问：如何进行培训需求分析？
- 答：培训需求的来源：
1、绩效分析：从周期的绩效分析，绩效差距中分析培训需求，弥补不足
2、岗位胜任力评价：从岗位胜任力角度，找出胜任力短板，进行针对性的培训提高
3、企业或部门需要：
a、从企业或部门需要的角度宣传文化或者理念，或者整体应注意的某些问题
b、新员工培训
c、岗位技能培训
d、后备人才培训
4、新业务、新变化等等，比如新上一台设备，需要进行设备操作培训；新开辟了欧美市场，需要对英语或其它外部的商务应用方面进行培训等。
扩展资料：
1、制定培训需求问卷，对中基层员工进行问卷调查
2、根据各部门培训需求总结，与各部门负责人进行面对面沟通；了解各部门业务变化、对员工的要求、绩效差距；急需解决的问题，培训发展建议等
3、与中高层管理者沟通，了解上一年度绩效差距、新一年工作重点、未来规划、部门领导及员工期望、整体建议等
4、必要时，可以观察生产人员、销售人员等一线人员的状态，与他们沟通主要工作难点等
培训方式、形式和时间的选择
1、总结分析以上信息，总结出哪种类型的培训，哪种方法是有效的，并改进培训方法
2、根据反馈信息，选择培训项目，认真安排培训时间
3、将培训重点放在培训对企业、部门和员工能够解决的重要问题上 - 答：企业进行培训需求的分析主要分为两部分：一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状；②预测企业未来人力资源的需求；③分析现有人力资源的现状；④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说：①进行员工培训需求问卷调查；②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。
- 答：可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，在这里主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法：访谈法。采用访谈法了解培训需求，应注意以下几点：
1、确定访谈的目标，明确“什么信息是最有价值的、必须了解到的”。
2、准备完备的访谈提纲。这对于启发、引导被访谈人讨论相关问题、防止访谈中心转移是十分重要的。
3、建立融洽的、相互信任的访谈气氛。在访谈中，访谈人员需要首先取得被访谈人的信任，以避免产生敌意或抵制情绪。这对于保证收集到的信息具有正确性与准确性非常重要。
培训需求分析的注意事项
1、各部门负责人提报本部门培训需求至人力资源部。部门培训需求要么是从企业发展角度提出的，要么是从部门角度提出的，要么是从个人发展提出的。
2、人力资源部整理汇总各部门培训需求，进行初步分析后拟制调研方案，并上报审批。调研可采取调查问卷、面谈、绩效分析、岗位分析、关键事件、观察等方法进行。调研方案应包括目的、项目、方法、进度等。
3、人力资源部按调研方案进行调研，各部门负责人及相关人员要支持、配合调研，并将初步调研结果与部门负责人相互确认。接着，人力资源部撰写调研报告，作为培训计划制订的依据。调研报告应包括调研背景、调研目标、调研过程、调研结果、改进建议、相关证明资料。
4、根据企业战略目标、绩效管理状况等因素制订《年度培训计划》，报领导层审批。
以上内容参考： - 答：链接:
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培训需求分析就是在规划与设计培训之前确定一个组织是否需要培训、谁需要培训及需要什么培训的一种活动。培训需求分析十分重要，它是确定培训目标、设计培训课程和实施方案的前提，也是进行培训效果评估的基础。只有高度重视并扎实做好培训需求分析，准确识别学习者的培训需求，才能使培训真正具有针对性与实效性。
问：研学课程需求调查表怎么调研
- 答：研学课程的需求调查可以通过以下步骤进行：
1. 设计调研问卷：根据研学课程的特点和目的，设计一份调研问卷。可以考虑以下问题：受访者目前对研学课程的了解程度、感兴趣的研学主题、对研学课程的期望和需求、对课程内容、课乱哗漏程安排、价哗烂格等方面的看法。
2. 确定受访者：根据研学课程的受众群体和目的，选择合适的受访者进行调研。可以选择研学课程潜在客户或现有学员，或者其他相关群体。
3. 进行调研：可以通过在线调查、面对面访谈、电话访问等方芦斗式进行调研。可以根据调研问卷，逐一询问受访者的看法和需求，并记录下他们的回答和建议。
4. 分析调研结果：将所有收集到的数据进行汇总和整理，分析调研结果，找出受访者对研学课程的需求和期望，识别存在的问题，并提出改进建议。
5. 提出解决方案：根据调研结果提出相应的解决方案，包括课程内容、安排、价格等方面的改进，以满足学员的需求和期望，提高课程质量和受欢迎程度。
需要注意的是，在调研过程中，应保持客观中立，获取受访者真实的想法和需求。此外，应确保调研问卷设计合理、内容全面，受访者的选择和数量足够多样和充分，以确保调研结果的可靠性和科学性。 - 答：调查研学课程需求的步骤如下：
1.明确研学课程的目标群体，例如是小学生、初中生还是高中生；
2.确定调查方式，可以采用问卷调查、个访、电话访问等多种方式进培闹拆行调研，可以根据预算和具体情况选择合适的方式；
3.制定问卷或访谈大纲，明确需要收集的信息和关注点，例如：受访者对于研学课程的期望、课程内容和安排、费用预算等方面进行询问；
4.执行问卷或访谈，并收集数据。同时可以针对配枣不同群体进行分析，比较各群体间的差异；
5.分析数据结果并撰写报告。将数据结果进行整理和分析，并撰弯数写出一份详细的报告。报告应包括对于数据结果的解读和建议。
在调查时需要注意以下方面：
1. 充分考虑受访者，了解他们的背景信息和需要，以便制定最合适的问卷或访谈大纲；
2. 提供足够清晰准确的调查问题并合理选择回答方式；
3. 保证数据质量，避免数据缺失或重复等问题；
4. 数据分析和报告撰写时，应注重客观和准确性，提供易于理解和可操作的建议。
总体而言，调查研学课程需求的过程需要综合考虑多个因素，充分关注受访者诉求，并在数据收集与处理中保证数据质量。 - 答：进行研学课程需求调查的一般步骤如下：
1.明确调研目的和对象。确定研学课程的调研目的和对象，明确要在哪个地区、哪个学校、哪个年级、哪些学科范畴进行调查。
2.选择调研方法。选择调研方法和工具，一般可以采用问卷调查、访谈调查、实地观察等方式，根据实际情况选择合适的方式。
3.设计调查问卷。如果选择问卷调查，需要设计调查问卷，内容应包括调研目的、参与研学课程的意愿和能力、期望得到的效果等方面。应该简单明了、易于理解。
4.实施调查。按照预定计划对被调查对象进行实施调查，若采用问卷调查，可以通过网络或者纸质发放问卷；若采用访谈调查，则需专人进行采访。
5.分析调查结枝陵果。将收集到的数据进行汇总和统计分析，看看调查结果能否支持研究课程的目标和重点。
6.制定调研报告。根据分析结果，制定调研报凳空告，报告中应该有具体的数据、分析结论枣搭瞎和建议，帮助相关方面根据分析结果制定下一步的管理方案。
需要注意的是，在整个研学课程需求调研过程中，需要保护被调查对象的隐私，确保调查真实性。 - 答：研学课程需求调查表可以通过问卷调查的方法进行调研。
问卷调查就需要重视问卷设计，如果想比较顺利地获得真实可靠的资料，并使它易于整理和统计，就必须遵循一定原则：
问卷中的所有问题都应和研究的目的相符合，即题目应是研究问题和假设所要测量的变量；
问卷要清楚地说明问卷的重要性；
问题要简明扼要，客观，不能暗示答案；
整份答卷要尽可能空枣简短；
所问问题不能超出回答者的知识和能力范围；
回答问题后的资料要易于列表说明和解释。
设计问卷首先要设计标题，标题要与研究目的相符。
其次要写问卷中的指导语，一般包括称谓、研究升拿目的、回答问题的要求，对有关问题的解释，等等。
最后要说明联系人、联系地址、电话号码等。
问卷设计好以后，还不能正式使用，需要先做试验性调查，也就是小范围的调查验证问卷内容是否合理，好的保留，不好的淘汰或修改，这样调查问吵亏搭卷表就会更科学可行了。 - 答：研学课程需求调庆和查表是一种用于调查学生对于研学课程的需求和意见的工具。调查表的设计应该包含以下几个方面：
1. 调查目的：明确调查的目的，例如了解学生对于研学课程的态度和期望，以便于开发更加符合学生需求的研学课程。
2. 调查内容：设计调查内容，包括学生的个人信息、研学课程的主题、内容、形式、时间和地点等。
3. 调查方式：选择调查方式，可以通过在线问卷、面谈、电话调查等方式进行。
4. 调查样本：确定调查样本，应该包括不同年级、性别、专业、学习能力等方面的学生，以确保结果的代表性。
5. 数据分析：收集完数据后，对数据进行分析，包括对学生需求和意见的总体情况、不同群体凳穗之间的差异等方面进行分析。
总之，设计好的研学课程需求调查表应该能够全面、客观地了解学生的需求和意见，从而为研学课誉粗盯程的开发提供有力的支持和指导。
问：需求管理：需求调研计划
- 答：针对产品需求、项目需求的调研，会分三章进行讲解：一、需求调研计划；二、需求调研访问模板；三、需求调研报告。这是需求调研相对标准的3个部分。
需求调研计划介绍
如产品或项目是刚启动的，那么腔猜尘一般都会有需求调研阶段，有需求调研就可能会需要编写需求调研计划，但是很多产品的需求都是来自创始人和团队，基本都是靠自己构思产品，然后做一些市场调研分析、竞品分析等，可以不需要做需求调研计划。如果是做项目，通常是需要的，系统越大越需要，但是也有一些小项目也是几次讨论交流就能完成调研的，也可以不用做调研计划。不过不管你的产品要不要做调研计划，多了解一点有备无患。
下面先来说一下如何做需求调研计划。
1、调研的内容要根据大致需求、调研对象以及调研对象时间进行安兆枝排，通常企业内的大项目调研阶段，调研对象的时间都会重点倾斜支持调研团队。
2、调研的时间要通常在半小时到2小时，要提前预定好会议室
3、调研对象一定要明确具体业务需求负责人以及所属岗位
4、调研计划编制完成后，要和产品或项目负责人开会确认计划，以便后续的工作能开展。
5、调研计划的内容要有开头启动和结尾汇报的内容，中间为具体需求调研伍禅的内容计划。
需求调研计划模板
