问：公务员的统计分析报告如何写？？？
- 答：机关公务员队伍统计分岁大析报告
一、公务员队伍基本情况
截止2010年底，全市各级行政机关公务员总数为4218人。其中市直机关公务员总数为1994人，占公务员队伍总数的47.27％；县(区)直机关公务员总数为1668人，占公务员队伍总数的39.54％；乡(镇)机关公务员总数为556人，占公务员队伍总数的13.18％。
与上一年相比较，2010年全市行政机关新增公务员266人，其中:新录用公务员154人，占新增人数的57.89％；从国有企事业单位调任44人，占新增人数的16.54％；国有企事业单位整建制转入63人，占新增人数的23.68％；从外省市调入4人；军转干部1人。从新增人数看，50％以上来自于面向社会公开考录。2010年离开公务员队伍187人，其中退休138人，死亡11人，开除乎森竖6人，调到国有企事业单位9人，调到外省市23人。2010年春旁净增加公务员79人，公务员队伍数量保持相对稳定。
（一）中共党员和“女、少、非”公务员数量情况
（二）学历层次分布情况
（三）年龄结构分布情况
（四）职务层次分布情况
二、存在的问题
三、几点建议 - 答：统计分析报告是根据统计学的原理和方法,运用大量统计数据来反映、研究和分析社会经济活动的现状、成因、本质和规律,并做蠢空出结论,提出解决问题办法的一种统计应用文体。
对统计分析报告概念的理解应注意以下四点:
(一)统计分析是统计分析报告创作的前提和基础。要写好统计分析报告,必须首先做好统计分析。
（二)统计分析报告要遵循统计学的基本原理唯型和方法,主要是社会经济统计和数理统计的原理和方法等。
(三)统计分析报告的基本特色是运用大量的统计数据。无论是通过研究去认识事物,或通过反映去表现事物,都是要运用统计数据。统计部门这一巨大的"数据库"为统计分析提供了丰富的资料来源,写统计分析报告就应充分运用这个资料源,而且要用好、用活。运用大量的统计数据,这是统计分析报告与其他文体最明显的区别。可以说带山瞎,没有统计数字的运用,就不成其为统计分析报告。
(四)作为一种文体,统计分析报告既要遵循一般文章创作的普遍规律和要求,同时,在创作格式、创作方法、数据运用等方面也有自身的特点和要求。
问：为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？
- 答：真的很缺。基层的工作是非常繁茄带杂的，稿纳空公务员的这份工资也不是好挣的，直接面对群众的岗位更是缺人。
正常流失。这个有两个方面，一是快退休的人太多，很可能迎来“退休潮”。第二个就是进去的想出来，外面的想进去，公务员是铁饭碗，但是现在市场经济发达，有很多待遇也不错的企业的，尤其是有某方面特长或经验的人，更想离开舒适圈，闯一闯。
公务员的工作不只是我们看到的那样。我们理解的就是面向群众，办公，到点下班，其实内部也是有很多工作需要去处理，规划的，根本没有那么轻松。
生活不易，选择一键瞎份适合自己的工作很重要！加油！
如果有用的话，请采纳一下！ - 答：很多公务员是不愿意去基层工作的，因为工作太苦太累收入还低。为啥现在考咐逗公务员有几千人竞争一个岗位？就是因为大家都想考入大城市的更好的岗位，最好是钱多事少离家近的岗位。这就是基层缺公务员的原因，尤其是偏远农村地区羡羡。
当然，现在公务员依然是铁饭碗般兄简拍的工作，所以还是有很多人愿意考公务员，而且现在很多政策也都往基层尤其是偏远地区倾斜，所以今后基层公务员压力肯定会大大缓解，去基层锻炼的公务员也会越来越多的。 - 答：因为单位有固定的编制。基层单位也是如此。我们看到的是在一直招人，没看到的有很多。
一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要雹敬找人。
二是有人会参加遴选，基层公务员有的在单位几年，会参加遴选考试，进入上级单位，这样基层就会缺人了，看似每年基层都在找人，每年都会流失一部分人。
拓展知识:
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，丛肆庆对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公渗握务员719万人 。 - 答：其一，基层岗位工作量悔雹物大，工作人员不足。可能不少小伙伴会说“不会要，我觉得基层公务员那么多......”事实并非如此。举个例子，一个镇的办事碧液窗口，办事人员就那几个人，但这个镇人口得上万人，而且乡镇居民业务办理的时间很集中，通常是赶集的时候来办理，而且其中的一部分居民因为年龄、知识水平等因素的影响，可能自己的名字、身份证号都写不出，所需各种材料准备不足，这样的话，无论如何也不可能很快的办理各项业务。而面对巨大的办理需求量，人手的需求自然就是亟待解决的问题了。因此，基层岗位公务人员需求量的确是十分巨大的，但每次能招聘的名额又很有限，所以这个需求一直存在。
其二，升职、调任。公务人员到了一定的工作年限，其中的一部分人得到升迁，或者调任，是自然而然的事。而这部分公务人员在离开后留下的岗位空缺，自然也就需要新鲜血液来补充，也就产生了一部分公务人员的招考需求了。
其三，辞职、退肆培休。新中国今年也是70年了，改革开放也四十多年了，之前的公务人员年龄都在逐年提高，一部分退休理所应当，这样也会产生空缺。而不管出于什么样的考量，一些公务员选择了辞职，也是存在的。同样也会有新的空缺。 - 答：这个是因为我国的疆域面积非常大 所以需要的行政人猜做员非常多 ，告兆仿可以袜纤说各部门都缺人，所以基层还是很缺少
- 答：第一，工作太多
小编理解现在不是基层缺人的问题，而是上级部门压到基层的工作太多了。过去一个乡镇几十人就足够了，现在一个乡镇上百人还是忙不过来，如果不从根子上减负，基层单位即便是有几百人，怕也还是人手不够。比如在乡镇街道等基层单位，很多上级部门、行业部门以属地管辖为由，把很多本该属于自己做的工作，全部压到了基层，自己摇身一变成了监督者，如果哪个单位都这样做，属不属于自己的工作都要基层去做，基层肯定干不过来，也肯定缺人。
不过，现在国家已经连续2年开展了基层减负工作，减少了一些不必要的文件、会议和督查检查，并且明确规定不得以属地管辖为由将本该属于自己承担的工作转嫁给基层，这些对于基层公务员来说是一个非常大的好消息。
第二，留不住人
现在的基层人员流失非常严重，特别是年轻干部，很多年轻干部到基层工作一年后的唯一想法就是逃离，不管是通过调离，还是通过遴选考试，总之是想尽办法离开基层。年轻干部扎根基层、服务基层的少之又少。另外，虽然每年基层都招录很多公务员，可是很多上级部门都直接从基层选人调人，基层培养了好几年的干部，能力出众的都被上级单位挖走了，但是交流到基层的干部又非常少，久而久之就会缺人。
第三，收入太低
基层缺人，贺模留不住人的另外一个原因就是收入低。基层公务员的收入与机关公衡拍肢务员的收入差距不是太大，以乡镇为例，工资上的差距仅仅是乡镇补贴那几百元，但是因为工作咐世带来的开支却也不小。另外，在工作环境、提拔晋升方面却基层干部和机关干部又差了很多，收入不高，环境不好，因此很多人都想离开基层。
因此，建议相关部门要从提高基层干部的收入入手，稳定干部队伍，解决基层干部流失严重的问题，而不是让那些年纪轻考试能力强的基层干部都使劲往经济条件更好，行政级别更高的部门去，留下了一些年龄偏大的干部服务基层，导致越来越忙。 - 答：因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人
因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即谨闹使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有祥兆罩压力，所以即使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺猜唯人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人 - 答：基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。
基层的工作量是很大的。呵呵，袜慎每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好握好橡多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招段旁来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。
问：怎样提高公务员调研报告的撰写和应用能力？
- 答：第一，掌握公务员调查研究报告的创作要领
调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实禅伏。公务员撰写调查报告要深入群众、深入实际从各方面了解有关情况。要尽可能掌握大量的事实材料，要对掌握的材料做认真的分析研究，经过资料分析加工整理，得出正确的判断和结论。
要如实反映调查情况，要有说明观点的典型材料，不宴源要笼统浮泛，不要以偏概全。要有叙有议，不要罗列现象，也不要空泛议论。要注意观点和材料的统一。要善于晌袭态运用一些统计数字，还要善于运用群众生动活泼的语言。
第二，熟悉公务员调查研究报告的内容结构
公务员调查研究报告的格式包括标题、前言、正文、结语和落款等几个方面。标题可以是公文式标题，也可以是观点式标题。前言主要说明社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点等。正文是调查研究报告的主体和核心，正文开头着重介绍调查研究的基本情况；正文主体要写明调查到的具体情况、总结出来的经验、问题和规律等；正文结尾是调查研究报告的结论部分，主要是总结全文，深化主题。结语可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。落款包括署名和报告时间，要注明参加实践者的个人或群体、报告完成的时间。
第三，促进公务员调查研究报告的推广应用
公务员进行调查研究要撰写出高质量的调研报告，但这不是调查研究的最终目的。更重要的是要通过对资料的收集、整理，最终形成理论，以指导社会实践活动。因此，公务员要高度重视调研成果的应用。
公务员调研成果的应用主要有四个方面：一是在宣传和教育中使用；二是在决策中使用，增强决策的针对性；三是在理论研究和科学研究中应用；四是在各类实际工作中应用，以指导公务员的行政管理工作。
