关于物质激励的论文总结

关于物质激励的论文总结

问:物质激励方法和精神激励方法的有缺点是什么
  1. 答:物质激励法:
    优点:见效快,能触及的到,真实感,随时就能给他提醒.
    缺点:时间短,时间长了,东西小了就没有激励的作用拉~想吸毒一样~
    精神激励法:
    优点:见效快,能长期见效.
    缺点:长期进行精神激励能使人受到很大的刺激,产生精神错乱,烦躁,叛逆,心理上产生隔离.
    要是长期进行小的激励起不到作用,产生麻木。
    做好的方法是物质精神相结合,多谈谈心。
  2. 答:楼上是要些关于企业激励方面的论文吗,要使的话我可以把我的论文发给你,里面有详细的关于物质激励和精神激励的论述
问:如何看待物质激励与精神激励的关系
  1. 答:物质激励与精神激励的关系:物质激励与精神激励作为激励的两种不同的类型,是相辅相成的、缺一不可的。物质激励本身就体现着精神激励的作用,精神激励中也包含着物质激励的因素。在激励工作中,要强调物质激励与精神激励相结合,并以精神激励为主的原则。
  2. 答:当你有了一个长远的目标之后,物质只能做精神的铺垫。
问:物质激励方法与精神激励方法各自的优缺点
  1. 答:我认为,物质激励法收到的效果更好些,这是它的优点
    、 相比之下精神激励法就相对弱些。 可是精神激励法能够很好的锻炼自身的意志,
    这就是精神激励法的好处
问:物质激励方法与精神激励方法各自的优缺点
  1. 答:物质激励法收到的效果更好些,这是它的优点。
    相比之下精神激励法就相对弱些。
    可是精神激励法能够很好的锻炼自身的意志,
    这就是精神激励法的好处。
    精神激励与物质激励相对应,是按照激励的内容划分的两种激励形式。是分别采用物质鼓励和精神鼓励调动人们积极性的两种方法。物质方面和精神方面的需求,是人们产生某种动机,导致某种行为的主要源泉。
    精神激励和物质激励紧密联系,互为补充,相辅相成。精神激励需要借助一定的物质载体。而物质激励则必须包含一定的思想内容。而且,只有精神激励手段和物质激励的手段相结合,才能收到事半功倍之效。
  2. 答:我认为,物质激励法收到的效果更好些,这是它的优点

    相比之下精神激励法就相对弱些。
    可是精神激励法能够很好的锻炼自身的意志,
    这就是精神激励法的好处
问:物质激励方法与精神激励方法各自的优缺点
  1. 答:建议你可以阅读以下成君忆著作水煮三国这本书,里面有很好的讲解。物质奖励比较实在。像公司奖励手机啊,笔记本电脑啊,汽车啊什么的,这些东西对于你的工作有帮助,同时也比较体面,基本上谈的是虚的钱的概念。
    一些公司喜欢进行物质奖励,因为他们认为如果给钱给员工,会把员工金钱化,这是很不好的现象,如果让他们太注重钱了,跳漕是很快的。比如说公司内部决定奖励金是2W,那么公司可奖励您一台电脑说是2W,其实说不定电脑本身只值1.2W 那么公司还有8000元的回扣拿,又能做到比较好拉拢人心的宣传效果。
  2. 答:精神激励的优点:内心激励,启发员工自动自发的主动性,效果比较好,对未来做好工作是有助推作用。批评的效果有时不能得到员工的认同,作用不是很大。
    物质激励的优点:外在激励,功利性较强。较多肯定员工先前的业绩。时间衰减效应很强。这种激励常态化后,员工不容易满足。减薪起到的作用反而是一种强心剂。
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