问：关于拖欠农民工工资的报告怎么写？
- 答：关于农民工工资拖欠情况的汇报
经深入排查，我灶亩银镇共排查出两件农民工工资拖欠问题，分别为：
一、叩庄村村委会拖欠本村村民姬墨文等人工程款一事。**年，叩庄村村委会将村委会建设承包于姬某，建设涉及土方款及工程款，计5万元。而后其又承包了街道硬化、修排水沟及排水管道等工程，计13.2万元，共计18.2万元。目前，村委会已付工程款14.3万元，由**集体无资金来源，尚欠尾款3.9万元。为尽快解决尾款拖欠一事，一是让村隐宴干部多方筹集资金；另一方面镇***计划从年底的中予以照顾，以圆满解决此事。
二、西抛庄村建耐扒成蔬菜合作社拖欠部分村民蔬菜、树木补偿款及部分工人工资一事。2012年西抛庄村村民自发建立了建成蔬菜种植合作社，开始建设占地100亩的大型日光温室。在土地流转过程中，合作社应付村民蔬菜、树木补偿款31万元。后因建设投资过大，合作社拖欠工人工资24.5万元，共计55.5万元。到目前已付33.2万元，尚欠22.3万元。为解决此事，我们督促合作社积极筹措资金尽快偿还尾款，目前筹集18.6万元，尚有3.7万元缺口，预计在12月底资金到位，可全部发放。 - 答：直接打12305，不用什么模板，直接叙述事实就好
- 答：用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索亩祥劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳族改动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业迅穗搏、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
问：关于根治拖欠农民工资的整治方案和措施
- 答：关拆启于根治拖欠农民工资的整治方案和措施如下：坚持标本兼治、综合治理，着力规范企业劳动用工管理和工资支付行为，建立健全工资支付保障制度，依法惩处拖欠工资的违法行为，完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，构建我镇预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。形成制度完备、责任落实、监管有力的治理哗御汪格局，努力实现无拖欠现象发生，切实保障农民工的合法权益。
依法严惩拖欠工资违法行为，具体情况如下：
1、及时处理拖欠工资争议，充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，引导农民工按属地管理就近解决工资争议。对涉及农民工工资的争议案件要优先受理、优先调处、快速结案，对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办；
2、妥善处置欠薪突发性和群体性事件。发生因拖欠农民工工资引发的突发性、群体乱仔性事件时，应及时启动应急措施，相关部门要迅速介入，要依法予以处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任；
3、联合惩戒拖欠工资失信行为。加强企业守法诚信管理，严格执行拖欠工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资等违法信息纳入失信监管重点范围，依法依规向社会公布，形成失信企业“一处违法、处处受限”惩戒格局，提高企业失信违法成本。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
