系治理理论 |
| 2.1.2 资源依赖理论 |
| 2.1.3 交易成本理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 关系治理困境研究 |
| 2.2.2 关系治理的研究脉络 |
| 2.2.3 不对称依赖文献综述 |
| 2.2.4 项目管理绩效文献综述 |
| 2.2.5 项目控制权文献综述 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 关系治理困境理论模型构建 |
| 3.1 研究变量的选择 |
| 3.1.1 关系情境:不对称依赖 |
| 3.1.2 关系规范:信任和沟通 |
| 3.1.3 关系行为:协调 |
| 3.1.4 项目管理绩效 |
| 3.2 研究变量的作用路径 |
| 3.2.1 研究变量的直接作用路径 |
| 3.2.2 研究变量的间接作用路径 |
| 3.3 项目控制权配置的调节作用 |
| 3.3.1 项目控制权对理论模型的作用机理分析 |
| 3.3.2 项目控制权与项目交付方式的对应关系 |
| 3.4 量表与问卷设计 |
| 3.4.1 量表设计 |
| 3.4.2 问卷设计 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 关系治理困境形成机理的实证研究 |
| 4.1 数据获取 |
| 4.1.1 数据获取方法 |
| 4.1.2 数据分析方法 |
| 4.2 小样本预检验与量表修正 |
| 4.2.1 小样本预检验流程 |
| 4.2.2 小样本预检验结果 |
| 4.3 实证分析与检验 |
| 4.3.1 大样本数据的收集与描述 |
| 4.3.2 探索性因子分析 |
| 4.3.3 验证性因子分析 |
| 4.4 假设检验与路径分析 |
| 4.4.1 模型建立与拟合分析 |
| 4.4.2 结构模型检验结果 |
| 4.5 研究结果与讨论 |
| 4.5.1 研究结果 |
| 4.5.2 结果讨论 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 关系治理困境形成机理的系统动力学仿真分析 |
| 5.1 关系治理困境的系统动力学描述 |
| 5.1.1 系统动力学与关系治理困境研究的适用性 |
| 5.1.2 关系治理困境的系统动力学仿真分析流程 |
| 5.2 系统动力学建模 |
| 5.2.1 问题界定 |
| 5.2.2 系统边界确定 |
| 5.2.3 反馈关系分析 |
| 5.2.4 变量定义 |
| 5.2.5 方程建立 |
| 5.2.6 量化模型建立 |
| 5.3 仿真结果分析 |
| 5.3.1 量化模型检验 |
| 5.3.2 量化模型评估 |
| 5.3.3 系统仿真分析 |
| 5.3.4 政策分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 关系治理困境的治理路径选择 |
| 6.1 关系治理困境的形成机理 |
| 6.1.1 关系治理困境的形成根源:不对称依赖 |
| 6.1.2 关系治理困境的形成机理一:信任的中介作用 |
| 6.1.3 关系治理困境的形成机理二/三:信任与沟通/协调的链式中介作用 |
| 6.2 关系治理困境的治理路径 |
| 6.2.1 治理路径一:避免建立不对称依赖关系 |
| 6.2.2 治理路径二:提升 EPC、PPP 等项目中业主与承包商的信任水平 |
| 6.2.3 治理路径三:完善项目沟通机制 |
| 6.2.4 治理路径四:改善项目协调机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究创新 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 业主与承包商间信任、依赖、沟通、协调对项目管理绩效的影响 调查问卷 |
| 在学期间取得的科研成果和科研情况说明 |
| 致谢 |
（8）基于知识共享的企业网络能力对合作创新绩效影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题与研究意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与章节安排 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 关键概念界定 |
| 1.3.3 研究技术路线 |
| 1.3.4 章节安排 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 网络能力文献综述 |
| 2.1.1 网络能力相关研究 |
| 2.1.2 网络能力的内涵 |
| 2.1.3 网络能力的影响因素 |
| 2.1.4 网络能力构成维度 |
| 2.1.5 网络能力与企业绩效的关系 |
| 2.2 知识共享文献综述 |
| 2.2.1 知识共享相关研究 |
| 2.2.2 知识共享内涵 |
| 2.2.3 知识共享的影响因素 |
| 2.2.4 知识共享的维度 |
| 2.2.5 知识共享与企业创新绩效之间的关系研究 |
| 2.3 合作创新绩效相关研究综述 |
| 2.3.1 合作创新的内涵 |
| 2.3.2 合作创新绩效的影响因素 |
| 2.4 研究述评 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 网络能力对企业合作创新绩效影响机制的探索性案例研究 |
| 3.1 理论背景 |
| 3.2 案例研究的方法概述 |
| 3.2.1 案例研究的简述 |
| 3.2.2 案例研究的原则 |
| 3.2.3 案例研究的步骤 |
| 3.3 方法论 |
| 3.3.1 案例背景 |
| 3.3.2 确定代表性案例 |
| 3.3.3 数据收集 |
| 3.3.4 数据分析方法 |
| 3.4 案例企业简介 |
| 3.5 案例分析 |
| 3.5.1 四个企业案例分组:探索型和利用型合作创新网络 |
| 3.5.2 网络能力:分类和水平测度 |
| 3.5.3 知识共享与合作创新绩效 |
| 3.5.4 结果讨论与命题提出 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 理论模型的构建 |
| 4.1 网络能力的界定及维度 |
| 4.1.1 网络愿景能力 |
| 4.1.2 网络构建能力 |
| 4.1.3 组合管理能力 |
| 4.1.4 关系管理能力 |
| 4.2 网络能力对合作创新绩效影响的理论解释 |
| 4.2.1 网络能力对合作创新绩效的作用机理 |
| 4.2.2 网络能力影响合作创新绩效的路径分析 |
| 4.2.3 概念模型的构建 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 研究假设的提出 |
| 5.1 网络能力与合作创新绩效 |
| 5.1.1 网络愿景能力与合作创新绩效 |
| 5.1.2 网络构建能力与合作创新绩效 |
| 5.1.3 组合管理能力与合作创新绩效 |
| 5.1.4 关系管理能力与合作创新绩效 |
| 5.2 知识共享的中介作用 |
| 5.2.1 网络愿景能力与知识共享 |
| 5.2.2 网络构建能力与知识共享 |
| 5.2.3 组合管理能力与知识共享 |
| 5.2.4 关系管理能力与知识共享 |
| 5.2.5 知识共享与合作创新绩效 |
| 5.2.6 知识共享的中介作用 |
| 5.3 关系信任与吸收能力的调节作用 |
| 5.3.1 关系信任的调节作用 |
| 5.3.2 吸收能力的调节作用 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 研究设计与方法 |
| 6.1 实证研究总体思路 |
| 6.2 问卷设计 |
| 6.2.1 问卷设计原则 |
| 6.2.2 问卷设计过程 |
| 6.2.3 问卷防偏措施 |
| 6.3 研究变量度量 |
| 6.3.1 自变量:网络能力 |
| 6.3.2 中介变量:知识共享 |
| 6.3.3 调节变量:关系信任与吸收能力 |
| 6.3.4 因变量:合作创新绩效 |
| 6.3.5 控制变量 |
| 6.4 问卷的预调研 |
| 6.4.1 预测试分析方法 |
| 6.4.2 预调研数据收集 |
| 6.4.3 预调研样本数据分析 |
| 6.4.4 问卷定稿 |
| 6.5 样本数据收集与样本简述 |
| 6.5.1 样本选择与数据收集 |
| 6.5.2 样本特征 |
| 6.6 分析方法 |
| 6.7 本章小结 |
| 第七章 实证分析与结果讨论 |
| 7.1 变量的信度和效度检验 |
| 7.1.1 数据同源偏差检验 |
| 7.1.2 网络能力 |
| 7.1.3 知识共享 |
| 7.1.4 关系信任 |
| 7.1.5 吸收能力 |
| 7.1.6 合作创新绩效 |
| 7.2 变量的描述性统计分析及相关性分析 |
| 7.3 网络能力对企业合作创新绩效的直接作用分析 |
| 7.4 知识共享的中介作用分析 |
| 7.4.1 网络能力与知识共享 |
| 7.4.2 知识共享与企业合作创新绩效 |
| 7.4.3 知识共享的中介作用 |
| 7.5 关系信任和吸收能力的调节作用分析 |
| 7.6 结果与讨论 |
| 7.6.1 实证研究结果汇总 |
| 7.6.2 网络能力与合作创新绩效关系讨论 |
| 7.6.3 知识共享与合作创新绩效关系讨论 |
| 7.6.4 关系信任与吸收能力的调节作用讨论 |
| 7.7 本章小结 |
| 第八章 研究结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 理论贡献与实践启示 |
| 8.2.1 理论贡献 |
| 8.2.2 实践启示 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 基于知识共享的企业网络能力对合作创新绩效影响研究调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间研究成果 |
（9）高校技术转移本地实践破解转移障碍的作用机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 章节安排 |
| 1.4 可能的贡献点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 高校技术转移 |
| 2.1.1 高校技术转移定义 |
| 2.1.2 高校技术转移形式 |
| 2.1.3 高校技术转移模型 |
| 2.1.4 高校技术转移前因 |
| 2.2 技术转移本地实践 |
| 2.2.1 技术转移本地实践定义 |
| 2.2.2 技术转移本地实践形式 |
| 2.2.3 技术转移本地实践重要性 |
| 2.3 制度安排 |
| 2.3.1 所有权 |
| 2.3.2 收益权 |
| 2.3.3 处置权 |
| 2.3.4 其他制度安排 |
| 2.4 技术转移生态系统 |
| 2.4.1 技术转移组织 |
| 2.4.2 技术转移组织结构 |
| 2.4.3 技术转移组织与技术转移绩效 |
| 2.5 研究述评 |
| 3 制度安排与技术转移生态系统研究:探索性多案例 |
| 3.1 文献回顾 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 案例选择 |
| 3.2.2 数据收集 |
| 3.2.3 案例分析 |
| 3.3 案例描述 |
| 3.3.1 清华大学 |
| 3.3.2 浙江大学 |
| 3.3.3 同济大学 |
| 3.3.4 上海交通大学 |
| 3.4 案例发现 |
| 3.4.1 制度安排上的同构设计 |
| 3.4.2 生态系统上的异构表现 |
| 3.5 结论与讨论 |
| 4 技术转移本地实践及其作用机制研究:基于扎根理论 |
| 4.1 文献回顾 |
| 4.1.1 技术转移生态系统 |
| 4.1.2 技术转移本地实践 |
| 4.1.3 技术转移障碍 |
| 4.2 研究方法 |
| 4.2.1 案例选择 |
| 4.2.2 数据收集 |
| 4.3 案例发现 |
| 4.4 案例讨论 |
| 4.5 结论与启示 |
| 5 技术转移本地实践与绩效研究:障碍规避的中介作用 |
| 5.1 理论回顾与研究假设 |
| 5.1.1 内部管理简化与技术转移绩效 |
| 5.1.2 外部网络构建与技术转移绩效 |
| 5.1.3 边界跨越与技术转移绩效 |
| 5.1.4 障碍规避的中介作用 |
| 5.2 研究设计与变量测量 |
| 5.2.1 问卷设计 |
| 5.2.2 变量测量 |
| 5.2.3 小样本测试 |
| 5.3 样本描述与假设检验 |
| 5.3.1 样本数据 |
| 5.3.2 信度与效度检验 |
| 5.3.3 实证检验 |
| 5.4 研究发现与结论讨论 |
| 5.4.1 结论与讨论 |
| 5.4.2 贡献与启示 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 总结、建议与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 理论贡献与政策建议 |
| 6.2.1 理论贡献 |
| 6.2.2 政策建议 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 |
| 6.3.1 研究不足 |
| 6.3.2 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录1 政策法规 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 机构小传 |
| 附录4 调查问卷 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 |
（10）关系契约对IPD参与方合作质量作用机理的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及论文结构安排 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 论文结构安排 |
| 1.4 研究设计与技术路线 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第2章 理论基础和文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 关系契约理论 |
| 2.1.2 社会资本理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 IPD项目参与方合作质量及其影响因素的研究状况 |
| 2.2.2 关系契约对IPD参与方合作质量影响的研究状况 |
| 2.2.3 信任与正式契约对IPD参与方合作质量影响的研究状况 |
| 2.2.4 IPD参与方合作质量治理机制的研究状况 |
| 2.3 研究现状评述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 关系契约对IPD参与方合作质量影响的理论模型构建 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 研究设计 |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 数据收集 |
| 3.3 资料分析及理论模型构建 |
| 3.3.1 开放式编码 |
| 3.3.2 主轴编码 |
| 3.3.3 选择性编码 |
| 3.3.4 编码信度和理论饱和度检验 |
| 3.4 研究结果讨论 |
| 3.4.1 关系契约在IPD项目组织中的表现形式及特质 |
| 3.4.2 关系契约对IPD项目参与方信任程度的影响 |
| 3.4.3 关系契约对IPD项目参与方合作质量的作用机理 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 关系规范对IPD项目参与方合作质量的影响 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理论背景与假设发展 |
| 4.2.1 关系规范的维度划分与定义 |
| 4.2.2 关系规范与IPD项目参与方合作质量 |
| 4.2.3 关系规范与社会资本 |
| 4.2.4 社会资本与IPD项目参与方合作质量 |
| 4.2.5 BIM应用程度与IPD项目参与方合作质量 |
| 4.3 研究方法 |
| 4.3.1 调查问卷的形成和预调研 |
| 4.3.2 数据搜集 |
| 4.3.3 数据分析技术 |
| 4.4 研究结果 |
| 4.4.1 测量模型检验结果 |
| 4.4.2 共同方法偏差检验结果 |
| 4.4.3 结构模型检验结果 |
| 4.5 研究结果讨论 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 信任和正式契约对IPD参与方合作质量的交互影响 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理论背景与假设发展 |
| 5.2.1 信任与IPD参与方合作质量 |
| 5.2.2 正式契约与IPD参与方合作质量 |
| 5.2.3 正式契约与信任对IPD参与方合作质量的交互作用 |
| 5.3 研究方法 |
| 5.3.1 样本与数据 |
| 5.3.2 变量与测量 |
| 5.3.3 测量模型检验 |
| 5.3.4 结构模型检验 |
| 5.4 研究结果讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 关系治理与正式治理对IPD参与方合作质量演化的作用机制分析 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 IPD合作质量演化机制的系统动力学仿真 |
| 6.2.1 IPD合作质量演化机制的因果关系回路图 |
| 6.2.2 IPD合作质量演化机制的系统流图 |
| 6.2.3 IPD合作质量演化机制的系统动力学方程构建 |
| 6.2.4 IPD合作质量演化机制的系统动力学模型的初始设定 |
| 6.3 IPD合作质量演化的系统动力学模型的有效性检验 |
| 6.4 IPD合作质量演化的系统动力学模型的仿真应用 |
| 6.4.1 IPD合作质量演化机制的单因素敏感性分析 |
| 6.4.2 IPD合作质量的多因素敏感性分析 |
| 6.5 研究结果讨论 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限和未来的研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
四、项目团队的协调管理:信任与合作（论文参考文献）
- [1]中老铁路公司团队建设研究[D]. (SOULIYAMATHSOULIYONG)苏慧敏. 西安石油大学, 2021(12)
- [2]基于多维异质性的企业间价值共创实现机理及路径研究[D]. 李鹏利. 山西财经大学, 2021(09)
- [3]App设计团队网络构型对绩效的影响研究[D]. 路鑫. 大连理工大学, 2021(01)
- [4]追随力约束下的领导者与追随者关系研究：结构模型、层次推演及理论分析[D]. 赵晓霞. 北京交通大学, 2021(02)
- [5]创新网络组织间合作绩效的影响机制研究[D]. 陈璐. 南昌大学, 2021(02)
- [6]基于复杂网络与设计结构矩阵的研发项目组织聚类优化研究[D]. 杨娜. 北京科技大学, 2021(08)
- [7]建设项目关系治理困境的形成机理及治理路径研究[D]. 李孝林. 天津理工大学, 2021(08)
- [8]基于知识共享的企业网络能力对合作创新绩效影响研究[D]. 何国文. 江西财经大学, 2021(09)
- [9]高校技术转移本地实践破解转移障碍的作用机制研究[D]. 孟申思. 浙江大学, 2021(01)
- [10]关系契约对IPD参与方合作质量作用机理的研究[D]. 黄珊珊. 天津大学, 2020(01)