济南市民政局注重理论学习促进离退休干部思想稳定

一、济南民政局抓理论学习促军休干部思想稳定（论文文献综述）

袁灿铭^[1]（2020）在《社会工作介入军休干部的继续社会化研究 ——以重庆市Y军休中心军休干部为例》文中研究指明军队离退休干部即军休干部是党和国家的宝贵财富,军休干部为革命的胜利、民族的解放及新中国的现代化建设奉献青春、艰苦奋斗,为祖国的繁荣富强做出了卓越贡献。做好军休工作,把军休干部安置妥当,这对于鼓舞军人士气,稳定军心,推进国防和军队现代化建设以及维护国家的长治久安都有着极为重要的意义。军休干部是一个较为特殊的群体,离休前他们是军人,是国家干部,有着区别于一般群体的特质,且这种特质会伴随他们一生,难以改变;同时,离休后他们是退休的老年群体,与一般的老年群体有着共同之处。在从军队到地方的过程中,由于生活环境、生活方式、人际关系等各方面的改变,军休干部除了会面临一般老年人继续社会化过程中遇到的共性问题之外,还要经受一个更加严峻的挑战——从一名“军队人”转变为一名“社会人”。军休干部离开其生活了大半辈子的已经习以为常的部队环境,来到一个非常陌生的地方环境中,他们的适应能力经受着很大程度的考验。尤其是低龄军休干部（年龄介于60岁至69岁之间的军休干部）,相对于年龄为80岁及以上的高龄军休干部,他们离休来到地方的时间较短,面临的继续社会化问题更加严重,解决继续社会化问题的欲望也更加强烈。因此,笔者将低龄军休干部作为主要研究对象。部分低龄军休干部经过自身的努力是可以适应地方社会生活的,但也会有部分低龄军休干部由于个体差异等原因,在离开部队之后会感觉与社会脱轨,难以融入其中,社会特性消失,变得失落、焦虑、自闭,进而出现自我认知不准确、角色定位不清晰、建立新的人际关系有困难、社会参与和重新树立自我有困难等适应性问题,需要借助外力为他们搭建桥梁和纽带,学习新的价值观念和行为规范,扮演好新的角色,通过继续社会化重新与社会接轨,以走出适应不良的困境。本研究笔者采用实地调查的方法收集相关资料,从深入访谈重庆市Y军休中心30名低龄军休干部入手,对低龄军休干部继续社会化过程中的基本情况进行了解,分析低龄军休干部继续社会化过程中所面临的主要问题,并界定其继续社会化的需求。基于此从30名低龄军休干部中选取了9名社会适应问题比较具有代表性的低龄军休干部作为干预对象,以继续社会化理论、增能理论为理论基础,采用小组工作的方法,开展了9节小组活动,从个人层面、人际关系层面、社会参与层面三个不同层面介入低龄军休干部的角色转换问题、建立新的人际关系问题、参与社会活动发挥余热等问题。研究发现:小组工作的介入在个人层面和人际关系层面的增能促进了低龄军休干部的继续社会化,增强了低龄军休干部的社会适应能力,但在社会参与层面的增能有些乏力,成效主要体现在提升了低龄军休干部社会参与意识这一方面。本研究在一定程度上丰富了社会工作介入军休服务管理这一较为薄弱的研究领域,力求把理论与实际结合到一起,这对于累积社会工作实务经验、推动军休社会工作的发展具有一定的意义。但本研究也存在着主要采用质性研究方法而缺乏量化工具的运用,介入方法单一,理论反思不足等方面的局限。

滕旭^[2]（2020）在《退役士兵安置问题研究》文中研究说明军队是维护国家安全、社会安定以及人民幸福的重要保障,军队对于国家的重要性不言而喻。为保证我军能够适应新时代下的军队体制改革,军人有序地进入和离开军队就显得尤为重要。随着我国30万裁军命令的逐步推行,将有大批军人从部队走向社会。士兵作为退役军人中的主力军,往往由于社会关系单一、知识水平较低、缺乏社会技能等原因,而成为社会中的弱势群体。同时安置政策落实不到位、权利救济手段不通畅等情况,使本身在市场竞争中就处于弱势地位的士兵更加难以融入社会,从而引发诸多退役士兵集体进京上访事件。因此,切实保障退役士兵权利的实现,对于增强我国国防实力,维护社会稳定具有重大意义。目前多数着作和文献对于退役士兵的安置问题,仅指出退役士兵的安置难点集中在安排工作这一项上,而并未对其中究竟包含哪些问题和难点进行分析。本文依托司法判例与实际走访,首先,归纳出退役士兵工作安置在理论和现实中的主要问题,并对问题进行类型上的划分。其次从立法、执法、司法三个角度对发生问题的原因、实际操作中的难点,以及司法审判现状进行法律分析。最后,总结国外军事大国对于退役士兵安置工作的有益经验,结合我国国情,对我国退役士兵安置工作的完善提出相应的建议。

路文丰^[3]（2019）在《机构改革背景下大连市军休干部服务管理研究》文中指出2018年4月16日,中华人民共和国退役军人事务部正式挂牌成立,该部主要责任是建立退役军人服务管理保障体系,维护退役军人合法权益。军休服务工作作为退役军人服务保障工作的一个重要组成部分,对巩固国防建设,让军人成为全社会尊崇的职业,有着十分重要的作用和意义。当前,在机构改革的大背景下,大连市军休服务管理机构在服务保障工作中取得了一定成绩,稳定了军队离休退休干部的思想,保障了军休干部的政治待遇和生活待遇。但仍存在一些问题,包括组织机构运转效率不高、军休工作人员素质有待加强、军休服务管理社会化发展缓慢等等。论文通过文献分析法、实证分析法和访谈法,在获取得一定量的数据和相关典型案例的基础上,分析了大连市军休服务管理中存在的问题、形成的原因和相应的解决对策等。重点分析了大连市军休服务管理工作中存在的三方面问题,即服务机构运转僵化;军休工作人员素质有待加强;军休服务管理社会化发展缓慢。而产生以上问题的原因主要是由于管理结构与资源配置不合理;服务意识与责任缺失;服务手段与内容落后单一;社会组织发展受客观环境制约;未能建立科学的人才体系。针对上述原因,结合大连市军休服务管理机构的现状,运用了公共治理、服务型政府和新公共管理等相关理论,提出了改进大连市军休服务管理工作的科学对策,即优化管理结构与资源配置方式;加强对工作人员的思想教育;优化创新服务;推进军休服务社会化;建立科学的人才体系。希望相关对策最终得以落实,实现军休干部的“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。”

王丽君^[4]（2017）在《社会工作介入军休服务管理的困境研究 ——以J市军休服务管理工作为例》文中认为军休干部为维护国家安全、地区稳定贡献了自己一生的力量,国家和社会应努力保障军休干部的退休生活,切实提高军休服务管理水平。但是,由于新时期我国经济迅速发展,军队等各项制度不断改革,军休干部数量不断增多,需求也更加多元,军休工作的复杂性增强。反之军休工作的模式却没有随之改变,军休工作面临着服务内容老旧、服务模式僵化等问题。J市民政局为创新军休服务管理模式,通过购买社会工作服务项目和增加社会工作事业编制的方式为军休工作引入了社会工作,让军休工作的开展逐渐活力起来。但是,社会工作作为一个新的体系,在介入军休工作时存在一定的冲突,导致J市军休社会工作的发展遇到了很多的困难,包括社会工作的认可度及认知度低、军休服务管理过程中的伦理冲突、社会工作者角色尴尬、服务质量低以及专职社工人才流失等多种困境,无法全面发挥社会工作的作用以推进军休社会工作的开展。本文首先以嵌入理论为视角,对J市的军休工作、军休服务管理工作及J市社会工作介入军休服务管理的现状进行了具体的描述与分析;其次通过运用参与式观察和访谈法,对J市军休机构工作人员、社工机构工作人员及专职社工进行了深度访谈,全面分析出不同视角下的军休工作者在发展军休社会工作中所遇到的各种困境,之后笔者从三个不同的视角下分析了困境背后的原因,这些原因包括了政策支持上的欠缺、服务管理的不善,个人的能力不足等;最后,笔者以J市军休社会工作的发展过程为经验借鉴,更大范围的对推进军休社会工作的开展提出有针对性的对策及建议。

张弦^[5]（2016）在《桂林市军休服务管理中存在的问题及对策研究》文中进行了进一步梳理2014年9月,民政部发布第53号部长令,公布了《军队离休退休干部服务管理办法》。《办法》明确了当前军休服务管理工作的几个基本要点,具体分为总则、服务管理内容、服务管理方式、服务管理机构和服务管理工作人员及附则等六大部分。当前,桂林市军休服务管理机构在开展服务管理中取得了一定成绩,保持了军队离休退休干部的思想稳定,保障他们的晚年生活,但仍存在一些问题,包括落实军队离休退休干部的“生活待遇”不到位、服务管理方式落后、服务管理工作人员服务水平低及推进军休服务管理社会化工作不力等等。因此,本文通过文献分析法和访谈法,取得第一手资料和真实意见,分析桂林市军休服务日常管理中存在问题、形成原因和解决对策等。简要阐述当前桂林市军休服务管理机构服务管理现状后,引出了桂林市军休服务管理机构在服务管理中存在的四个方面问题：一是落实军队离休退休干部的生活待遇不到位；二是军休服务管理机构管理方式过于单一；三是现有军休服务管理机构工作人员服务水平低；四是对推进军休服务管理社会化过程推进不力。归纳起来,导致以上四个问题出现有以下几个方面的原因：一是受到全能型政府的影响。全能型政府的背景下,政府部门（在本文中指军休服务管理机构）对一切事务大包大揽,掌握资源分配的主动权,成为社会事务治理的惟一主体。二是桂林市军休服务管理机构的官僚主义色彩严重。表现在其制定公共决策时未能做到民主化和科学化,尊重和听取军队离休退休干部的合理化建议和意见；未建立科学的人员管理体系,不重视对军休服务管理机构工作人员的培训,而且人员“只进不出”,竞争机制缺乏,服务水平偏低。三是社会组织发育不良。表现在桂林市军休服务管理机构对于社会组织的政策扶持力度不足,对购买社会组织服务资金投入有限。针对以上原因,结合当前桂林市军休服务管理机构出台的对策,认为应该从以下几个方面开展下一步的军休服务管理工作：一是运用公共治理理论来分析全能型政府带来的负面影响,提出建设服务型政府。主要做法是形成社会协同治理的格局和合理分配有限资源。其中,形成社会协同治理的具体做法是建立多中心治理体系和自主自治式的网格式管理。二是逐步消除桂林市军休服务管理机构中存在的官僚主义色彩。具体做法是制定公共政策时提高民主化和科学化水平以及尽快建立科学人员管理体系。三是桂林市军休服务管理机构要提高对社会组织培育力度。具体做法是加大政策扶持力度和资金投入水平。总体而言,桂林市军休服务管理机构应主动承担推进军休服务管理中的责任,切实解决好军休服务管理中的存在问题,根据本地实际情况找出破解对策,以更好地利用社会资源、丰富服务内容,拓宽服务领域、提高服务质量,创新军休服务管理方式,落实好军休干部的“两个待遇”,早日实现“六老”目标。

高玫^[6]（2016）在《以人为本视角探析中国军队转业干部安置问题》文中研究指明军队转业干部安置（以下简称“军转安置”）不仅是推进军队人才队伍建设的强大动力,也是保障军队干部队伍稳定可持续的坚实后盾,更肩负着维护国家安全统一、社会稳定以及中国特色社会主义建设、全面深化改革开放的神圣使命,军队转业干部安置制度是国家、我党和国防建设的一项重要制度。自2015年国家计划实施军队改革以来,逐步实现了完善军队部门、健全军队种类,并成立了五大战区,这是解放军在建国以来进行的一次最大规模的军改。习近平总书记在2015年9月3日的纪念抗战胜利大阅兵中正式宣布中国军队裁军30万的计划,这是国家深化国防军队改革、提高军队战斗力和整体素质、不断优化军事人才资源配置的必要政策措施。而面对30万员额裁减的计划目标,转业安置的压力也会逐渐加大,再加上当前复杂多变的国际环境,周边安全和恐怖主义的威胁,加快推进国防和军队现代化建设,深化军转安置制度改革,完善军转安置的理论指导,就显得尤为重要与迫切。军转安置,实质上还是围绕“人”开展的工作,根据人的能力条件、价值追求等各方面的需求和差异,立足国情与发展这一实际,协调顶层设计、安置过程、安置对象之间的关系,并调动社会等多方积极因素,逐渐建立起适应社会发展和人民幸福的体制。这也正是“以人为本”思想的精髓与内涵之所在,集中反映了“以人为本”的原则与要求。新中国成立后,经过几十年的不断摸索和改革,我国军转安置在“以人为本”的指导思想下取得显着成果,形成一套具有中国特色的军转安置制度。但随着国家经济社会全面改革的不断纵向深化推进,军转安置无论从发展环境、制度演变,还是从个体的需求都发生了较大变化,面对国家不断推进国防军队改革和30万裁军计划的新压力、新目标,现有制度与安置模式暴露出新矛盾、新问题。因此,本文牢牢把握“以人为本”这一马克思哲学的基本原则和精神实质,用历史的眼光看待我国军转安置制度的演变和发展。在“以人为本”理论的指导下,分析得出当前军转安置体制在宏观顶层设计、中观安置具体工作,以及微观安置对象方面都存在违背“以人为本”原则的问题,这些问题严重制约着我国军转安置制度的改革完善和实现安置对象自由全面的发展。在此基础上,本研究将运用文献研究、调查分析和比较借鉴等科学方法,探究造成这些问题出现的原因,如宏观经济环境变化、制度不协调以及政府责任缺失等。同时借鉴国外退役军人安置的有益经验,立足本国国情,从顶层设计、安置过程,以及安置对象等方面入手,提出切实可行的建议和办法,以期对完善军转安置制度、充实理论研究有所借鉴。但是,由于军转安置制度涉及面广、安置工作本身的复杂性,对其深入改革的难度比较大;加之笔者有限的理论水平和实践经验,对军转安置的研究还不够细致深入,对问题及原因的分析,以及提出的建议对策还值得进一步探讨与商榷。

张文文^[7]（2015）在《新世纪以来《中国老年报》发展战略研究》文中认为中国老龄化社会的出现已成为不争的事实,而老年人对于报纸的使用与依赖程度远高于年轻群体。因此,探寻老年报刊的演变轨迹及发展战略,为当代媒介的信息生产与营销提供借鉴已成为重要话题。《中国老年报》1988年7月6日成立于北京,是目前国内唯一一家国家级老年报,以老年人和涉老工作者为核心受众群体,自创办以来在老年报行列中居于领军地位。新世纪以来,由于市场经济和新媒体发达等环境的冲击,《中国老年报》不断寻求新的发展路径。由专业型报人为主体的办报模式演变为“记者-通讯员-老年人”共同办报的经营模式；由偏重宣传党和政府关于离退休人员各项政策方针的形象演变为重视为老年人提供养生保健、健康娱乐资讯的服务者形象；在形态定位上,善于运用宏大叙事策略、民本策略以及依据视觉轨迹设计版面等表达技巧,塑造内容丰富、针对性强、版面简洁清晰的报纸形象;在营销手段上,由单一的行政摊派发行逐渐扩展为政府力量、医药保健品广告资源、品牌化战略联合经营的格局。探寻这一系列的演变轨迹,研究发现《中国老年报》发展战略依然存在一些问题,如版面单一化、主题设置不平衡；服务指向不明确；媒介融合力度和深度不够等。这些缺陷制约了《中国老年报》核心竞争力的打造,老年人心中媒介选择的目标设置和媒介依赖程度有待进一步加强。新媒体语境下,中国的老年报应进一步准确定位受众群体,吸引“新新老人”；聚合多种市场力量,组建全国性老龄传媒产业群；更新服务视角,清除影响老年人阅读的障碍,为老年人打造专属他们的“微传播”时代。

许艺妍^[8]（2014）在《基于城市居民养老意愿的老年人精神需求满足研究 ——以福州市为例》文中指出在“未富先老”和“未备先老”的国情下,我国人口呈现出快速老龄化、高龄化、独居化的特点,并将作为一个常态长期存在。人口老龄化形势日趋严峻,养老中的老年人精神需求问题凸显。由于家庭结构的变迁以及家庭养老功能的弱化,加之社会对老年群体的重视程度不足,老年照护特别是在老年精神照护方面,存在较大短缺。本文基于2012年福州市的调查数据,分析了城市居民的养老意愿,并以此为依据探讨老年人的精神诉求,以及精神照护问题。本文认为提高老年人的生活质量,必须把精神关怀作为为老服务的重要节点,构建以家庭精神慰藉为基点,以社区助老服务和养老机构的替代性精神支持为补充,以社会敬老爱老为目标的老年精神关怀照顾体系。政府、社会、家庭以及个人多方助力,共同打造老年人的精神家园。

李刚^[9]（2014）在《公益类事业单位基干平衡计分卡绩效管理指标体系构建研究 ——以某区军队离退休干部管理服务中心为例》文中指出随着我国经济的不断发展和事业单位改革的持续推进，社会对事业单位管理效能的要求逐渐提高。引入先进的管理理念和管理技术已经成为改革的趋势和必然选择。平衡计分卡作为一种绩效管理方法，曾在国外企业管理实践中取得过突出成绩。平衡积分卡的突出优势在于摒弃传统自上而下的单一考评方法，引入多维度考核体系并将组织的使命和远景通过考核方法渗透到日常管理活动中。如这种绩效管理理念能有效指导公益类事业单位的管理工作，不失为一项有益尝试。本文在全面分析研究样本某区军队离退休干部管理服务中心绩效管理的现状及存在的主要问题基础上，运用平衡计分卡的方法，从服务对象维度、财务维度、内部管理维度、学习成长维度四个方面构建单位的绩效管理指标体系，使得单位发展的整体战略与下设各干休所、各部门及员工个人目标实现有机结合，以期促进该单位的长短期工作目标的实现。

本刊编辑部,孙玉琴^[10]（2011）在《在“十二五”规划开局之年创造民政保障民生和加强社会管理新成绩——2011年民政工作年中分析会暨民政论坛在呼和浩特召开》文中研究指明在举国上下隆重庆祝建党90周年之际,2011年民政工作年中分析会暨民政论坛7月4～5日在内蒙古呼和浩特市召开。民政部部长李立国出席会议并做《在"十二五"规划开局之年,创造民政保障民生和加强社会管理新成绩》重要讲话。内蒙古自治区党委副书记、自治区主席巴特尔到会致

二、济南民政局抓理论学习促军休干部思想稳定（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、济南民政局抓理论学习促军休干部思想稳定（论文提纲范文）

（1）社会工作介入军休干部的继续社会化研究 ——以重庆市Y军休中心军休干部为例（论文提纲范文）

（2）退役士兵安置问题研究（论文提纲范文）

（3）机构改革背景下大连市军休干部服务管理研究（论文提纲范文）

（4）社会工作介入军休服务管理的困境研究 ——以J市军休服务管理工作为例（论文提纲范文）

（5）桂林市军休服务管理中存在的问题及对策研究（论文提纲范文）

（6）以人为本视角探析中国军队转业干部安置问题（论文提纲范文）

（7）新世纪以来《中国老年报》发展战略研究（论文提纲范文）

（8）基于城市居民养老意愿的老年人精神需求满足研究 ——以福州市为例（论文提纲范文）

（9）公益类事业单位基干平衡计分卡绩效管理指标体系构建研究 ——以某区军队离退休干部管理服务中心为例（论文提纲范文）

四、济南民政局抓理论学习促军休干部思想稳定（论文参考文献）

• [1]社会工作介入军休干部的继续社会化研究 ——以重庆市Y军休中心军休干部为例[D]. 袁灿铭. 西南大学, 2020(01)
• [2]退役士兵安置问题研究[D]. 滕旭. 吉林大学, 2020(08)
• [3]机构改革背景下大连市军休干部服务管理研究[D]. 路文丰. 辽宁师范大学, 2019(11)
• [4]社会工作介入军休服务管理的困境研究 ——以J市军休服务管理工作为例[D]. 王丽君. 首都经济贸易大学, 2017(11)
• [5]桂林市军休服务管理中存在的问题及对策研究[D]. 张弦. 广西师范大学, 2016(02)
• [6]以人为本视角探析中国军队转业干部安置问题[D]. 高玫. 太原理工大学, 2016(08)
• [7]新世纪以来《中国老年报》发展战略研究[D]. 张文文. 湖南师范大学, 2015(08)
• [8]基于城市居民养老意愿的老年人精神需求满足研究 ——以福州市为例[D]. 许艺妍. 福建师范大学, 2014(05)
• [9]公益类事业单位基干平衡计分卡绩效管理指标体系构建研究 ——以某区军队离退休干部管理服务中心为例[D]. 李刚. 上海师范大学, 2014(05)
• [10]在“十二五”规划开局之年创造民政保障民生和加强社会管理新成绩——2011年民政工作年中分析会暨民政论坛在呼和浩特召开[J]. 本刊编辑部,孙玉琴. 中国民政, 2011(07)

标签：服务管理论文;  社会管理论文;  制度理论论文;  社会问题论文;  工作管理论文;