问：老好人思想的原因及整改措施
- 答：老好人通常自身都缺乏安全感，因此才会更加关注别人的看法，这样会导致自身安全感的进一步缺失。别对过去的失败经历耿耿于怀，原谅过去的自己键磨，关注自己的优势，相信自己。
组织方面。对一些日常工作或自认为不旦历是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制模亮搜、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
阿伦森效应：
这得归根于有名的阿伦森效应。所谓阿伦森效应，是指伴随奖励减少，态度也逐渐消极；伴随奖励增加，而态度逐渐积极的心理现象。曾经有人做过一个实验，将被试分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。
第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒，最后在实验对象对数十人进行后，发现大部分人对第四组最具好感，而对第三组最具反感。 - 答：你好,这个情况可能是由于你的性格比较软弱,不敢和别碧贺人发生争执,这样的性格很不好,容易吃亏,你应该改变自己这种软弱的性格,学会保护自己,在别人欺负你的时候,一定要学会反抗,不能总是忍气吞声,那样的话,别人就更加会欺负你笑脊,你应该有自己的底线,不要总是让别人欺负你,这样的话,以后你就悔升派会吃大亏的,所以你应该学会保护自己,不能总是忍气吞声。
问：老好人思想原因分析及整改措施
- 答：篇一：个人整改措施
个人整改措施
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇简芦于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学前凳习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公拦悔带务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。 - 答：一个人总是想当老好人，原因是因为他怕得罪别人，总怕自己的言行大袜不当引起别人的汪胡不快。整改措施，困仿拦一个人得有个性，不能总是呈现出很老好人状态。
- 答：老好人总是想着万事都要以和为贵，总是想着避免一切冲突，我觉得这样一种想法，出发点很好。但是不现实。
问：你对工作中老好人的现象怎么看
- 答：其实我对于工作中的老好人的现散嫌象是怎么看的，我冲配手个人觉得在工作中有一些非常好的同事会提醒你或者帮助你，不管他们懂不懂但是他们出于好意这一点我是非常感谢的，因为每个人的工作岗位工作需要都不同，如果同事肯积极配合你，而且当你有工作上的困难的时候帮助你，从这一点上在工作中的老好人是非常好的，所以说我个人的观点看法是对这一方面的人印象非常好，毕竟人家是非常善良的也是真心真意的帮助卖早你
- 答：所谓老好人是对外人，有距离才可以当老好人，走近了就会扯破一切印象，看人不光要看表面，应该从表看到里，人是一个共同给合体，好与塌罩坏都存在，没有绝对的好人，更不可能有绝宽衫租对的坏人，只慎兆是特定的环境与距离
- 答：爱情是两个人共同完成的事情，不要因为键明自己爱上对方了，就失去了判断的能力。
明明对方不爱自己，却错把对方对自己朋友式稿敬告的关心当成是爱自己。你这样做，只会是去把对方吓稿腊跑，同时也是伤害了自己。 - 答：我发现写出来和说出来是两回事……刚俺对着墙壁说了这么几句话：老好人现象有利有弊，总得来说弊大于利。利在樱纳汪于老好人的存在，使沟通更加融洽，有益于开脊仔展工作。弊在茄纤于，老好人如果对于不正确的办事程序、办事过程，对违法违纪现象也睁一只眼闭一只眼的话，势必造成工作上的失误。所以，作为年轻人，必须有严谨的工作作风。半分钟就讲完了……
