问：如何实现青年检察官成长的自我突破
- 答：青年检察官成才，面临着各种各样的成长机遇与职业挑战，这是一个摸索经验、砥砺本领的实践积累过程，也是一个突破瓶颈、超越自我的个人奋斗过程。如何让青年检察姿纳官在成长过程中少走冤枉路，缩短成才周期，突破主客观障碍“破茧成蝶”？有内因和外因两方面的关键因素需要考虑。就内因而言，要把握成才的关键期。青年检察干警的培养，有成长周迹搏没期银御和成才窗口期可言。实践调研中发现一条基本规律：从事条线业务工作满5年，或者30岁，是青年干警成才的关键节点。可以毫不夸张地讲，如果一个新进干警在某个岗位干满五年却仍然表现平平、乏善可陈，那么，即使干再长的时间，也很有可能不会有更为突出的成绩...
问：年轻民警不会管的表现
- 答：能力有所不足。少数青年民警在日常工作过程中会出现业务不熟、信心不足、气场不强、魄力不够等问题。具体表现为材料不会写、遇事不敢管、难题不想问、任务不愿接。虽然青年民警大多都要经历从不懂到生疏、从熟悉到精通的学习过程，但在该过程中也应当注重积累、吸收营养、负重前行、快速成长。公安工作是一项长期而复杂的系统性工作，因能力不足而导致的本领恐慌会令青年民警缺乏自信，不愿接受新挑战、新任务，错失很多历炼成长的机会，而衍生出的操作方法不熟练、处置技巧不完善、应变能力不达标等问题，也会为公安工作埋下诸多隐患，久而久之，积弊愈深。分析来看，部分青年民警自主学习的意愿不强是制约个人能力提升的主要原因，少数人还存在过于内向、急躁易怒等性格弱点及被动拖沓、懒惰散漫等行为陋习；现有的宣传方式、培训机制、奖惩办法等管理措施所发挥的效能并不明显，欠缺定向培养、适度调剂、深入考量等创新举措。
（三）定力仍需加强。少数青年民警专注力不够，缺乏钻研进取的执着、承压抗挫的韧性、严格自律的毅力及坚持不懈的恒心。具体表现为受挫易激动，情绪易浮躁，日常履职草率应付，临时任务敷衍了事，廉洁意识不够强烈，八小时外过度放松。因公安工作性质特殊，特别是偏远派好高出所，日复一日的重复工作，容易令人厌倦而怠惰,人的消极状态摧残着本人的身心健康，破坏着家庭的和谐关系，影响着工作的正常开展。对比当下呼声很高的“匠人精神”，可以发现，那种面对事业无比认真、追求完美、持之以恒的付出与态度，不仅回馈给人们以安详和满足，也会让看似简单而枯燥的工作得到升华。追溯根源，正是“匠人们”深知自身所从事的事业创造了价值，从而时刻心存敬畏，即使经历艰难困苦与坎坷挫折，凯扮仍能满怀热情地去尊重与对待，并视每天的工作为重要的仪式，去一点一点接近更深刻、更执着盯袜灶的本质，而部分青年民警恰恰在这点上没有做好相应的准备。
