问：如何提高新员工培训与开发的有效性的论文2000到3000字
- 答：一般论题都不是问句的形式呢。
问：线上培训的优势
- 答：随着互联网时代的到来，越来越多人体会到了线上培训的便捷性。目前，在线培训成为当下流行的一直新的培训模式，很多企业、教育机构都愿意使用在线培训系统来组织开展线上学习。
线上培训有以下一些优势：
1、在线培训系统可以实现从课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计的培训闭环，全程实现在线化，大大节省了培训组织的成本，同时又能帮助企业建立更加完善的培训体系。
组织一场培训只需创建课程，填写课程基本信息，上传课件设计内容，最后设置培训完成条件、讨论答疑等参数，即可发布培训。
有自由学习、达到课程学时、通过课程考试三种课程完成条件可以设置，能够很好地检验培训的成果。比如在课程学习完成后，可以让员工去立刻去参加课程关联的测试，员工必须在线答题交卷才可以，考学结合更好地保障了培训的效果。
2、在线培训系统是基于网络的在线培训，彻底打破了时、空的限制，学员可以自由选择参与培训的时间，只要在有网络的地方，可以随时随地进行培训学习。
3、在线培训系统有多种课件形式和互动交流方式，能够丰富员工培训的形式，增加学员之间的交流协作，提升员工对培训学习的兴趣。
在线培训系统不再是传统培训单一的形式，而是可以上传文档、视频、音频、图文等多种课件格式，有利于提高培训内容的质量；还有评论留言，在线提问等互动方式来加强员工与培训课程之间的黏性，从而更好地提升培训效果。
4、系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看学员的培训记录及学习详情。
学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等。
学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。 - 答：1、环境局限性小
比起线下机构的固定时间、固定地点学习，对于这些环境因素局限性比较小，学生只需要配合老师的上课时间即可。因减少了大量的通勤时间，会让学员会有更多时间复习预习，其学习效果也会更佳。
2、教学成本较低
线上学习一般有直播与录播两种授课模式，老师在直播教学过程中可直接同步录制教学内容，便于学生在课后反复学习、查漏补缺，在此基础上老师的教学成本也较低。
机构不仅可以选择直接售卖录制课程，还可以选择设有服务环节或直接交付即可，录播课程可重复使用，对于机构来说会更为有益。
3、可缓解教育资源不均问题
教育资源不均问题一直是国家想要解决的问题，但总有小部分地区无法能到更好的教育资源，在我看来，在线教学可帮助缓解大部分教育资源不均的问题，能够帮助大多数学生获得更好的学习环境。 - 答：随着社会服务多元、科技大规模应用生产的趋势，企业选择在线培训已经成为大多数企业的选择，一些市面上比较主流的在线培训系统，那么为什么越来越多多企业都开启了线上培训，企业用在线的培训平台有哪些优势呢，下面我为大家逐一列举一下：
1.疫情当下在线培训成为潮流！
科技发展使在线学习培训跨越时间空间的限制，疫情当前人们居家不出，许多大学生、中学生在家学习，人们居家办公，在线办公培训学习的需求迅速上涨，在线培训系统公司顺应潮流发展，平台开发功能不限于在线课程、线上考试、数据统计等培训系统，建立企业网校，为员工提供晋升途径，建立在线培训平台系统，建设完备的企业服务和企业管理。
2.利用远程培训平台建构公司培训管理体系！
远程教育系统开发围绕成人培训、职业培训，开展在线培训，培养员工的职业发展，从基层员工做起，充分聚焦员工的职业发展，发挥员工的价值最大化，在培训教育的基础上开展建设企业特色。
新启科技在线培训系统，开发的源码直接对外交付，售后人员全天在线，问题实时检测汇报，后台技术人员高效解决。
3.相比线下培训，成本更低，效果更好！
线上培训平台让人们在家足不出户就能享受到服务，信息化的培训与实体课程相比，减少人力物力的重复消耗，在线培训系统能够用数据节省人工的消耗，成本更低，还能减少场地、重复人工的使用，偏重课程的质量和传播，将课程的价值最大化，课程的流动产生更多的价值。
4.全方位培训统计，数据更佳清晰，准确！
企业在线培训平台系统需要更人性、多样的设置，用数据评估手段来代理后台监管，这就需要后台数据处理功能包含多角度量化标准，和多手段评估。新启科技提供多种验证手段如人脸识别、视频答题、视频互动等方式评估学员的学习，公司监管在线培训体系，多种数据统计方式生成报告。
问：员工培训的重要性
- 答：员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作；2、员工培训是提升员工业务技术、工作能力，达到人与“事”相匹配的有效途径；3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施；4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段。
- 答：员工培训还是很重要的：
1、调动员工培训积极性
通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
2、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
3、提高企业工作效率
通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。 - 答：1
未经培训的员工=不开心的员工
当员工感到不适应、不满意或者不受支持的时候，很容易变得不开心。并且容易犯错误，不关心自己的工作成果。这就会导致公司业务上时间和金钱的损失。
2
未经培训的员工产效低
公司可能会花费更多的时间和金钱来弥补。
3
由于失误造成时间和金钱的损失
缺乏培训的员工在犯错误的时候，很容易由于缺乏经验导致时间的浪费和材料的丢失，导致延迟工作完成时间，还会有诚信方面的问题。
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员工培训不足意味着失去客户
没有接受过培训的员工由于经验不足导致工作中出现错误，而这些错误和效率低下会导致企业客户的流失。 - 答：员工培训是让新员工尽量掌握熟悉工作流程和技能，在最短时间内产品效益。所以，有计划有培训对企业很重要。focusdo智能办公社交平台，价值协同倡导者。
- 答：1 培训实际上是公司对员工的一种福利.让员工通过培训掌握更多的技能,积累知识和经验,提升自身价值.也可以使员工对企业产生归属感,提高员工的忠诚度.2 从公司角度讲,培训可以帮助员工尽快适应公司环境,适应公司的企业文化,达到自身岗位所需的能力要求.为公司培养后备人才.
