一、谈谈会计职业道德建设（论文文献综述）
李艺萍[1]（2022）在《基于课程思政视角下《基础会计》教学改革与实践》文中指出当前会计教学存在"重专业知识传授,轻思想价值引领"现象,割裂知识传授、能力培养和价值塑造三者之间的有机关系。因此,在会计专业课程教学中应充分挖掘思政元素,发挥其思想政治教育功能,做到专业课程寓于思政,思政融于专业课程,实现思政教育与知识体系教育的有机统一。以会计专业基础课"基础会计"为例,对课程思政教学内容、教学设计、教学方法以及考核评价体系等进行了探索和实践,在知识传递和能力培养的同时,培养学生良好的会计职业道德、会计职业能力和法制意识。
宋京津,王帆,樊子君,郭维真,庄飞鹏,李登科,阮静[2]（2021）在《规范财务审计秩序 切实加强财会监督》文中研究表明背景材料:近日,国务院办公厅印发《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发[2021]30号,以下简称《意见》）,明确提出了规范财务审计秩序,促进注册会计师行业健康发展的总体要求、工作原则、具体措施。这是改革开放以来经国务院同意、由国务院办公厅直接印发的指导我国注册会计师行业改革与发展的第一个文件,充分体现了党中央、国务院对新阶段注册会计师行业健康发展的关心和重视。
陈毓圭[3]（2021）在《会计是一种技能》文中指出题记2021年6月14日,中国会计学会高等工科院校分会在常州大学举办潘序伦会计论坛,徐光华会长邀我在论坛上致辞。会后,笑雪总编提议把我在会上讲的整理出来,在他主编的《会计之友》上发表。为了有机会与更多的朋友交换意见,本人乐而为之,做成这篇文章,同时对他们两位的盛情和鼓励表示感谢,并欢迎读者的批评意见。
何翊[4]（2021）在《会计师事务所审计失败及防范的研究 ——基于瑞华所相关案例分析》文中指出2019年,广东正中与瑞华所因为康美药业和康得新的财务造假案,被证监会列入重点监控对象;尤其是瑞华所作为国内大所代表之一,却频繁受到相关监管机构的处罚。因此,研究国内大所频繁遭受审计失败的原因,对其他所如何有效防止审计失败,提高审计质量有着重要借鉴意义。本文以2013年至2020年证监会对瑞华所做出的行政处罚及监管措施为样本,统计分析了导致其审计失败的各方原因以及审计失败相关特征,并提出相关改进建议。本文的研究内容主要分布在六个部分之中,其中,第一部分详细阐述了学术界的相关研究成果,并基于前人的研究结论,提出了课题研究的理论依据,以及研究思路,并对现有研究成果进行了树立和总结,提出了审计失败的概念和原因,探讨了审计失败的防范机制,形成对研究主题较为全面认识;第二部分着重说明了课题研究的理论依据,并对相关理论的概念定义进行了介绍。首先阐述了审计失败和审计风险两个基本概念,并对两种概念的相关特征进行了介绍;然后在此基础上比较了两者的异同;最后介绍了审计失败相关理论。第三部分基于证监会官方网站发布的2013～2020年间的会计律师事务所行政处罚公告,对不同地区和不同年度的审计失败问题进行了分析,发现其具有地域性、潜伏性和集中性等特点;其次,从不同角度分析了相关审计失败案例的原因,发现导致审计失败的主要原因集中在审计主体一方;最后,对审计失败产生的后果进行了统计与分析。第四部分以瑞华所为例,首先对瑞华所的基本情况进行了简要介绍,涵盖了分支机构、业务类型、服务对象、营业收入结构等;然后通过样本数据分析从不同角度总结了瑞华所审计失败的相关特征;接着根据统计数据结果,阐述了瑞华所审计失败的原因以及各种原因出现的频次;最后从行政处罚结果和其他后果等方面分析了瑞华所受到的行政处罚以及审计失败对资本市场、行业以及自身产生的不同影响。第五部分通过瑞华所审计失败的原因,根据不同的主体,有针对性地提出改进措施,为瑞华所的审计质量管理、审计失败防范体系建设提供理论指导,同时,这也对全国会计师事务所的审计质量管理体系优化具有重要的参考意义。最后一部分对本文的研究作出了总结,指出了研究不足之处,并基于证监会对瑞华所审计失败的系列处罚案例提出了审计失败的研究展望。本文借助瑞华所相关审计失败案例,对审计失败的相关因素进行了分析,并探讨了审计失败造成的影响。在理论层面可以帮助丰富国内审计失败案例研究的文献,以期为后续研究提供借鉴;实践方面,本文通过对瑞华所系列审计失败进行分析总结,一方面找出了其发生审计失败的主要原因,有助于其更有针对性实施整改措施,提升审计质量;另一方面瑞华所作为国内代表之一,其审计失败的经验教训可以为他所提供借鉴,从而可以从整体上提高审计质量,净化审计市场环境,在促进行业良性发展的同时更好地维护了资本市场公平公正的秩序,也推动了资本市场的健康发展。
敖姝琪[5]（2021）在《国内会计师事务所连续审计失败问题探析 ——以瑞华为例》文中认为国内审计行业在政府的推动扶持和市场自觉自动的调动下已经走过了初步发展的阶段,但是由于我国审计行业发展晚于发达国家,在政策和市场规则方面仍然还有许多不足,还没有达到能够规范行业行为,严格把控审计质量的地步。注册会计师审计作为应该独立存在的第三方审计,担任着其资本市场“守门人”的责任,为审计对象检索风险、提供不同程度的信息真实保证,所出具的报告也面向投资者,对投资者决策产生影响。然而,近些年,多家会计事务所因为审计失败被监管机构处罚,损坏了审计行业的信誉,影响了投资者对审计结果的信任程度。瑞华会计师事务所作为内资所的代表,走的是国内事务所发展的典型道路,一方面响应政府号召合并做大,一方面在市场的引导下谋求发展。瑞华曾被称为“国内审计行业的航空母舰”,发展超过其他内资所甚至曾经赶超四大,是内资所追赶的目标。但是近年来瑞华因为连续审计失败多次被罚,导致合伙人、审计人员集体出走,分所注销,九成客户流失的结果,给国内会计师事务所敲醒了警钟。对瑞华会计师事务所连续审计失败原因的分析,对策的提出成为了它所吸取教训的途径。本文以瑞华会计师事务为例,使用文献研究和案例分析的方法,论述了其连续审计失败的表现、后果,联系涉及到的理论依据,遵循提出问题、分析问题、解决问题的原则,对瑞华所连续审计失败问题进行探析。主要从政府监管和市场压力、瑞华内部管理机制、审计过程中实施的程序落实和合并过程中带来的长期隐患等方面进行了分析,认为多次合并后带来的不良风气以及瑞华所内难以通过“一体化”管理实现对分所、员工的把控是瑞华连续审计失败的重要内在原因,而监管力度把握不足和市场压力过大是审计行业普遍存在的问题。在对造成瑞华连续审计失败原因进行分析了解后,在瑞华如何重新树立形象,继续发展方面得出了几点结论,主要在于如何提高以质量为导向的审计水平。政府监管机构和市场应该起带头作用,通过相关规章条例、评价方法的修改等,引导国内事务所树立质量导向的审计理念;瑞华所应该首先解决长期发展中存在的问题,对一直存在的合并后遗症进行处理,重新整合资源,并通过对规章制度的管理辅助实现“一体化”;同时,内部的管理应该紧跟行业高等水平,向国际四大学习,保证科学管理制度的制定,并确保制度能够落到实处。本文对瑞华的分析希望有助于提高瑞华审计质量,为其他会计师事务所提供参考。
唐佳明[6]（2021）在《财务会计类公务员胜任特征评价研究》文中研究指明财务会计类公务员是国家专业技术人才队伍的重要组成部分,代表国家依法管理国家财政事项,一支高素质专业化的财务会计类公务员队伍,可以有效促进政府财务管理效能和科学化水平的不断提升。近年来,我国财务会计类公务员的管理已整体成型,但相应的人力资源评价体系尚不完善,科学有效的评价机制尚未形成,传统上以笔试和面试为主要考察方式的评价工具和方法并不能完全适应新时代下新型政府会计人才队伍精准选拔的需要,为此需要为财务会计类公务员的各项胜任特征要素选择合适的评价工具和方法进行科学有效的评价,尤其是对当前财务会计类公务员有必要但未能有效评价的胜任特征要素进行评价,以从源头上保证财务会计类公务员的质量。本研究采用文献分析、心理测量和访谈这三种系统的研究方法,按照“评价什么”、“如何评价”以及“评价结果怎么用”的问题解决思路,对财务会计类公务员的胜任特征评价问题进行了深入探讨。研究首先回顾了已有的国内外相关研究成果,然后通过团体焦点访谈法和文献分析法确定了拟评价的三项财务会计类公务员胜任特征要素为正直诚信、责任担当和成就取向,并为其选取了合适的评价工具。采用所抽取的样本进行心理测量并通过量化数据分析对所用评价工具的质量进行了实证检验。研究还通过访谈法,对量表中高低分组被试的访谈个案进行了比较分析,一方面补充说明了量化研究中未能揭示的信息,另一方面对量化研究的结论进行了交互印证。本研究最终明确了财务会计类公务员的胜任特征,验证了所选用评价工具的质量,并有针对性地提出了改进财务会计类公务员胜任特征评价的对策思考。
高士明[7]（2021）在《基层法院档案管理现状调查分析 ——以N县为例》文中认为当前,我国的经济和社会发展已进入过渡时期,社会矛盾日益突出。围绕经济、民生等问题产生了大量的纠纷,这些纠纷往往需要依靠法院来审判。基层人民法院是我国最低一层的人民法院,包括县级、不设区的市级和市辖区设置的法院,主要负责审理刑事和民事的第一审案件,调解无需开庭的民事纠纷和轻微的刑事案件。可见,与中级人民法院、高级人民法院等法院相比,基层人民法院审理的案件会更多,与普通民众的联系也最为密切。基层法院档案作为审判活动和行政管理工作的全面记录,是我国档案资源重要的组成部分。在当前基层人民法院案件数量激增的形势下,提高档案管理工作的质量和效率,最大限度发挥基层法院档案的价值势在必行。本文以N县法院档案管理为切入点,通过对N县法院档案管理现状进行实地调研,深入探讨和分析N县法院档案管理工作中存在的主要问题及成因,并借鉴其他基层人民法院档案管理的成果经验,提出完善我国基层人民法院档案管理工作的对策,以促进我国基层法院档案管理的长远发展,使其更好的为民服务。
李新月[8]（2021）在《旅游高职教育人才培养发展演变研究 ——以上海旅游高等专科学校为例》文中进行了进一步梳理旅游业作为“五大幸福产业”之首,已经发展成为我国经济社会的战略性支柱产业。当前,我国已经迈入大众旅游时代,旅游人才的供需矛盾日益凸显,主要体现在人才质量与结构方面,在一定程度上制约着旅游业的快速发展。因此,建设高水平的旅游人才队伍至关重要。“职教20条”、“双高计划”、“高职扩招一百万”等政策的实施,突出职业教育对我国当前经济发展的重要性,旅游高职教育对于旅游产业的发展亦如此。伴随着旅游业的发展,旅游高等教育不断成长,为旅游产业的发展与进步培养了大批人才。社会变迁视角下,旅游人才的培养是如何发展演变的,存在什么问题,有何特色,对当今的旅游人才培养有何借鉴意义,值得去探究。本研究从旅游高职教育的人才培养切入,以上海旅游高等专科学校作为个案,将其历程划分为起步与探索阶段（1979-1995年）、改革与发展阶段（1996-2005年）、提高与深化阶段（2006至今）进行研究,分析各阶段的历史背景与发展动因,选取培养目标、专业与课程设置、教学与师资队伍几个主要要素,探索其发展演变,总结成绩与问题,揭示其人才培养特色。基于此,学习经验,吸取教训,为我国旅游高职教育的人才培养提供借鉴与启示。研究发现:上海旅游高等专科学校的人才培养是随着时代的发展不断更新与完善的,有其自身特色。在人才培养目标方面,构建与旅游产业发展需求相适应的培养目标;在专业设置方面,专业群对接产业链,依据产业发展进行专业设置与调整;在课程体系方面,聚焦核心职业能力的培养,提升综合素质,培养创新精神;在教学方面,注重课堂教学与实践教学两大阵地,形成了多样的育人模式;在师资方面,打造高水平师资队伍,重视双师型教师的培养。本着回顾历史,立足现实,面向未来的原则,借鉴其发展,旅游高职教育在人才培养过程中,面向国际是必由之路,依托行业是办学思路,服务产业是目的所在。新时期,在文旅融合与产教融合的背景下,旅游高职教育的人才培养面临着众多挑战,结合旅游人才培养中出现的问题以及新时期的挑战与要求,从政府、院校、企业三大主体出发,提出相应对策,以期能为旅游高职教育的人才培养提供借鉴与参考。
李筱曼[9]（2021）在《中职《职业道德与法治》课案例教学研究 ——以广东省贸易职业技术学校为例》文中认为
成琦瑭[10]（2021）在《浅析企业会计信息失真的防范管理》文中提出在中国经济快速发展的背景下,尽管有多家企业因会计信息失真被披露和惩罚,但是企业会计信息失真问题仍然较为突出,严重危害国家的经济社会秩序。本文通过分析企业会计信息失真的内外环境动因,提出改进会计信息失真问题的解决措施,建立从政府部门到社会机构再到企业和会计人员在内的完整链条的会计信息规范体系,提高政府、企业和会计人员治理会计失真的能力,保证会计信息质量。
二、谈谈会计职业道德建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈谈会计职业道德建设（论文提纲范文）
（1）基于课程思政视角下《基础会计》教学改革与实践（论文提纲范文）
| 一、《基础会计》课程思政的意义 |
| （一）培养学生良好的会计职业道德观念和法制意识 |
| （二）实现“知识与思政、能力与思政、道德与思政”的有机融通衔接 |
| 二、《基础会计》课程思政教学现状分析 |
| （一）思政课与专业课之间存在“两张皮”现象 |
| （二）专业教师对课程思政的理解不够透彻 |
| 三、《基础会计》课程思政教学改革实施 |
| （一）找准“契合点”，深入挖掘思政元素 |
| （二）科学设计教学内容，让课程有“思政味” |
| 1. 课前阶段：课前准备、自主学习 |
| 2. 课中阶段：理论教学 |
| 3. 课后阶段：拓展学习 |
| （三）采用多样化的教学方法 |
| （四）考核评价改革 |
| （五）育人成效 |
| 四、结语 |
（2）规范财务审计秩序 切实加强财会监督（论文提纲范文）
| 《意见》出台剑指财务造假乱象提升注会行业战略地位 |
| 完善行业基础性制度规范建立健全制度化常态化长效机制 |
| 坚持质量至上构建部门协同、多方联动、社会参与的监管工作格局 |
（4）会计师事务所审计失败及防范的研究 ——基于瑞华所相关案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、审计失败相关研究 |
| 二、审计风险相关研究 |
| 三、审计失败与审计风险联系的研究 |
| 四、文献述评 |
| 第三节 研究方法与创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、本文创新点 |
| 第四节 研究内容与技术路线 |
| 一、研究内容 |
| 二、本选题拟采用的技术路线 |
| 第二章 审计失败相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、审计失败的概念 |
| 二、审计失败表现形式及其特征 |
| 三、审计风险的概念 |
| 四、审计风险的特征 |
| 五、审计风险与审计失败的区别与联系 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、代理理论 |
| 二、财务舞弊理论 |
| 三、信息不对称理论 |
| 四、理性经济人理论 |
| 第三章 会计师事务所审计失败现状、原因及后果分析 |
| 第一节 会计师事务所审计失败现状分析 |
| 一、会计事务所审计失败的现状 |
| 二、审计失败地区分布 |
| 三、审计失败年度分布 |
| 四、审计失败主体特征 |
| 五、审计失败客体特征 |
| 第二节 会计师事务所审计失败原因分析 |
| 一、审计客体原因 |
| 二、审计主体原因 |
| 第三节 会计师事务所审计失败后果及影响分析 |
| 一、行政处罚后果 |
| 二、审计失败造成的影响分析 |
| 第四章 瑞华会计师事务所审计失败案例分析 |
| 第一节 瑞华会计师事务所介绍 |
| 一、瑞华会计师事务所基本简介 |
| 二、分所机构情况 |
| 三、业务收入构成情况 |
| 四、服务对象及行业分布特征 |
| 第二节 瑞华会计师事务所审计失败统计数据分析 |
| 一、样本选择和数据来源 |
| 二、数据描述性统计 |
| 第三节 瑞华会计师事务所审计失败原因分析 |
| 一、会计师事务所角度 |
| 二、注册会计师角度 |
| 第四节 瑞华会计师事务所审计失败后果及影响分析 |
| 一、行政处罚及监管措施后果及分析 |
| 二、瑞华所审计失败造成的影响分析 |
| 第五章 防范审计失败对策 |
| 第一节 防范审计失败外部措施 |
| 一、完善外部监管措施 |
| 二、完善审计失败法律责任承担机制 |
| 三、积极推动审计理论的研究工作,更好指导审计业务工作 |
| 第二节 防范审计失败内部措施 |
| 一、会计师事务所角度 |
| 二、注册会计师角度 |
| 第六章 研究结论、不足及未来研究方向 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 本文研究不足之处 |
| 第三节 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
| 一、科研成果 |
| 二、获奖情况 |
（5）国内会计师事务所连续审计失败问题探析 ——以瑞华为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于审计失败及原因的研究 |
| 1.2.2 关于事务所连续审计失败的原因研究 |
| 1.2.3 关于事务所连续审计失败的后果研究 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的基本框架 |
| 2 连续审计失败的相关理论概述 |
| 2.1 连续审计失败的相关概念 |
| 2.1.1 连续审计失败的定义 |
| 2.1.2 连续审计失败的特点 |
| 2.2 连续审计失败的普遍表现形式 |
| 2.2.1 连续多家被审计单位被监管机构处罚 |
| 2.2.2 会计师事务所连续被证监会下发处罚书 |
| 2.3 连续审计失败的理论解释 |
| 2.3.1 舞弊三角理论概述 |
| 2.3.2 深口袋理论概述 |
| 2.3.3 委托代理理论概述 |
| 3 瑞华会计师事务所连续审计失败案例介绍 |
| 3.1 基本概况和发展历程 |
| 3.1.1 基本概况 |
| 3.1.2 发展历程 |
| 3.2 瑞华审计连续审计失败主要表现形式 |
| 3.2.1 瑞华事务所多次被立案调查 |
| 3.2.2 瑞华事务所多次被没收营业收入并处罚款 |
| 3.2.3 注册会计师连续被警告、罚款 |
| 3.2.4 “两年两单”暂停承接新证券业务 |
| 3.3 瑞华事务所连续审计失败后果 |
| 3.3.1 引起解约风潮导致市场份额流失 |
| 3.3.2 大批员工离职降低综合实力 |
| 3.3.3 分所注销规模缩小 |
| 4 瑞华会计师事务所连续审计失败的原因分析 |
| 4.1 瑞华事务所规模化过程中的长期隐患 |
| 4.1.1 部分合并事务所劣迹斑斑延续相关业务 |
| 4.1.2 分所和总所之间的利益纠纷影响规模效应 |
| 4.1.3 合并事务所范围内执行标准、文化等难以融合 |
| 4.2 行业监管、市场压力带来的影响 |
| 4.2.1 行业监管力度把握不到位、处罚滞后 |
| 4.2.2 市场评价体系以收入为主竞争激烈 |
| 4.2.3 审计行业吸引力下降、供求不平衡 |
| 4.3 瑞华会计师事务所审计中过程控制存在的问题 |
| 4.3.1 瑞华事务所业务承接与保持缺乏必要程序 |
| 4.3.2 瑞华所审计程序落实不到位、责任划分不明确 |
| 4.3.3 瑞华事务所复核与监控效果不佳 |
| 4.4 瑞华会计师事务所管理机制缺陷 |
| 4.4.1 瑞华事务所人力资源机制与行业存在差距 |
| 4.4.2 瑞华事务所审计收费混乱、低于市场水平 |
| 5 连续审计失败的对策分析 |
| 5.1 改善事务所规模化过程中存在的长期问题 |
| 5.1.1 整顿、融合事务所内部资源 |
| 5.1.2 协调总所和分所之间的业务划分 |
| 5.1.3 发展统一的品牌文化,树立行业新形象 |
| 5.2 发挥行业监管与市场引导的作用 |
| 5.2.1 不断探索监管处罚力度、及时到位 |
| 5.2.2 完善事务所与民事诉讼相关法规 |
| 5.2.3 改进以审计质量为主的评价指标体系 |
| 5.2.4 改善审计收费制度、完善审计收费管理 |
| 5.3 完善瑞华所审计过程控制中的欠缺 |
| 5.3.1 严控业务承接入口、加强维护过程中的风险识别 |
| 5.3.2 明确审计业务流程中的责任、落实审计程序 |
| 5.3.3 加大质量考核和事后监控力度 |
| 5.4 改善瑞华会计师事务所管理机制 |
| 5.4.1 完善人员录用、培养、晋升机制 |
| 5.4.2 完善以审计质量为导向的收费标准 |
| 5.4.3 注重审计人员的职业能力、道德培养 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）财务会计类公务员胜任特征评价研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第2章 概念界定与相关理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 财务会计类公务员 |
| 2.1.2 正直诚信 |
| 2.1.3 责任担当 |
| 2.1.4 成就取向 |
| 2.1.5 胜任特征评价 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 胜任特征理论 |
| 2.2.2 人才评价理论 |
| 2.2.3 小结 |
| 第3章 财务会计类公务员胜任特征的确定与评价 |
| 3.1 财务会计类公务员胜任特征的确定 |
| 3.2 财务会计类公务员胜任特征评价工具的选取 |
| 3.3 财务会计类公务员胜任特征评价工具的考察 |
| 3.3.1 调查对象的选择 |
| 3.3.2 项目分析 |
| 3.3.3 信度检验 |
| 3.3.4 效度检验 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 财务会计类公务员胜任特征评价的个案访谈研究 |
| 4.1 访谈对象选择 |
| 4.2 访谈提纲设计 |
| 4.3 访谈正式实施 |
| 4.4 访谈结果分析 |
| 4.4.1 高低分受访者的正直诚信水平分析 |
| 4.4.2 高低分受访者的责任担当水平分析 |
| 4.4.3 高低分受访者的成就取向水平分析 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 改进财务会计类公务员胜任特征评价的对策思考 |
| 5.1 精准把握财务会计类公务员胜任特征要素 |
| 5.2 科学选取财务会计类公务员胜任特征评价工具 |
| 5.3 充分利用财务会计类公务员胜任特征评价结果 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 附录 |
| 附录一 团体焦点访谈主持人指南 |
| 附录二 胜任特征修订说明 |
| 附录三 胜任特征评价调查问卷（部分示例） |
| 附录四 胜任特征评价访谈纲要（部分示例） |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）基层法院档案管理现状调查分析 ——以N县为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究主要内容及方法 |
| 四、研究重点、难点及创新点 |
| 第一章 法院档案管理概述 |
| 第一节 法院档案的类别及特点 |
| 一、法院档案的类别 |
| 二、法院档案的特点 |
| 三、法院档案管理的特点 |
| 第二节 法院档案管理工作的内容 |
| 一、档案的接收和整理 |
| 二、档案的归档和保管 |
| 三、档案的利用和鉴定 |
| 第三节 基层法院档案管理的特点 |
| 一、基层法院档案的特点 |
| 二、基层法院档案管理的特点 |
| 本章小结 |
| 第二章 N县法院档案管理现状 |
| 第一节 N县法院档案管理概况 |
| 一、N县法院组织机构概况 |
| 二、N县法院档案管理现状概况 |
| 第二节 N县法院档案管理工作存在的主要问题及成因 |
| 一、N县档案管理存在的主要问题 |
| 二、产生问题的原因 |
| 本章小结 |
| 第三章 提升基层法院档案管理水平的对策 |
| 第一节 借鉴其他地区基层法院档案管理的成功经验 |
| 一、完善软硬件设施 |
| 二、健全档案管理制度 |
| 三、有效实行诉讼档案单套制 |
| 四、加强人工智能应用 |
| 第二节 针对基层法院档案管理水平提升的对策 |
| 一、保障档案管理制度落实 |
| 二、加大基础设施投入 |
| 三、提高档案管理人员业务水平 |
| 四、加强各地区、各部门间的信息共享 |
| 五、多渠道提高基层法院档案利用率 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 针对 N 县法院档案管理现状的访谈提纲 |
| 致谢 |
（8）旅游高职教育人才培养发展演变研究 ——以上海旅游高等专科学校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1 章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 旅游业已成为战略性支柱产业 |
| 1.1.2 人才供需矛盾制约旅游业发展 |
| 1.1.3 高等职业教育面临新变革 |
| 1.1.4 旅游高职教育人才培养模式亟待创新 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究问题 |
| 1.4 研究综述 |
| 1.4.1 概念界定 |
| 1.4.2 文献综述 |
| 1.5 研究设计 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 个案选择 |
| 第2 章 从上海旅专看旅游高职教育人才培养的演变 |
| 2.1 起步与探索阶段(1979-1995 年) |
| 2.1.1 旅游高职教育产生的背景 |
| 2.1.2 起步与探索阶段:积极探索 |
| 2.1.3 取得的成绩与存在的问题 |
| 2.2 改革与发展阶段(1996-2005 年) |
| 2.2.1 旅游高职教育发展的动因 |
| 2.2.2 改革与发展阶段:锐意进取 |
| 2.2.3 取得的成绩与存在的问题 |
| 2.3 提高与深化阶段(2006 年至今) |
| 2.3.1 旅游高职教育高质量发展的影响因素 |
| 2.3.2 提高与深化阶段:内涵式发展 |
| 2.3.3 取得的成绩与存在的问题 |
| 第3 章 上海旅专人才培养的特色与启示 |
| 3.1 上海旅专人才培养的特色 |
| 3.1.1 培养目标的特色 |
| 3.1.2 专业设置与课程体系的特色 |
| 3.1.3 教学的特色 |
| 3.1.4 师资队伍建设的特色 |
| 3.2 上海旅专对旅游高职教育人才培养的启示 |
| 3.2.1 面向国际是旅游高职教育的必由之路 |
| 3.2.2 依托行业是旅游高职教育的办学思路 |
| 3.2.3 服务产业是旅游高职教育的目的所在 |
| 第4 章 旅游高职教育人才培养的对策建议 |
| 4.1 旅游高职教育人才培养的挑战与要求 |
| 4.1.1 旅游高职教育国际化对人才培养提出新目标 |
| 4.1.2 文旅融合给旅游高职教育人才培养带来新挑战 |
| 4.1.3 产教深度融合为旅游高职教育人才培养提供了新天地 |
| 4.1.4 新科技革命为旅游专业人才的培养提出新要求 |
| 4.2 旅游高职教育人才培养的对策 |
| 4.2.1 政府层面 |
| 4.2.2 院校层面 |
| 4.2.3 企业层面 |
| 4.3 旅游高职教育人才培养的未来展望 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 上海旅专饭店管理(酒店管理)专业课程设置沿革 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（10）浅析企业会计信息失真的防范管理（论文提纲范文）
| 一、企业会计信息失真的成因分析 |
| 1. 企业内部成因 |
| 2. 企业外部成因 |
| 二、会计信息失真的危害 |
| 1. 损害国家税收的正常征收 |
| 2. 妨碍会计诚信体系建设 |
| 3. 误导投资者等信息使用方决策 |
| 三、会计信息失真的防范管理措施 |
| 1. 全面及时地通报会计信息违规机构 |
| 2. 加强对涉事企业和个人的处罚力度 |
| 3. 开展会计信息合规宣传教育 |
| 4. 完善会计管理制度 |
| 5. 完善企业内部控制和监督 |
| 6. 会计职业道德的建设和规范 |
| 7. 奖惩会计职业道德行为 |
| 8. 加强第三方机构的审计监督 |
| 四、结论 |
四、谈谈会计职业道德建设（论文参考文献）
- [1]基于课程思政视角下《基础会计》教学改革与实践[J]. 李艺萍. 中国乡镇企业会计, 2022(01)
- [2]规范财务审计秩序 切实加强财会监督[J]. 宋京津,王帆,樊子君,郭维真,庄飞鹏,李登科,阮静. 财政监督, 2021(18)
- [3]会计是一种技能[J]. 陈毓圭. 会计之友, 2021(15)
- [4]会计师事务所审计失败及防范的研究 ——基于瑞华所相关案例分析[D]. 何翊. 云南财经大学, 2021(09)
- [5]国内会计师事务所连续审计失败问题探析 ——以瑞华为例[D]. 敖姝琪. 江西财经大学, 2021(10)
- [6]财务会计类公务员胜任特征评价研究[D]. 唐佳明. 山东大学, 2021
- [7]基层法院档案管理现状调查分析 ——以N县为例[D]. 高士明. 黑龙江大学, 2021(09)
- [8]旅游高职教育人才培养发展演变研究 ——以上海旅游高等专科学校为例[D]. 李新月. 上海师范大学, 2021(07)
- [9]中职《职业道德与法治》课案例教学研究 ——以广东省贸易职业技术学校为例[D]. 李筱曼. 宁夏大学, 2021
- [10]浅析企业会计信息失真的防范管理[J]. 成琦瑭. 全国流通经济, 2021(10)
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