问：为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
- 答：根据《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营 ，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基 本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵 。
《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》上的描述:虽然电搭粗商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32. 6%，大部分企业始终难以破解“招不准”的困局;跨境知纯镇电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发 展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能裤扒帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
问：跨境电子商务专业好找工作吗？
- 答：跨境电子商务专业需要学习跨境物流与海外仓储运营、海外市场调研运营、跨境产品选择与产品信息化运营、跨境产品定价、出版出版运营、跨境店铺优化与推广运营，订单处理、发货、报检和报关、收款、售后服务和客户维护操作，并强调跨境庆郑电子商务操作中各环节能力的培养。
一、跨境电子商务专业介绍
跨境电子商务基于网络发展起来的，网络空间相对于物理空间来说是一个新空间，是一个由网址和密码组成的虚拟但客观存在的世界。网络空间独特的价值标准和行为模式深刻地影响着跨境电子商务，使其不同于传统的交易方式而呈现出自己的特点。
二、跨境电子商务专业就业方向
1、电子商务网站设计（代表性腊陆岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。
2、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
3、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
4、网上国际贸誉局颂易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
5、新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站运营人员/主管）：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。 - 答：随着跨境电商行业的不断发展，市场对跨境电商相关人才的需求也不断增加，促进了就业。以下是跨境电子商务专业就业方向。
1、跨境电商运营人员：主要从事跨境电商各大平台的运营工作
2、电子商务网站设计:主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护咐扮等工作。
3、电子商务平台美术设计:主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
4、企业网络营销业务:主要是利用网站为企业开拓网上业务、缺神网络品牌管理、客户服务等工作。
所以对于跨境电子商务专业还是有比较多的岗位可以选择的。跨出去人才网衡扮灶是针对跨境电商行业的招聘求职网站，如果你正在找工作，可以去网站上看看有没有适合你的工作机会。
问：企业跨境电商人才为什么严重不够？
- 答：跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。
由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。
成熟的跨境电商人才太少了蚂备，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是贸哥经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验伍慧的人才不愿意来。
至于招聘这方面，对接平台，还是帮过一些跨境电商企业招过人才，如你们企业也有这方面闷橘毁的需求的话，可以了解三二一电商学院跨境电商人才输出。
目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。
以上仅个人观点，希望对你有帮助，望采纳！ - 答：在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。尽管选择从事跨境电商粗山行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野让返不够宽(49.7%)。
我有个同学，去年6月毕业于某高校国际贸易专业，那段时间一直奔波于各大招聘会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。
跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。
省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。
随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企岩滑中业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能独立操作的运营人员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外严重，同行间的人才争夺已趋于白热化。 - 答：跨境电商缺乏的是复合型人才， 刚转型的企业想要招聘经验丰富的人才比较难找，一些是因为企游启猜业旁汪给的薪资不够吸引人才，另一方面是企神型业的自身文化或者规模小，没有吸引到优秀的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。
