当代年轻人加班的调研报告

当代年轻人加班的调研报告

问:你认为导致现在加班严重的原因是什么?
  1. 答:我认为导致加班的原因可能有以下几个层面:
    1、公司管理层面:
    (1)公司对加班有考核,每周每月都有加班时间要求,现在有很多的互联网公司就是在实行这样的加班制度。
    (2)公运旅肆司对加班有奖励或者有加班工资,一些员工旁轿可能会因此而加班。
    2、工作本身层面:
    (1)工作本身没有做完,员工自行加班。
    (2)工作本身没有做完,领导让员工加班。
    (3)有非平常情况以外的事情发生,比如大领导来公司视察,会没开完不能走、比如下班后需要和经销商应酬等。
    3、员工层面:
    (1)自身想把工作做的更好,拼命干!
    (2)想让领导看到自己在加班、工作很认真似的;此类也包括看到别的同事没走,自己不好意思走,怕大家有看法。
    (3)没有明确的加班原因,觉得自己只要加班工作就能干好。
    4、个人心理层面:
    其实自卑也是一种寻求认同的方式,只是很真正意义是上的寻求认同不太一样罢了。这类情况往往会出现在入职新部门之后,和周围同事、领导关系陌生,对工作陌生,为了尽快融入工作圈子,得到圈子的认可,而进行的加班。不同于自卑,这种加班往往是有时间性的,只会出现在融入工作圈子之前。一旦真正融入工作圈子,这种加班状态就会逐步消失,因为这类人通常有很强的自我意识,能准确把握镇档自己的工作内容和方向。在职场中,这类人有一个很明显的特征,会主动拒绝自己工作范围外的工作内容,虽然加班,也只是做自己工作范围内的那份。
    5、生活生存层面:
    或者换句话说,为了更好的活着!这应该是最无奈的加班群体了,这群加班群体中有两类人,以工作作为区分。有加班费的工作。通过加班就可以获得不菲的报酬,属于典型的多劳多得。这类人很少加班是为了满足生存所需,更多的是为了享受更好的生活。
  2. 答:说到加班,就要说到英特尔前CEO格鲁夫,其曾获得“全球最严厉老板”之称。20世纪80年代,面临竞争对手日本企业的穷追不舍,格鲁夫为了加快公司发展步伐,特此推行了“125%计划“——要求员工每天额外加班2小时,并且没有加班费。这便是最初加班制度的由来。
    下面就是我认为导致加班的原因:
    1、不匹配
    人才的匮乏将导致高手身兼数职,能力不足的一些人也被赶鸭子上架到更高的岗位上,工作和能力的不匹配带来的自然是加班,企业追求业绩,员工拼命干活,用身体和时间换取能力和罩迅早经验的不足,这也就是加班的原因。
    2、夜总会
    由于白天大家都有各自的工作,因此许多公司都物雀会讲开会放在下班之后进行,这也就成了我们所说的“夜总会”,一到夜里总是在开会。有时候,一个简单的工作汇报也能开两三个小时,其中领导发言可能就占据了一个多小时,身心俱疲还没有重点。
    当然,就算开会再晚,第二天还是要按时上班,因为前一晚布置的工作,还等着你明天去干。
                                       
    3、拖延症
    拖延是一种普遍存在的现象,一项调查显示大约75%的人认为自己有时拖延,50%认为自己一直拖延。在企业中绝大多数时候,一般报告和提案都是最后一晚完成,出街稿一般也都是最后一秒才会确认发送昌闷,不加班才怪。
    4、赶进度
    每个公司都有自己的计划,规定好的节点工作就必须按时完成。但是,俗话说,计划赶不上变化,许多不可控的因素也增加工作的难度,由于某个环节的延误或疏忽就可能导致后续环节全部出现问题,加班也就理所应当了。
    上述,就是我认为的导致现在加班严重的原因,希望可以帮助到大家~~
  3. 答:我认为导致现在加班严重的原因主要有三个:
    一、大环境影响的。整个行业都在加班,大家都想通过加班,来多实现本公司的利益,让公司在这个大的市场中实现弯道超车,站在行业前端,如果你不跟上,就很容易被市场淘汰,而这绝不会是公司经营者所想要看到的,所以布置的任务就越来越多,而正常的谈滑陆工作时间已经不足以支撑你完成这些任务了,那你就只能进行加班,因为任务是不允许推迟拖延的。
    二、打工人自身的影响。首先,不少“社畜”在经济情况上算不上是很宽裕,所以有不少人会迫于生计为了公司开出的加班福利而选择主动加班;其次,有些人会因为各种原因如为博得上级好感,为了更好的业绩等而与同事进行带有内卷性质的加班,还有人会因为别人都没走,我也不好意思第一个走的心理,而被迫留下来而跟着大家一起,这些原因都会加重加班的严重情况。最后,就是公司布置的任务实在是太多了,不加班就做不完,一个人要做两三个人的任务量,这种情况也是很常见了,上级的所谓“鞭打快牛”的思想也是让加班严重的因素之一。
    为博上司好感而留下加班
    三、就是跟公司有关了。不少公司都会喜欢给员工灌,画大饼,公司的上写的下班时间都像假的一样。你不加班任务没做完,就给你灌毒鸡汤,是你在给公司拖后腿,你对不起公司;你辛苦加班任务做完,就给你画大含顷饼,你是公司的功臣,继续努让拆力,能者多劳,以后一定会得到回报的。或者是激励大家齐心协力,共克时艰,最后加一阵子的班,就结束了,就放假或者加薪之类的,让你根本不好意思按时下班。
  4. 答:随着互联网大厂的浪潮,加班对于现代职场人来说再平常不过了。所谓的996,007都已经成为了常态。想去找一份朝九晚五,周末双休的工作其实不太容易。被不断压榨的工作人员对于这种状态也已经变得习腔裂尘以为常了。那么让我们来看导致加班的原因到底有哪些呢?
    先来讲下公司,这个要根据公司的属性来定的,在时代高速发展的今天,我不进步就意味着我在退步,我进步的比别人慢就意味着已经被别源枝人摔了几条街。所以,不成文的让员工加班,通过员工增加工作时长来不断地提高公司的工作量和业绩。
    其次呢,在不增加人员人数的情况下,让员工不断地加班,也是提高公司效能的一种方式方法,于是为了公司的利益,就造成了加班现象愈加普遍。
    另外从我们个人方面来讲,如果我的加班不是被迫的而是因为个人能力导致的,在规定的时间内没有按时完成公司或者上级给的任务,这种被迫的加班,就需要从自身来找原伍禅因了,如何高效的完成工作,如果提高自己的职业技能就是即刻需要解决的问题。
    最后,从社会大环境看,如果我们不是公务员或者事业编,没有富有的老爸,家里没矿,只是在一家名不见经传的民营企业上班,公司本身的发展都有待考察,那么存活就是第一位的,不加班可能都活不下去了。
    我们不提倡加班,加班猝死的新闻也时常发生,例如前不久就有新闻说一位22岁的小姑娘因长时间加班而猝死。但是人生就是有很多无可奈何,有矛盾有冲突,有发展。有些事情不可避免,所以还是要坦然接受,随时调整状态,多加运动,注重健康。工作和生活需要不断地协调发展才是最好的。
  5. 答:立场不同,你的观点和角度就不同。在员工角度,多招几个人能分担自己工作,不用加班,因为费用不是员工出。
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    1、就业形势严峻
    国家重视教育的高校扩展政策,城市化同步的大量农村富余劳动力转移至城市,充斥了劳动力市场。加上这些年发展并不好,就业岗位有限,就业压力极为紧迫。
    2、市场经济下,员工“自愿加班”
    市场经济发展至今。我们信仰多劳多得不劳敏颂帆无获的工作准则,回不到,在面临工作压力的情况下,有3个方面的顾虑:
    > 怕丢了这份工作
    > 怕在与同事的竞争中处于劣势和下风
    > 怕影响自己整个事业的发展
    3、公司“狼性”文化
    很多公司都实行“狼性文化”,上有公司的严格晋升制度,身边又有各种无底线加班的工作榜样,要为了保住自己的职位或者想更上一层,不得不慢慢成为“狼性”中的一员。
    4、劳动者的弱势地位更明显
    在员工与公司的博弈过程中,员工自我保护意识差,也没有有效的可以诉诸的维权机制,加上拖欠工资是普遍的现象,对公司加班的反抗是必会造成短期内无法顺利拿到工资。大量的中小企业管理不规范。获得工作报酬,是所有员工的工作最重要的需求,用人单位往往是通过掌控工资的发放来让员工接受妥协。
           【随着我国新兴企业的不断发展,企业间竞争也愈发激烈,这种压力直接传递给企业的员工,员工过度加班的问题也逐渐暴露出来,与此同时,也激发了员工与企业的矛盾。过度的加班不仅无法真正提升企业的管理效率,并且对于员工的身心健康发展也都有一定的损害。有效揭示员工过度加班的原因。并在此基础上,对于有效治理员工过度加班的问题给予科学的对策指导,以此来维护员工与企业的和谐关樱链系桥雹】。
  6. 答:世界上最痛苦的事情是上班,比上班更痛苦的是加班,比加班更痛苦的是天天加班!
    加班严重现象
    加班严重的现象让员工顶着巨大的压力前行,而员工之所以会面临加班的情况,我认为有以下五个原因,接下来就由我跟大家进行分析~
    首先,加班严重的第一个原因可能是因为在岗的公司人力资源缺乏,让员工打两份工。不合理的工作的分配,即使员工在完成了自己的工作的情况下,他们的老板还是会让你继续加班,就是想要节约公司的人力成本。
    人力资源缺乏
    其次,就是个人的工作能力不足。当员工工作能力方面不足与工作相匹配,我们工作的效率也不会有很大的进展,导致没能及时完成手头的工作,所以到最后我们只能通过加班的方式去完成今天的工作任务。
    个人能力不足
    然后,是员工想要逃避外界的压力。除了公司之外的关系网,比如家庭方面的关系,我们存在矛盾和压力,从而导致员工产生了想要逃避的心理,那么这个时候公司就是员工最好的选择,所以有些人就是在加班的情况下满足了自己的逃避心理,找到了自己所谓的庇护所。
    再而,就是畏惧失业。现在就业竞争力特别大,并且大部分公司都在裁员,担心自己后期为公司创造的价值太少被裁员,导致后期再次去其他公司求职的时候会遇模尺到很多困难,从而失业。就如“明码枣今天工作不努力,明天努力找工作。”
    裁员失业
    最后,就是员工本身的主动因素。如果员工是一个工作狂,那么他对于工作的需求是想要追求到极致的,想要让自己忙碌起来,这也是一种加班激拆的原因。
    总结
    无论是哪一个原因,员工工作分配都是不合理的,适度加班可以完成工作进度,但是严重加班是一种不被推荐的行为。希望企业的员工都能够按时完成工作任务,也得到合理的工作分配,避免加班严重的情况发生。最后祝愿楼主未来或者是现在能够找到一份心仪的工作~
问:2021年轻人熬夜报告“出炉”,其中有哪些信息值得关注?
  1. 答:2021年年轻人唤悔熬夜报告“出炉”,报告中的数据让我们关注到了很多信息,原来最能熬夜的行业不是互联网行业,自由职业者的熬夜占比位居第一,并且会发现有4成的人是享受熬夜的,而有6成的人表示是想要早睡早起,不想熬夜的,但有时候却并不是我们主动选择熬夜,而是工作的需要让我们不得不熬夜,当然也有一部分人选择熬夜追剧,享受属于自己的时间。
    一、熬夜上“瘾”
    大多数被采访者都这知道熬夜的危害,并且也会心理告诫自己要早睡早起,但也总是忍不住熬夜,并且会非常享受晚上熬夜的快乐,甚至是熬夜上“瘾”,一周总要熬几天夜斗孝。
    二、熬夜的几大群体
    熬夜的几大群体:自由职业者、互联网行业者、学生等,自由职业者和学生熬夜是因为晚上有充裕的时间,当然也有部分的自由职业者由于工作的原因需要熬夜,而互联网行业则是我们知道的,程序员的熬夜加班,他们是熬夜群体中最痛苦的一个群体。
    三、熬夜和销正催生新经济
    据统计熬夜会催生新经济,比如说夜市、夜摊、 购物等,网上熬夜购物、吃夜宵都是推动经济发展的一种形式,并且有更多的人选择购买针对熬夜修复皮肤的产品,这也是在为熬夜做补救,正如网上说的那句话”熬最深的夜,敷最贵的面膜“。
    以上仅为个人观点,有时候确实知道熬夜伤身体,但却忍不住想享受一下躺在被窝里追剧的快乐,这可能就是年轻人的通病吧。可能随着年龄的增长,就不会那么”贪玩“,就会更加的注重养生,注重我们的身体健康,从而也会减少熬夜。对此你有什么看法呢?欢迎大家在评论区留言讨论。
  2. 答:第一点城市白领工作人员休息的很晚拿芹,证明他们的工作压力很大,第二其他娱乐时间占的比重较大,玩御孝游戏时间比较长,第三点女性熬夜比重较大,女消拆毕性晚上需要照看孩子。
  3. 答:2021年轻人熬夜报告出炉液让链,其中有这些信息值得关注:四成的年轻人几乎每天熬夜,互联网人熬夜排名第滑顷二。超四成年轻人表示,几乎每天都在熬夜,在最熬夜的行业排行榜中,分别是自由职业者,互联网,金融行业闹孙。
问:为什么年轻人要加班,你认为加班的意义是什么?
  1. 答:首先我们现在看到很多大的公司都是有加班的现象的。为什么我会有很多年轻人都在加班?加班的意义到底是什么呢?我个人觉得加班的意义主要有以下几点。
     
    完成工作任务
    我们在工作时间之内,完成不了的任务的时候,我们需要加班完成既定任务。首先在很多李兆时候,公司会给我们制定很多的kpi考核。我们的工作能力在最开始的时候,可能达不到岗位的要求,或笑扰如者是因为自己的技能不太熟练。导致自己不能在正常的工作时间内很好地完成任务。所以我们不得已就需要在工作以外的时间来去完成这样的任务。这就使得我们很多人在下班之后还要去工作。如果说这一是因为这一点的原因进行加班的话,我觉得对于个人来说,是需要提升的。
     
    有利于升职加薪
    因为我们可以看到很多互联网公司。比如说像在就会有361的制度。会对部门的员工进行考核,在末尾的员工就碰启面临着拿不到。或者直接被淘汰的现象。那当所有的员工其实工作的产出都差不多的时候。领导如何去评定呢?这时候很多领导其实是会看员工的工作时长的。我之前在的一家互联网公司。领导每个月都会找人事拉出工时。并且按照工作时长进行降序排序。对于工作时长非常少的员工,还会进行谈心谈话。对于一些工作时长非常长的员工,在年终的时候,升职加薪都会优先考虑。所以因为这样的一个,很多企业都形成了这样一个加班的热潮。
     
    加班虽然对于我们来说有很多好处,但是对于我们年轻人来说更应该提高自己的工作效率,让自己在工作时间内有更多产出,让领导实实在在的看到我们在工作当中的成绩和进步。
当代年轻人加班的调研报告
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