问：行政相对人风险点及防控分析报告怎么写
- 答：一、 对行政相对人的风险点分析
1、不公正的行政处理，可能出现的情形是行政机关在行政处理中，以某种客观标准作为依据，对待不同的行政相对人采取不同的处理办法，给予一些特殊群体及个人不公平的对待，从而引起行政相对人对行政机关的不满。
2、行政机关及其工作人员的权力滥用，可能出现的情形是行政机关及其工作人员利用职权，非法收取行政相对人的财物，以此谋取私利，扰乱行政处理程序，给行政相对人带来很大的伤害。
3、行政相对人的裂绝违纪行为，可能出现的情形是，行政相对人违反法律法规，在行政处理过程中提出不切实际的要求，或威胁、恐吓行政机关及其工作人员，给行政机关及其工作人员带来很大压力。
二、对行政相对人风险点的防控措施
1、加强行政处理的规范性，要求行政机关在行政处理过程中严格遵守法律法规，对待不同的行政相对人采取一致的处理办法，防止出现不公正的行政处理行为。
2、加强行政机关及其工作人肆粗姿员的职责规范，明确行政机关及其工作人员的权利义务，规范行政处理，禁止以职权谋取私利，保护行政相对人免受权力滥用的侵害。
3、严格规范行政相对人的行为，对违反法律法规的行为严肃处理，禁止行政相对人在行政处理中提出不切实际的要求，禁止威胁、恐吓行政机关及其工作人员，保护行政机关及其工作人员凳配的合法权益。
问：村委会民政工作风险点及防控措施？
- 答：1.如果在重大事项决策时,不遵守决策程序,可能发生一个人 说了算,独断专行的武断行为,导致决策失误而造成重大损 失。 防控措施:认真执行《长胜镇村级组织行为规范》,按《村 重大事腊族岁项决策流程图》程序进行决策。
2.
如果对自我约束不严,“一岗双责”履行不到位,可能造成 本轮睁人或村“两委班子”成员不给好处不作为,给了好处乱作为 现象发 生。 防控措施:加强制度建设,严格执行镇党委制定的各项规章 制度,以《长胜镇村干部廉洁自律行为规范》严于律己。
3.
在用人、党员发展中,如果不坚持原则,搞暗箱操作, 可能导致任人唯亲,以穗配权谋私问题的发生。
