一、企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考（论文文献综述）
胡海川[1]（2014）在《我国农业类上市公司信息披露问题研究 ——基于行业特征视角》文中认为信息披露制度对于资本市场中投资价值的发现和均衡价格的形成发挥着重要的作用。现阶段,以传统制造业上市公司作为基本假设前提的信息披露规则已经很难适应不同行业上市公司在生产经营模式、盈利以及估值基础等方面的差异化披露要求,无法充分反映公司所独具的行业特征以及进一步满足利益相关者对于高质量信息的需求。2013年12月,上海证券交易所发布了《上市公司日常信息披露工作备忘录第12号》和《上市公司分行业经营性信息披露指引（第1、2、3号）》,标志着我国上市公司信息披露由之前的以辖区为基本单元向以行业为基本维度的转变,更加注重信息披露的决策相关性,但该指引只包含房地产、煤炭以及油气开采这三个行业。农业类上市公司虽然在我国证券市场中所占比重较低,但基于农业产.业的重要地位,国家会进一步强化对农业类上市公司的扶持力度；从历年所发生的财务舞弊事件来看,该类公司占据了较大的比重,不仅给资本市场的声誉带来了负面的影响,也不利于该类公司在资本市场中的持续发展；同时,利益相关者与社会公众对于该类公司信息披露质量的提升有着更高的诉求。分行业信息披露这一新型制度的出台必然会对上市公司信息披露质量的改善产生深远的影响,这也正是本文从行业特征角度探讨农业类上市公司信息披露问题的根本出发点。本文围绕“农业类上市公司应如何根据行业特征,开展有针对性的信息披露”这一问题展开,从农业类上市公司的行业特征入手,研究的核心问题为“披露什么”、“怎样披露”以及“如何改善信息披露的质量”,旨在为分行业信息披露制度的制定与完善、农业类上市公司信息披露质量的提升提供有参考价值的理论与方法。本文主要的创新性工作及形成的研究结论如下：（1）将分行业信息披露的理念引入农业类上市公司信息披露的研究中。农业类上市公司采用现有的信息披露规则,在合理反映行业特征以及提升信息披露有效性方面存在着一定的局限性,因此,本文结合我国农业类上市公司的发展历程、农业生产经营活动的特点以及该类公司在资本市场中的表现,充分考虑信息披露的供给、需求以及监管等因素,进一步明确了农业类上市公司信息披露的侧重点：处于农业活动产中阶段的公司应重视生物资产信息披露,处于农业活动产后阶段的公司应重视交易活动信息披露,同时,这两类公司都应当注重生产经营风险信息披露。（2）生物资产是农、林、牧、渔类上市公司价值创造的重要基础,也是反映该类公司行业特征最主要的因素,本文构建了农业类上市公司生物资产信息披露框架,提出了改善生物资产信息披露质量的实现路径：采用历史成本计量属性的上市公司,应细化分类,根据种类披露生物资产的账面价值、实体数量及增减变动信息,监管部门应鼓励和提倡该类公司在表外披露生物资产的公允价值信息；采用公允价值计量属性的上市公司,在保证合理计量的基础上,应进一步细化生物资产种类和数量信息的披露,并按种类披露公允价值及其变动信息,同时还要阐明公允价值的确定依据。（3）农副产品和食品加工制造类上市公司的交易活动中涵盖了较多的不确定性因素,根据该类公司交易活动的特殊性,本文构建了农业类上市公司交易活动信息披露框架,提出了改善交易活动信息披露质量的实现路径：供应商和客户是该类公司交易活动最重要的两个方面,在披露供应商信息时,公司应重点关注与农户和农业中介机构（如农民专业合作社）之间的交易活动；在披露客户信息时,应着眼于公司产品的销售渠道,重点披露与代销模式和直销模式相关的客户信息；如果供应商、客户与公司存在关联关系或者非关联化的关联关系时,要对其做出相应的说明。（4）农业产业的“弱质性”会使农业类上市公司面临更多的风险,这也是该类公司区别于其他上市公司的一个显着特征,提升风险信息披露的质量对于利益各方意义重大,本文构建了农业类上市公司风险信息披露框架,提出了改善生产经营风险信息披露质量的实现路径：该类公司应重视农业风险信息的披露,所披露的风险信息应包含三个方面的支撑点,分别为风险属性信息、风险管理信息以及风险管理实施效果评价信息,而这三个支撑点又分别依赖于风险的识别与评估、全面风险管理（或内部控制）以及内部控制实施效果的自我评价。
焦振豹[2]（2014）在《基于教育成本的高职院校人力资源成本分析》文中提出从教育成本的构成来看,高职院校的人力资源成本及其分析将成为高职院校会计管理中重要的内容。本文从教育成本和人力资源成本构成的角度,分析了高职院校人力资源成本和教育成本的重要性,阐述了高职院校人力资源和教育成本的现状,认为高职院校教育管理过程中存在人力资源成本的单一性和教育成本的多元性、教育成本存在较多的共性费用、教育成本在教育过程中无法获得直接补偿等问题。
肖亮[3]（2013）在《MF公司人力资源成本核算体系的构建研究》文中研究说明人力资源会计自上世纪60年代在美国产生以来,就引起了诸多学者的研究兴趣。随着人力资源会计理论体系的不断完善,企业对人力资源价值的计量也更趋合理,人才在企业中的作用也逐渐突显,成为了企业的一项核心资源。企业对人才重视程度的提高,导致企业在人力资源方面的投资逐步增多,人力资源成本在企业总成本中所占比例也就显着提高。因此,企业有必要对人力资源的相关成本进行准确核算,这不仅能够为企业管理者做出正确的决策提供依据,也能够指导企业在实际运营中有效的控制人力资源成本,实现更好的经济效益,同时也符合现代会计的发展趋势。本文研究的主要内容是结合现实公司MF,通过分析其在人力资源成本核算方面存的一些问题,及这些问题不及时解决会给公司带来的影响,依据当前人力资源成本会计的相关理论,为MF公司构建了一套人力资源成本核算体系。且对该体系构建的过程进行了详细的介绍,介绍的内容主要包括新体系的前提假设、账户设置、成本计量方法、核算程序和会计报告编制等。通过新体系的构建,解决公司在人力资源成本核算时出现的问题。同时文中阐述了新体系的运用能够为企业带来哪些影响,及确保新体系顺利应用需要做好的保障措施。希望本文构建的人力资源成本核算体系,不仅能对MF公司在成本核算时起到应有的作用,还能够为其他公司在进行人力资源成本核算时提供一种参考依据,同时促进人力资源成本核算相关理论的快速发展。
胡金良[4]（2012）在《人力资源成本会计研究》文中研究表明伴随着经济的发展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显，人力资源已成为决定企业甚至国家间竞争成败的关键因素。人力资源成本会计作为一门新兴的学科，有着人力资源管理和成本会计的双重特性，加强对人力资源成本会计的研究不仅对充实财务会计体系和完善成本会计研究具有深远的理论意义，而且对企业人力资源管理和成本控制有着十分重要的现实意义。本文在总结前人对人力资源成本会计研究成果的基础上，以会计循环的框架体系为依托，对人力资源成本会计做了进一步的研究和探索。首先，通过分析人力资源成本会计的理论基础，对人力资源成本会计的相关概念进行了界定。然后，以会计循环的视角，从确认到计量，再到核算和报告对人力资源成本会计做了深入研究。在人力资源成本确认方面，按照人力资源从进入企业到退出企业的整个过程划分为五个成本项目，并对这五个成本项目分别进行分析；在人力资源成本计量方面，运用历史成本法对人力资源的各成本项目分别按照它们各自的具体构成进行详细的计量；在人力资源成本会计核算方面，先对当前人力资源成本的核算模式进行分析，然后提出人力资源成本会计的费用化核算模式和资本化核算模式，并分别对两种核算模式的账户体系和账务处理程序进行构建设计；在人力资源成本会计报告方面，按照人力资源成本会计费用化核算模式和资本化核算模式分别设计出适合它们自身核算特点的报告模式。最后，对当前人力资源成本会计推广应用中面临的困难进行了分析，并提出了相应的对策。希望从会计循环的视角打开人力资源成本会计研究的新思路，促进人力资源成本会计理论更加完善，更具有操作性。
马晓君[5]（2011）在《成长型企业无形资产统计问题研究》文中提出成长型企业无形资产统计,不仅是中国面临的一个新课题,也是一个全球范围内重要且急迫的研究主题。无形资产之于成长型企业的重要作用毋庸置疑,无形资产发展变化之快也是其他资产不能比拟的,加之成长型企业类型差异对无形资产类型的影响,成长型企业无形资产统计这一新的研究课题,面临严峻考验。不仅中国,国际上此领域的研究也都有很大的提升空间。本文首先以无形资产基本概念界定为起点,在综述已有研究的基础上,对无形资产统计的一般方法进行述评；其次,研究考虑“成长”的无形资产统计新方法：多期代理合约模型法,对其原理与使用进行探讨；再次结合中国国情,尝试寻找出中国成长型企业无形资产统计的关键点；最后是此领域的研究展望。全文共分为8章,第1章为导言；第2、3章为基本概念和一般方法的归纳研究；第4、5、6、7章为研究重点,研究新的多期代理合约模型法、数据获取方法、中国成长型企业无形资产统计情况等。第8章为研究的结论和未来研究空间展望。主要章节的基本内容如下：第2章为“无形资产及相关概念辨识”。基本概念随着时代进步而发生变化,是情理之中的。但在同一时代,存在若干界定则需深入思考。本章因此在概念梳理上倾注了较多精力,从经济学、法学、会计学等不同角度,对无形资产的概念表述做了阐释和对比。最后从有机系统角度尝试性给出了无形资产的新定义。第3章为“企业无形资产统计方法述评”。无形资产统计可使用的方法很多,比如主成分分析法、层次分析法、模糊综合评价法等,方法的差异源于无形资产种类的多样性。这些传统方法的主要症结在于没有将时间（或时期）因素纳入其中,因此,在反映企业无形资产统计方面有局限性。第4章为“考虑‘成长’的企业无形资产统计方法：多期代理合约模型法”。针对上述传统方法存在的问题,本章尝试推荐一种较为新颖的方法：多期代理合约模型法。该种方法考虑了时间（包括短期和长期）因素的影响,也考虑了代理人与委托人的信息是否对称及假设条件是否成立等,对成长型企业无形资产统计有所裨益。第5章为“深度访谈法及在成长型企业无形资产数据获取中的应用”。深度访谈法目前在社会学、心理学领域使用较为广泛。经过研究,发现该方法在无形资产统计领域也值得推荐使用。本章研究了深度访谈法的一般理论、适用领域和针对无形资产统计设计的深度访谈大纲。第6章为“中国成长型企业分析及其无形资产统计”。本章通过国家统计局及相关数据研究表明,中国小型企业虽然对中国经济增长的贡献很大,但创新性明显不足。与创新活动息息相关的是企业的无形资产,因此,对中小型企业,或者说成长型企业的无形资产进行统计成为目前一个至关重要的主题,本章侧重无形资产投资的资金来源和资金使用之间的关系。第7章为“一个特例：跨国公司无形资产统计研究”。本章研究中国成长型企业的特例——跨国公司无形资产统计相关的问题,以备后来的研究者参考。跨国公司无形资产统计的核心在于考察东道国与生产国各自的区域优势,包括区域人力资本的特征、区域组织资本和企业开发各节点机构形成的网络资源等。本文的主要工作与创新之处在于：1.无形资产概念的深入对比及分析目前,无形资产概念层出不穷,严重影响了该领域研究,因此本文在概念梳理上倾注了较多精力。无形资产概念因角度不同而有不同的解释,比如国民经济核算角度的概念、经济学角度的概念、会计学角度的概念、法学角度的概念,甚至一些研究机构、或者某些研究学者、或者某些企业的管理者都从各自角度对无形资产概念进行了界定。概念随着时代进步而发生变化,是情理之中、无可厚非的。但是在同一时代,存在若干界定就需要深入思考,概念辨识即成为十分必要的工作。2.考虑“成长”的企业无形资产统计方法：多期代理合约模型法对于成长型企业无形资产统计来说,传统方法主要症结在于没有将时间（或时期）因素纳入其中。本文尝试一种较为新颖的方法：多期代理合约模型法。该种方法考虑了时间（包括短期、中期和长期）因素的影响,对成长型企业无形资产统计有所裨益。多期代理合约模型源自于代理理论,但突破了传统的“短期合约与长期合约有相同效益”的假设,考虑了代理人对企业长期发展收益预期是会发生变化的。这正好符合成长型企业的“成长”特性。本文即在这一条件下,研究多期代理合约模型及其在成长型企业无形资产统计中的应用。3.深度访谈法是获取企业无形资产统计数据的有效途径企业类型林林总总,无形资产也多种多样。无形资产统计数据的获取困难重重。本文研究发现,深度访谈法是一种行之有效的利器。在企业样本确定后,实地调查无形资产统计用的一手数据时使用该方法。“深入”访谈法的高要求体现在三个方面。一是访谈对象必须为企业资深管理和技术职员；二是访谈员必须具备高水平的专业知识和访谈要求的其他素质；三是访谈问题设置的专业性及适合性。
王犇[6]（2010）在《浅议价值链会计理论》文中研究表明在经济全球化、知识化、网络化发展的交互影响下,价值链管理对企业的价值增值影响日益明显,关注企业的价值增值成为企业在竞争中优胜的关键步骤.通过总结分析近年来价值链会计理论的主要观点,结合实际,对价值链会计的本质、对象及突破点做出了进一步的探讨.提出价值链会计应用应亟需解决的问题,设想了价值链会计的推广方式.
柳毅[7]（2008）在《我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究》文中指出随着知识经济的到来,会计研究领域不断向前拓展。作为一个崭新的会计分支,人力资源会计正从理论探讨走向应用。这既是企业加强内部人力资源管理的需要,满足信息使用者决策的需要,同时也是坚持以人为本、构建和谐社会的需要。本文在概述人力资源会计基本理论的基础上,重点探讨了我国实施人力资源会计中存在的障碍,并针对性地提出了解决措施。全文共分四个部分:第一章:绪论。首先提出选题依据,然后对本领域的国内外研究进行了文献回顾和综述,接着介绍本文采用的研究方法与预期结果,并建构了全文的研究基本框架。第二章:人力资源会计概述。该章共分四小节,分别论述人力资源会计的理论基础、研究对象、基本假设以及实施必要性与可行性。认为人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论是人力资源会计的三大理论支柱;人力资源会计的研究对象是人力资源的价值运动;人力资源会计假设除传统会计中的四个基本假设外,还有决策信息完全性假设、人力资源资本化假设等特殊假设;在我国实施人力资源会计不仅是必要的,而且是可行的。第三章:以高新技术企业为例,对我国实施人力资源会计的现状进行分析。首先阐述了高新技术企业对于人力资本的依赖性。紧接着对高新技术企业人才的激励和约束机制作了说明,认为有效的激励手段是物质与精神激励、短期与长期激励相结合,这有利于实现人力资源价值最大化和企业价值最大化的双赢目标。最后,对人力资源会计三种模式在高新技术企业的具体应用进行例证分析,总结经验,并指出存在的主要障碍及成因。第四章:推进我国人力资源会计实施的对策。从理念转变、制度保障、技术支持等方面提出具体的完善对策。研究结论与展望:在总结论文研究结论的基础上,展望了我国人力资源会计的发展趋势,并对未来的人力资源会计研究提出了建议。本文的创新之处在于:第一、借鉴前人已有的研究成果,选择期权定价模型对于人力资源价值进行货币化计量;尝试运用模糊转换矩阵法对人力资源价值进行非货币化计量,从而丰富和拓展了会计计量的手段和方法;第二,在举例分析的基础上,对完善人力资源会计的应用提出了相应具体的对策建议。
弓晓军[8]（2008）在《对人力资源成本会计的几点思考》文中研究说明本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性,列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置,对我国人力资源会计的前景进行了展望。
吴倞[9]（2007）在《技术资产的会计问题研究》文中研究说明随着世界经济从工业经济向知识经济的转变,人类社会的发展进入了一个快速变化的知识经济时代,会计环境发生了巨大变化,企业技术资产的地位与重要性日益显着,如何适应社会的这一变化,构建基于技术资产培育的会计核算体系,成为会计界所面临的一大难题,对这一问题的研究具有重要的理论意义和现实意义。本文首先讨论了技术资产成本和价值理论,结合技术资产价值的劳动价值理论和边际效用理论对技术资产的价值特性加以分析。然后对上市公司技术资产现状及其影响因素进行了分析,由此发现企业R&D投入对企业技术资产的形成没有达到预期的正向影响,指出其原因之一在于现行企业的会计核算模式不利于技术资产的培育,导致研发费用与技术资产之间无明显的关联性。根据以上分析,论文对构建基于技术资产培育的会计核算模式进行了探讨,提出在技术资产的初始确认、再确认和披露三个阶段进行改革,包括会计核算上采用多模式处理,价值摊销上采用加速摊销法,价值评估上采用建立在价格区间模型基础上的技术资产评估法,最后结合彩色报告模式分别在表内和表外对会计信息进行披露。
梁慧敏[10]（2006）在《企业研究与开发机构会计模式研究》文中研究指明《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》首次提出我国要建立以企业为主体的技术创新体系,明确指出将引导企业增加研究与开发投入,推动企业积极建立研究与开发机构,并支持企业承担国家研究与开发任务,增强企业研究与开发的能力。在国家政策和经济竞争环境的引导下,随着企业研究与开发投入不断增加,越来越多的企业选择建立自己的研究与开发机构,企业研究与开发机构资金管理和会计反映的规范化已是大势所趋,企业研究与开发机构会计模式呼之欲出。本研究正是以此为背景,其重点在于从目前我国企业研究与开发机构的发展现状出发,深入研究企业研究与开发机构的经济运动本质,以此为基础设计企业研究与开发机构的会计模式。首先,通过研究企业研究与开发活动及其机构的本质特性,得出企业研究与开发机构建立的历史必然性;然后,采用图表对比分析的方法,揭示我国研究与开发的总体特征、我国大中型企业研究与开发活动及其机构的发展现状和与国外研究与开发情况相比较所存在的差距,结合我国现实国情,根据现时性与适当的超前性相结合的原则,探讨了我国企业研究与开发机构的发展方向;最后,按照注册方式的不同将企业研究与开发机构分为独立法人型企业研究与开发机构和内部组织型企业研究与开发机构,分别探讨了两者的资金运动规律,结合现行会计制度,得出应实施企业研究与开发机构资金的独立化专门管理,并在此基础上,从会计前提、会计原则、会计核算体系和会计信息披露四方面作了较为详细的会计模式设计。本文通过深入研究企业研究与开发机构的经济运行本质,探索能够合理反映企业研究与开发经济活动的会计模式。从而,为关注企业研究与开发活动的内外部相关利益者提供全面准确会计信息。旨在希望能够推动企业研究与开发机构会计的进一步深入研究。
二、企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考（论文提纲范文）
（1）我国农业类上市公司信息披露问题研究 ——基于行业特征视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究的主要内容和框架 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的思路与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 农业类上市公司 |
| 2.1.2 信息披露 |
| 2.2 信息披露的相关理论 |
| 2.2.1 有效市场理论与信息披露 |
| 2.2.2 信息不对称与信息披露 |
| 2.2.3 外部性理论与分行业信息披露 |
| 2.3 信息披露的相关制度及依据 |
| 2.3.1 上市公司信息披露的相关法律制度 |
| 2.3.2 上市公司信息披露的方式 |
| 2.3.3 上市公司信息披露的标准 |
| 2.4 文献综述 |
| 2.4.1 信息披露层面 |
| 2.4.2 农业类上市公司层面 |
| 2.4.3 特殊项目披露层面 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 农业类上市公司发展及其信息披露现状 |
| 3.1 农业类上市公司发展历程及现状 |
| 3.1.1 农业类上市公司发展历程 |
| 3.1.2 农业类上市公司发展现状 |
| 3.2 农业类上市公司信息披露的总体概况 |
| 3.2.1 上市公司信息披露质量分行业对比 |
| 3.2.2 农业类上市公司信息披露违规情况 |
| 3.3 农业类上市公司信息披露的侧重点 |
| 3.3.1 农业类上市公司生产经营的特殊性 |
| 3.3.2 农业类上市公司信息披露的侧重点 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 农业类上市公司生物资产信息披露 |
| 4.1 农业类上市公司生物资产及其特殊性 |
| 4.1.1 生物资产的内涵及分类 |
| 4.1.2 生物资产的特殊性 |
| 4.2 农业类上市公司生物资产信息披露的基础及依据 |
| 4.2.1 生物资产的确认 |
| 4.2.2 生物资产的计量 |
| 4.2.3 生物资产表外披露的必要性 |
| 4.2.4 生物资产信息披露的制度依据 |
| 4.3 农业类上市公司生物资产信息披露框架的构建 |
| 4.3.1 农业类上市公司生物资产信息披露的现状 |
| 4.3.2 其他行业可以借鉴的经验 |
| 4.3.3 农业类上市公司生物资产信息披露的框架 |
| 4.4 案例分析 |
| 4.4.1 历史成本计量属性下的信息披露 |
| 4.4.2 公允价值计量属性下的信息披露 |
| 4.4.3 案例小结 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 农业类上市公司交易信息披露 |
| 5.1 农业类上市公司的交易活动及其特殊性 |
| 5.1.1 与上游经营主体之间的交易 |
| 5.1.2 与下游经营主体之间的交易 |
| 5.1.3 农业类上市公司交易活动的特殊性 |
| 5.2 农业类上市公司交易信息披露的基础及依据 |
| 5.3 农业类上市公司交易信息披露框架的构建 |
| 5.3.1 农业类上市公司交易信息披露的现状 |
| 5.3.2 农业类上市公司与上游供应商交易信息的披露 |
| 5.3.3 农业类上市公司与下游客户交易信息的披露 |
| 5.3.4 农业类上市公司交易信息披露的框架 |
| 5.4 案例分析 |
| 5.4.1 公司背景 |
| 5.4.2 交易信息披露的依据 |
| 5.4.3 公司交易信息的披露 |
| 5.4.4 案例小结 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 农业类上市公司风险信息披露 |
| 6.1 农业类上市公司风险类型及特征 |
| 6.1.1 风险的内涵 |
| 6.1.2 农业类上市公司风险的类型 |
| 6.1.3 农业类上市公司风险的特征 |
| 6.2 农业类上市公司风险信息披露的基础及依据 |
| 6.2.1 风险信息披露的相关制度 |
| 6.2.2 风险信息披露的实现路径 |
| 6.2.3 风险信息的形成机理 |
| 6.2.4 风险维度及风险信息披露的原则 |
| 6.3 农业类上市公司风险信息披露框架的构建 |
| 6.3.1 农业类上市公司风险信息披露的现状 |
| 6.3.2 农业类上市公司风险信息披露的支撑点 |
| 6.3.3 农业类上市公司风险信息披露的整合框架 |
| 6.4 案例分析 |
| 6.4.1 案例指引及公司背景 |
| 6.4.2 风险信息的生成过程 |
| 6.4.3 风险信息的对外披露 |
| 6.4.4 案例小结 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 研究结论与研究展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究的局限性及研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（2）基于教育成本的高职院校人力资源成本分析（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 教育成本和人力资源成本的构成 |
| 1.1 教育成本的构成 |
| 1.2 人力资源成本的构成 |
| 2 对高职院校人力资源成本和教育成本分析的重要性 |
| 2.1 对高职院校人力资源成本和教育成本分析是社会发展的需要 |
| 2.2 对高职院校人力资源成本与教育成本的分析有利于加强内部管理, 从而提高办学的效益 |
| 2.3 对高职院校人力资源成本和教育成本分析是高职院校一项重大的会计管理改革 |
| 3 高职院校人力资源成本和教育成本分析 |
| 3.1 人力资源成本是教育成本的主体 |
| 3.2 人力资源成本是教育成本主要内容 |
| 3.3 人力资源成本的单一性和教育成本的多元性 |
| 3.4 高职院校教育成本存在较多的共性费用 |
| 3.5 高职院校教育成本在教育过程中无法获得直接补偿 |
（3）MF公司人力资源成本核算体系的构建研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的基本思路和方法 |
| 1.2.1 研究的基本思路 |
| 1.2.2 研究的主要方法 |
| 1.3 课题研究现状和发展趋势 |
| 1.3.1 人力资源成本核算在国内外的发展 |
| 1.3.2 人力资源成本核算在国内外研究的代表性工作 |
| 1.3.3 人力资源成本核算的发展趋势 |
| 第二章 人力资源成本核算理论综述 |
| 2.1 人力资源成本核算概述 |
| 2.1.1 人力资源成本概念及范围 |
| 2.1.2 人力资源成本的分类 |
| 2.2 人力资源成本会计概述 |
| 2.2.1 人力资源成本会计的概念及特点 |
| 2.2.2 人力资源成本会计的发展阶段 |
| 2.2.3 人力资源成本会计的核算方法 |
| 2.3 人力资源成本核算与人力资源成本会计的联系 |
| 2.4 人力资源成本核算体系的主要内容 |
| 第三章 MF公司人力资源成本核算现状与问题 |
| 3.1 MF公司简介 |
| 3.1.1 MF公司性质及主要业务 |
| 3.1.2 MF公司组织框架及人员构成 |
| 3.2 MF公司人力资源成本核算的现状 |
| 3.2.1 MF公司人力资源成本核算的账户设置 |
| 3.2.2 MF公司人力资源成本核算的方法 |
| 3.3 MF公司人力资源成本核算的问题及产生影响 |
| 3.3.1 MF公司人力资源成本核算的主要问题 |
| 3.3.2 MF公司人力资源成本核算问题产生的影响 |
| 第四章 MF公司人力资源成本核算体系的构建及运用 |
| 4.1 MF公司人力资源成本核算体系构建的目的和原则 |
| 4.1.1 人力资源成本核算体系构建的目的 |
| 4.1.2 人力资源成本核算体系构建的原则 |
| 4.2 MF公司人力资源成本核算体系的构建 |
| 4.2.1 核算体系的前提假设 |
| 4.2.2 核算体系的账户设置 |
| 4.2.3 核算体系对人力资源成本的计量 |
| 4.2.4 核算体系运用的核算方法与核算程序 |
| 4.2.5 核算体系的会计报告 |
| 4.3 MF公司人力资源成本核算体系运用及产生影响 |
| 4.3.1 MF公司人力资源成本核算体系运用实例 |
| 4.3.2 运用新核算体系对MF公司产生的影响 |
| 第五章 MF公司运用人力资源成本核算体系的保障措施 |
| 5.1 组织结构方面的保障措施 |
| 5.2 人员方面的保障措施 |
| 5.3 制度方面的保障措施 |
| 5.4 物质方面的保障措施 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）人力资源成本会计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图或附表清单 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究成果 |
| 1.2.2 国内研究成果 |
| 1.3 研究内容、方法和主要创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 主要创新点 |
| 2 人力资源成本会计基本理论 |
| 2.1 人力资源成本会计的理论基础 |
| 2.1.1 人口价值论 |
| 2.1.2 劳动工资论 |
| 2.1.3 劳动价值论 |
| 2.1.4 人力资本理论 |
| 2.2 人力资源成本会计相关概念的界定 |
| 2.2.1 人力资源 |
| 2.2.2 人力资源成本 |
| 2.2.3 人力资源成本会计 |
| 2.2.4 人力资源成本会计的特征 |
| 3 人力资源成本确认和计量 |
| 3.1 人力资源成本确认 |
| 3.1.1 人力资源成本确认的含义 |
| 3.1.2 人力资源成本确认的目标 |
| 3.1.3 人力资源成本构成 |
| 3.2 人力资源成本计量 |
| 3.2.1 人力资源成本计量的含义 |
| 3.2.2 人力资源成本计量属性分析 |
| 3.2.3 人力资源实际成本的计量 |
| 4 人力资源成本会计核算模式 |
| 4.1 人力资源成本传统核算模式 |
| 4.2 人力资源成本会计费用化核算模式 |
| 4.2.1 费用化核算模式的原则 |
| 4.2.2 费用化核算模式的账户体系构建 |
| 4.2.3 费用化核算模式的账务程序设计 |
| 4.3 人力资源成本会计资本化核算模式 |
| 4.3.1 资本化核算模式的原则 |
| 4.3.2 资本化核算模式的账户体系构建 |
| 4.3.3 资本化核算模式的账务程序设计 |
| 5 人力资源成本会计报告 |
| 5.1 人力资源成本会计报告的必要性分析 |
| 5.2 人力资源成本会计报告的特点 |
| 5.3 人力资源成本会计报告模式 |
| 5.3.1 费用化核算模式下人力资源成本会计报告 |
| 5.3.2 资本化核算模式下人力资源成本会计报告 |
| 6 人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析 |
| 6.1 人力资源成本会计应用存在的问题 |
| 6.1.1 受传统会计观念影响较重 |
| 6.1.2 人力资源成本会计的理论尚未成熟 |
| 6.1.3 人力资源成本的计量存在难度 |
| 6.1.4 人力资源成本核算和报告非标准化带来信息失真 |
| 6.2 人力资源成本会计推广对策分析 |
| 6.2.1 深化人力资本观念 |
| 6.2.2 完善人力资源成本会计的理论体系 |
| 6.2.3 选取合适的计量模式 |
| 6.2.4 规范人力资源成本会计的核算和报告 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间研究成果 |
| 致谢 |
（5）成长型企业无形资产统计问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 1 导言 |
| 1.1 选题背景与文献综述 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 文献综述 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的工作、创新点与不足之处 |
| 1.4.1 本文的工作与创新点 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 2 无形资产及相关范畴辨识 |
| 2.1 不同文化与历史时期对无形资产的理解 |
| 2.1.1 关注"品牌价值"是关注无形资产的良好切入点 |
| 2.1.2 中西方文化对"无形"的理解 |
| 2.1.3 不同历史时期对无形资产的理解 |
| 2.2 无形资产的多种定义 |
| 2.2.1 SNA中无形资产的定义 |
| 2.2.2 《无形资产词典》2009中的定义 |
| 2.2.3 法学角度无形资产的定义 |
| 2.2.4 其他的几个定义 |
| 2.3 无形资产的主流分类 |
| 2.3.1 于玉林的无形资产分类 |
| 2.3.2 国家信息化测评中心的无形资产分类 |
| 2.3.4 丁钰的无形资产分类 |
| 2.4 与无形资产相关的其他概念 |
| 2.4.1 无形资产与有形资产 |
| 2.4.2 无形资产与智力资本 |
| 2.4.3 无形资产与知识资产 |
| 2.4.4 无形资产与人力资产 |
| 2.5 本文对无形资产范畴的探讨 |
| 2.5.1 本文尝试整理的无形资产定义 |
| 2.5.2 需识别的无形资产特性 |
| 2.5.3 无形资产的八卦属性 |
| 3 企业无形资产统计方法述评 |
| 3.1 主成分分析法及其应用 |
| 3.1.1 主成分分析方法的原理 |
| 3.1.2 主成分分析的计算步骤 |
| 3.1.3 主成分分析法对组合无形资产的分割 |
| 3.1.4 方法述评及其对成长型企业无形资产统计的借鉴 |
| 3.2 层次分析法及其价值 |
| 3.2.1 层次分析法的定义与基本原理 |
| 3.2.2 AHP法结构模型的设计要求与基本思路 |
| 3.2.3 应用AHP法的基本步骤 |
| 3.2.4 基于层次分析法评价无形资产对企业的价值案例分析 |
| 3.2.5 方法述评及其对成长型企业无形资产统计的借鉴 |
| 3.3 模糊综合评价法及应用 |
| 3.3.1 模糊综合评价的特征 |
| 3.3.2 模糊综合评价的原理推导 |
| 3.3.3 模糊综合评价法在无形资产价值定量测量中的应用 |
| 3.3.4 方法述评及其对成长型企业无形资产统计的借鉴 |
| 4 考虑"成长"的企业无形资产统计方法:多期代理合约模型法 |
| 4.1 多期代理合约模型的理论基础及模型的建立 |
| 4.1.1 多期代理合约模型的理论基础 |
| 4.1.2 多期代理合约模型的术语与假设 |
| 4.1.3 多期代理合约模型的建立 |
| 4.2 合约期限对多期代理合约模型的影响 |
| 4.2.1 短期合约对多期代理合约模型的影响 |
| 4.2.2 长期合约对多期代理合约模型的影响 |
| 4.2.3 中期合约对多期代理合约模型的影响 |
| 4.3 对多期代理合约模型的评价 |
| 4.3.1 对多期代理合约模型的分析 |
| 4.3.2 对合约期限的分析 |
| 4.3.3 模型仍需深入 |
| 5 深度访谈法及在成长型企业无形资产数据获取中的应用 |
| 5.1 深度访谈法的基本原理 |
| 5.1.1 深度访谈的概念 |
| 5.1.2 深度访谈的特点 |
| 5.1.3 深度访谈的原则 |
| 5.1.4 深度访谈法适用的场合 |
| 5.2 深度访谈法的过程控制 |
| 5.2.1 深度访谈前的准备 |
| 5.2.2 深度访谈过程中的技巧 |
| 5.2.3 深度访谈的内容 |
| 5.3 成长型企业无形资产统计数据的深度访谈大纲 |
| 5.3.1 访谈大纲的设计 |
| 5.3.2 成长型企业无形资产统计访谈大纲的设计思路 |
| 5.3.3 成长型企业无形资产统计访谈大纲的结构 |
| 5.3.4 成长型企业无形资产统计访谈大纲的问题清单 |
| 5.4 一个参考:深度访谈员须知 |
| 6 中国成长型企业分析及其无形资产统计 |
| 6.1 成长型企业的基本概念与特征 |
| 6.1.1 中国企业评价协会对成长型企业的界定 |
| 6.1.2 成长型企业界定上的一个疑点 |
| 6.1.3 成长型企业是中国重要的经济增长点 |
| 6.2 成长型企业为全球关注的焦点 |
| 6.2.1 全球新企业数量增速不断加快 |
| 6.2.2 国际组织对成长型企业的研究 |
| 6.3 中国成长型企业与无形资产 |
| 6.3.1 中国大中小型企业个数对比分析 |
| 6.3.2 中国大中小型企业产值对比分析 |
| 6.3.3 中国大中小型企业吸纳就业人数的对比分析 |
| 6.3.4 中国有创新活动企业的对比分析 |
| 6.4 一个实例:中小型企业与无形资产 |
| 6.4.1 研究背景 |
| 6.4.2 研究的理论框架 |
| 6.4.3 研究的数据来源与模型检验 |
| 6.4.4 基本结论与评价 |
| 7 一个特例:跨国公司无形资产统计研究 |
| 7.1 跨国公司关注无形资产 |
| 7.1.1 微观企业层面的无形资产分析 |
| 7.1.2 中观区域层面的无形资产分析 |
| 7.1.3 跨国公司、区域和无形资产 |
| 7.2 跨国公司无形资产统计数据调查及分析框架 |
| 7.2.1 统计调查数据的范围与基本方法 |
| 7.2.2 调查过程控制 |
| 7.2.3 调查样本的控制 |
| 7.2.4 分析框架 |
| 7.3 跨国公司无形资产统计结果分析 |
| 7.3.1 跨国公司的区域特征 |
| 7.3.2 跨国公司人力资本的分析 |
| 7.3.3 跨国公司组织资本的分析 |
| 7.3.4 跨国公司网络资本的分析 |
| 8 结论和研究展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 无形资产概念在同时代差异巨大 |
| 8.1.2 无形资产统计方法多种多样 |
| 8.1.3 中国企业无形资产统计的难点 |
| 8.1.4 深度访谈法适用于成长型企业无形资产统计 |
| 8.2 研究展望 |
| 8.2.1 一个猜想:无形资产与暗物质(负质量)及泰勒展开式 |
| 8.2.2 一个难题:"另类无形资产" |
| 8.2.3 几个困难的研究主题 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）浅议价值链会计理论（论文提纲范文）
| 1 价值链会计的内涵 |
| 2 价值链会计的对象 |
| 2.1 价值信息 |
| 2.2 增值活动 |
| 3 价值链会计对传统会计理论的突破 |
| 3.1 突破了传统会计主体假设的束缚 |
| 3.2 突破了传统的会计信息要素 |
| 3.3 突破了传统会计理论框架的时空观 |
| 4 价值链会计的应用亟需解决的几个问题 |
| 5 价值链会计的推广方式 |
（7）我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| Catalogue |
| 图表目录 |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 国外人力资源会计研究现状 |
| (二) 我国人力资源会计研究现状 |
| (三) 当前我国人力资源会计研究存在的问题 |
| 三、研究方法与总体框架 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 论文总体框架 |
| 第二章 人力资源会计概述 |
| 一、人力资源会计的理论基础 |
| (一) 人力资本理论 |
| (二) 人本管理理论 |
| (三) 现代产权理论 |
| 二、人力资源会计的研究对象 |
| 三、人力资源会计的基本假设 |
| (一) 基于传统会计的假设 |
| (二) 人力资源会计特殊假设 |
| 四、我国实施人力资源会计的必要性与可行性 |
| (一) 我国实施人力资源会计的必要性 |
| (二) 我国实施人力资源会计的可行性 |
| 第三章 我国实施人力资源会计的现状分析──以高新技术企业为例 |
| 一、高新技术企业人力资本的重要性 |
| 二、高新技术企业人力资本的激励─约束机制与方式 |
| 三、人力资源会计在高新技术企业中的应用举例 |
| (一) 人力资源成本会计的账务处理举例 |
| (二) 人力资源价值会计的计量方法举例 |
| (三) 人力资本参与企业收益分配──金蝶国际股票期权案例分析 |
| 四、当前我国人力资源会计应用中存在的障碍及成因分析 |
| (一) 存在的主要障碍 |
| (二) 成因分析 |
| 第四章 推进我国人力资源会计实施的对策 |
| 一、外在制约因素的解决对策 |
| (一) 培育和完善人力资源市场，建立经理人市场准入制度 |
| (二) 实现产权制度变革，推动人力资源的法制化进程 |
| (三) 完善企业用人机制和人才评价机制 |
| (四) 完善资本市场，发挥资本市场的定价功能 |
| (五) 试点推行人力资源会计 |
| 二、内在制约因素的解决对策 |
| (一) 转变传统观念，树立人力资产、人力资本的会计观 |
| (二) 加速会计手段现代化建设 |
| (三) 加强人力资源价值计量方法的研究 |
| (四) 构建中国特色的人力资源会计概念框架 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
（8）对人力资源成本会计的几点思考（论文提纲范文）
| 1. 人力资源会计的发展及现状 |
| 1.1 人力资源会计的起源和发展 |
| 1.1.1 社会经济环境的需求。 |
| 1.1.2 经济理论的推动。 |
| 1.1.3 传统会计的缺陷。 |
| 1.2 我国推行人力资源成本会计的必要性 |
| 1.2.1 推行人力资源成本会计是知识经济时代发展的需要。 |
| 1.2.2 推行人力资源成本会计是国家宏观经济管理的需要。 |
| 1.2.3 推行人力资源成本会计是企业内部管理的需要。 |
| 1.2.4 推行人力资源成本会计是财务信息使用者的需求。 |
| 1.2.5 推行人力资源成本会计是弥补传统会计不足的需要。 |
| 2. 人力资源成本项目 |
| 2.1 人力资源的取得成本 |
| 2.2 人力资源的开发成本 |
| 2.3 人力资源的使用成本 |
| 2.4 人力资源保障成本 |
| 2.5 人力资源的离职成本 |
| 3. 人力资源成本计量和账户设置 |
| 4. 结语 |
（9）技术资产的会计问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题目的与研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 论文研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文研究框架 |
| 第2章 技术资产及其价值形成的基本理论 |
| 2.1 技术资产内涵与外延 |
| 2.1.1 技术资产的定义 |
| 2.1.2 技术资产的内容及其特点 |
| 2.2 技术资产成本与价值理论分析 |
| 2.2.1 技术资产使用价值的特点及成本构成 |
| 2.2.2 劳动价值理论对技术资产的价值决定分析 |
| 2.2.3 边际效用价值理论对技术资产的价值决定分析 |
| 2.3 技术资产培育与会计核算的关系 |
| 2.3.1 技术资产培育的含义与特点 |
| 2.3.2 技术资产价值形成与会计核算的关系 |
| 第3章 上市公司技术资产现状及其影响因素分析 |
| 3.1 上市公司技术资产的现状分析 |
| 3.1.1 上市公司技术资产现状调查 |
| 3.1.2 上市公司技术资产现状统计分析 |
| 3.2 上市公司技术资产现状的影响因素分析 |
| 3.2.1 企业研发投入与技术资产的相关性分析 |
| 3.2.2 现行会计模式对技术资产培育的影响评析 |
| 第4章 基于技术资产培育的会计核算模式的构建 |
| 4.1 基于技术资产培育会计核算模式构建的整体思路 |
| 4.1.1 会计核算模式的基本思路 |
| 4.1.2 会计核算模式的基本框架 |
| 4.2 技术资产初始确认的会计核算 |
| 4.2.1 研发特性与研发阶段的界定 |
| 4.2.2 自创技术资产的账务处理 |
| 4.2.2 技术资产的摊销及账务处理 |
| 4.3 技术资产再确认的会计核算 |
| 4.3.1 技术资产进行再确认的必要性 |
| 4.3.2 技术资产的再确认方式—技术资产评估 |
| 4.4 提升技术资产价值的信息披露模式 |
| 4.4.1 构建提升技术资产价值的信息披露模式的基本思路 |
| 4.4.2 基于提升技术资产价值的信息披露模式的设想 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 |
（10）企业研究与开发机构会计模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 本研究的意义 |
| 1.2 本研究的思路与创新 |
| 2 企业研究与开发的概述 |
| 2.1 研究与开发 |
| 2.2 企业研究与开发 |
| 2.3 企业研究与开发的主要形式 |
| 2.4 企业研究与开发的重要性 |
| 2.5 企业研究与开发的本质特性 |
| 2.6 企业研究与开发现状国内外比较 |
| 3 企业研究与开发机构的发展与比较研究 |
| 3.1 企业研究与开发机构概述 |
| 3.2 设立企业研究与开发机构的历史必然性 |
| 3.3 企业研究与开发机构国内外比较研究 |
| 3.4 我国企业研究与开发机构的发展方向 |
| 3.5 政策导向 |
| 4 企业研究与开发机构资金运动分析 |
| 4.1 企业研究与开发机构资金的运动本质 |
| 4.2 我国现行研究与开发机构体系资金管理的相关会计制度 |
| 4.3 建立企业研究与开发机构会计制度的必要性分析 |
| 4.4 企业研究与开发资金独立化管理的历史趋势 |
| 5 企业研究与开发机构会计模式研究 |
| 5.1 企业研究与开发机构会计模式的理论研究 |
| 5.2 企业研究与开发机构会计模式的应用研究 |
| 5.3 企业研究与开发机构会计模式的效益研究 |
| 6 结论 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 不足及有待深入研究的问题 |
| 参考文献 |
| 图表目录 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 成果清单 |
| 致谢 |
| 博硕士论文同意发表的声明 |
四、企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考（论文参考文献）
- [1]我国农业类上市公司信息披露问题研究 ——基于行业特征视角[D]. 胡海川. 内蒙古农业大学, 2014(12)
- [2]基于教育成本的高职院校人力资源成本分析[J]. 焦振豹. 价值工程, 2014(09)
- [3]MF公司人力资源成本核算体系的构建研究[D]. 肖亮. 兰州大学, 2013(11)
- [4]人力资源成本会计研究[D]. 胡金良. 沈阳大学, 2012(04)
- [5]成长型企业无形资产统计问题研究[D]. 马晓君. 东北财经大学, 2011(06)
- [6]浅议价值链会计理论[J]. 王犇. 河北北方学院学报(自然科学版), 2010(06)
- [7]我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究[D]. 柳毅. 山西财经大学, 2008(S1)
- [8]对人力资源成本会计的几点思考[J]. 弓晓军. 南方论刊, 2008(03)
- [9]技术资产的会计问题研究[D]. 吴倞. 中南大学, 2007(01)
- [10]企业研究与开发机构会计模式研究[D]. 梁慧敏. 北京林业大学, 2006(02)